职场说不的技巧,职场上如何说不

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说不的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说不的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，不要当众指责同事的过错”你怎么看？
2. 面对职场中的欺辱现象，如何才能够做到隐忍不发？

“职场中，不要当众指责同事的过错”你怎么看？

同事有过错，不宜在公共场合指出！我们要的是对方能意识到自己的不足，并不需要在这时展示自己的高明！如果觉得有必要可以在私下适宜的场合找到对方能接受的方式指出问题所在，从而促进对方改进！建议与否当然要充分考虑到自己和对方的关系，切忌交浅言深！

这是职场大忌，"不要说什么性子直，我是为你好这样的话"来给自己的低情商找借口。人之本性，没有几个人能非常坦然的接受别人的批评，而且还是工作场合，职级平级的状态下。忠言逆耳，但是对方不一定都是贤君。

很高兴来回答这个问题。

职场中，我们每个人都不是圣贤，孰能无过啊？！况且圣贤也会犯错，何况是普通人呢？

好了，那一起来聊聊这个话题。

结果无非有以下几种：

1、同事认为丢面子了，会当面顶撞起来，争论不可避免。

卡耐基在《人性的弱点》一文中说：如果你辩论、争强、反对，你或许有时获得胜利；但这种胜利是空洞的，因为你永远得不到对方的好感了。

俗话说：“人活一张脸，树活一张皮"。或许你站在有理的一方，但是在大庭广众之下损害了对方的面子，对方潜意识里会觉得你不尊重他，肯定不会接受这样的指责。

要永远避免正面的冲突。

2、同事表面上虚心接受，心里暗暗地记你一笔账。

大家好，我是张三，很荣幸能够回答你的问题，根据问题的本身，阐述一下个人观点，希望能够帮到你。

职场中，每个人都不喜欢自己被批评，被指责，尤其在公众场合，会感觉到自己的尊严被践踏，哪怕自己所犯错误在严重，都不喜欢别人当众指责，更不喜欢自己承认错误，更多的是找各种理由推卸责任，使自己与错误划清界限，因为这是人的天性。

所以在公众场合，尽量的避免批评别人与指责别人，无论是在工作中还是会议上，很多人都习惯于纠住别人的过错而突出自己的工作和论点，彰显自己的工作能力。也有很多人批评别人，指责别人是出于好心，帮助别人进步，改正错误，在错误中认识自己的短处，从而使自己成长。

但是，无论你是用什么样心态去批评和指责，对于被指责者而言，都是一种伤害，哪怕他知道你是为了他好，在心里都会觉得你践踏了他的尊严，所以请甚言。

人无完人，其实每个人都会犯错，尊重别人就是在尊重自己。

谢谢！

一般来说是这样，即便同事有过错，很多人都会选择私下说，毕竟以后得工作中还需要配合相处，需要给彼此留点面子，不伤和气；当然也会有人选择隐忍，这种情况一般来说是没有碰触到底线的选择，但如果同事的错误是屡教不改的情况，那就必须怼了，不然的话，以后的工作将会很累，也会惹出不必要的麻烦，导致给自己完成损失。

个人建议，如果不是忍无可忍或者打算撕破脸皮，有事还是私下说通比较好，毕竟大家都是成年人，都爱面子，工作中也都需要彼此互相配合，不要走极端，这样才能在职场如鱼得水。

面对职场中的欺辱现象，如何才能够做到隐忍不发？

长期在外面打工，我已经练就了，忍辱负重，皮脸逛，吃得胖，人在屋檐下，不得不低头，为了生存，没有关系，没有地位，吃点小亏，很正常，你在外面混，不要太精明了，老板说这个东西是黑的，那就是黑的，人家说白的，就是白的，咱别和他们犟，咱是出挣钱，养家糊囗，钱挣到手，咱目的达到了就行，在家不受气，可没有人给咱发钱，所以在外面不要太计较，难得糊涂，终生幸福！

谢谢邀请！

在职场中我们会遇到各式各样的人，当我们因为一些鸡毛蒜皮的小事而被欺负时，有的选择忍气吞声，有的选择全力反击，但是在当今就业难的情况下，很多人不可能轻易辞职，只有忍气吞声，忍辱负重。当然，选择放弃或者反击的人也大有人在。

我觉得被同事们挖苦使坏、无视、欺负的时候，不能选择妥协，也不能任人欺负，要是就这样任人欺负的话，欺凌一定会逐步升级。别人也不会把你当回事，反而会变本加厉，那永远都抬不起头了。所以，如果在职场被欺负了，绝对不能轻易服输，独自承担。应该大胆的去和别人讲道理，也可以向同事、前辈、上司去商量，去谈谈被欺负的事情，有事大胆说出来，有理走遍天下！

如果不改变一直懦弱的自己，不管到哪个职场，都会被人欺负。与其如此，倒不如锻炼自己，能够大胆清楚地说出自己的意见，勇敢面对解决它。不服输，不屈服于被欺负，要成为强者，这样才能活的有尊严！！

谢邀！

面对欺辱现象，要学会斗争反抗，不要选择隐忍！

其实，不仅仅是职场，就连看起来最为单纯的学校，都存在欺辱现象！这就涉及到人的劣根性！

那么受到欺辱，我们该如何自处？大部分被欺辱对象要么因为某些缺陷导致的极度自卑要么就是性格孤僻胆小怕事，总会招来一些欺软怕硬的家伙！面对这种情况，我们要学会抗争，重拾自信，学会保护自己，否则只会让那些人变本加厉，如果自己实在无法应对他们，除了求助外界帮助外，也可以选择远离这些可恶的集体！

谢谢邀请。

面对职场中的欺辱现象，

1. 同事之间无理取闹的欺辱，或者故意欺负嫉妒新人：
   

（1）如果能力比他们强你可以直接无视他们，根本不值一提的人或事，不能因为他们浪费精力；

（2）如果能力不及别人被欺辱，你可以看看他们具体哪里做的好，鞭策自己提高自己，用实力打脸他们。

2. 上司或是代办领导的欺辱：

你可以先想想他是不控制情绪的随口一说，还是就事论事；

（1）前一种你就当他是情绪的矮子，如果你没做错，你可以直接摆明观点。这样不控制情绪的人一发过火就忘了，也不记仇，你坚持对的，他还以后还会记得你的对立自主；

（2）如果是就事论事，你就要找找自己哪里做的不对了，如何改正，这个时候你完全不用担心问他，他会不会不告诉你，不要有任何顾虑的一直问他，他以后就会改变方法，你改正问题了，对自身也是提高。

笑到最后的才是真正的赢家。

祝你工作顺利！

到此，以上就是小编对于职场说不的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说不的技巧的2点解答对大家有用。