舒伯职业规划咨询步骤,舒伯的职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于舒伯职业规划咨询步骤的问题，于是小编就整理了3个相关介绍舒伯职业规划咨询步骤的解答，让我们一起看看吧。

1. 舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段？
2. 舒伯彩虹图有几个阶段？
3. 舒伯的生涯发展理论有哪几个阶段？

舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为哪几个阶段？

舒伯的职业发展理论把人的一生发展分为5个阶段

1、成长阶段。由出生至14岁，该阶段孩童开始发展自我概念，开始以各种不同的方式来表达自己的需要，且经过对现实世界不断地尝试，修饰他自己的角色。

2、探索阶段。由15岁至24岁，该阶段的青少年，通过学校的活动、社团休闲活动、打零工等机会，对自我能力及角色、职业作了一番探索，因此选择职业时有较大弹性。

3、建立阶段。由25岁至44岁，由于经过上一阶段的尝试，小合适者会谋求变迁或作其他探索。

4、维持阶段。由45岁至65岁，个体仍希望继续维持属于他的工作“位子”，同时会面对新的人员的挑战。

5、衰退阶段。65岁以上，由于生理及心理机能日渐衰退，个体不得不面对现实从积极参与到隐退。

舒伯彩虹图有几个阶段？

舒伯彩虹图有五个阶段

五个,分别是:成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段、衰退阶段

美国著名职业生涯规划***舒伯于1953年依照年龄层次将每个人生阶段与职业发展结合，把职业生涯发展阶段划分为成长、试探、建立、保持和衰退五个阶段，之后他更是提出一个更为广阔的新观念——生活广度、生活空间的生涯发展观（生涯彩虹图）。

舒伯的生涯发展理论有哪几个阶段？

准备与探索阶段（0~25岁）学习相关技能，培养相关素质。

确立阶段（26~30岁）对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识，开始变得理性、现实。

发展阶段（31~50岁）经过前期积累，进过技能的提升，终于厚积薄发，在职场上纵横驰骋、如鱼得水，飞速发展，硕果累累，同时***开始消退。

维持阶段（51~60岁）此阶段主要巩固成果和人脉关系，开始回顾总结自己的职业生涯，同时为退休做准备。

衰退阶段（60~）逐渐淡出职业生涯，以休闲为主，赡养子孙，享受天伦之乐.

到此，以上就是小编对于舒伯职业规划咨询步骤的问题就介绍到这了，希望介绍关于舒伯职业规划咨询步骤的3点解答对大家有用。