职业培训返还,职业培训优惠政策

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训返还的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训返还的解答，让我们一起看看吧。

1. 劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗？
2. 培训退款投诉12318？
3. 入职时签了服务协议要退还培训费？
4. 校外培训机构退费新规定？

劳动者辞职后需要退还公司培训费用吗？

首先要明确一下你单位对你进行的是专项培训还是职业培训。依据《中华人民共和国劳动法》第3条及第68条的相关规定，接受职业技能培训是劳动者的一项基本劳动权利，有计划地对劳动者进行职业培训亦为用人单位的法定义务。

而专项培训主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅指专业技能及专业知识。

***如公司安排你参加的技能培训是由空调厂家提供，且培训内容仅为空调设备的技术维修及安装调试，那么性质上属空调维修工种的基础职业培训，并非《中华人民共和国劳动合同法》第22条所规定的专项培训。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第25条之规定，除劳动者违反服务期约定和违反竞业限制规定的情形以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，故《关于培训费用的协议》中就职业培训所约定的服务期和违约责任条款应属无效。那么公司据此要求你返还相关费用及工资是没有法律依据的。

培训退款投诉12318？

如果是这种被培训机构骗去了培训费，而没有正规进行培训的这种情况，建议消费者保留自己当时交费的收据，最好是有双方签订的关于培训的合同，那么拨打12315进行消费者***的投诉，因为这事使商家和消费者之间的消费***，所以要不打12315进行投诉。

入职时签了服务协议要退还培训费？

1. 需要退还培训费2. 因为签订了服务协议意味着接受了公司提供的培训，如果提前离职或解除合同，根据协议的规定，通常需要退还培训费用。
3. 退还培训费是为了保障公司的权益，确保员工在接受培训后能够履行合同义务，并且也是对公司提供的培训***的一种保护措施。
同时，这也促使员工在签订合同时认真考虑自己的职业发展和公司的长期合作意愿。

根据签订的服务协议，如果在入职后需要提前离职，通常需要退还培训费用。这是因为培训费用是公司为了提升员工能力而投入的成本，如果员工提前离职，公司无法获得预期的回报。因此，根据协议约定，员工需要按照一定的退费规定进行退还。具体退费金额和退费方式应在协议中明确规定。

校外培训机构退费新规定？

培训机构退费一般可以分为以下几种情况：

一、若因培训机构的原因造成学生无法完成学习***的情况，学生要求退学、退费，培训机构须予以退还剩余的费用。

二、培训机构开课前，学生因不可抗拒的理由向培训机构提出退学退费申请的，培训机构根据约定扣除手续费，再予以退还剩余的费用。

三、退费的约定，一般以学生和培训机构订立的协议为准。

因退费出现***的，建议先协商处理，无法协商的，可以通过***来维护自身的权利。

到此，以上就是小编对于职业培训返还的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训返还的4点解答对大家有用。