职业培训专员,职业培训专员工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训专员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训专员的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训专员的工作职责是什么？
2. 培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？
3. 培训专员要具备哪些能力？

培训专员的工作职责是什么？

培训专员的工作职责是：

1、协助培训主管拟订培训计划；

2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；

3、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

4、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；

5、组织培训材料，开发利用培训***设施；

6、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

7、控制培训支出；

8、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。

9、执行培训效果评估工具，编写评估报告；

1.协助主管开展绩效管理相关工作；

2.了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

3.为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

4.做好培训***，跟进课程；

5.及时做好培训总结，并分析培训结果；

6.培训行政管理，对培训所需(产生)的教材、记录及档案进行管理；

7.协助培训主管实施公司培训***，并跟进培训后效果反馈；

8.指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

9.严格记录培训的支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

10.管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的主要职责和岗位要求是什么，职场新人很迷茫？

培训专员的职业规划一般是这样的：

1 走专业化道路，晋升为培训师；

2 在积累一定工作经验后，可以晋升为主管或者经理，如销售培训经理、人力资源经理、培训和发展经理等，进而可以晋升为总监；

3 可向咨询领域发展，成为企业文化咨询顾问、人力***咨询顾问、EAP咨询顾问、职业咨询师等，发展空间也很大。

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展***，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。

培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

职业素描工作内容：协助拟订培训与发展***；公司内部培训需求调查，会同直属上级共同确认需求；培训活动的具体执行和后勤协助，使得培训顺利完成；执行培训效果评估工具，编写评估报告；联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜；管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

职业要求：

教育培训：人力***、管理或相关专业本科以上学历。

工作经验：熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；熟悉培训管理流程。

培训专员要具备哪些能力？

培训专员需要具备的能力如下：

第一个，负责管理、整理员工培训档案资料，协助制定培训以及发展相关规划。

第二个，负责联系各种培训单位，组织各种培训，编写评估报告。

第三个，熟悉内部以及外部培训组织的作业流程，熟悉培训以及管理人员流程。

培训专员负责管理员工培训档案，协助拟定培训与发展***，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必须熟悉内部及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程。

　　培训专员应具备的素质

　　知识要求

　　熟悉现代人力***管理技术、职业教育等方面的培训

　　技能要求

　　1、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程；

　　2、熟悉岗位培训流程；

　　3、熟练使用办公软件和人事管理软件。

　　能力要求

　　较强的培训相关工作能力。

培训专员需要具备的能力是：培训知识和培训能力、分析判断能力、***制定及执行能力、沟通协调能力和表达能力、[_a***_]能力、学习能力。

培训专员的工作职责是：1、协助培训主管拟订培训***；2、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求；3、协助培训主管实施公司培训***，并跟进培训后效果反馈。培训专员的任职要求是：1、人力***、管理或相关专业，本科以上学历；2、年龄在20周岁以上；3、持有人力***相关证书。

到此，以上就是小编对于职业培训专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训专员的3点解答对大家有用。