猎头职业培训,猎头职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于猎头职业培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍猎头职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些猎头方面做得不错的服务机构？
2. 猎头公司有哪些常见套路？
3. 猎头行业和人资四大咨询公司有无联系？也没有跳槽的可能性？
4. 工厂上班十年，基层管理人员，35岁，男，转行去猎头公司应聘猎头顾问助理，靠谱吗？
5. 为什么猎头的离职率这么高呢？

有哪些猎头方面做得不错的服务机构？

南方新华 服务优势：一个字快，坚持做到“24小时极速招聘”。是一家成长势头很猛的国 内猎头公司，面向全国，服务多个城市。 国内首创24小时极速猎头，坚持以企业的招聘结果为导向，专业从事企业高端猎 投服务和人力资源管理咨询服务。服务流程标准化，“8+32”以及1000+专业猎 头顾问和咨询师团队，这次上榜的行业是互联网，南方新华从深圳出发面向全国。

高邦猎头 深圳市高邦企业管理咨询有限公司 ，创始于深圳，主要业务为人力***管理相关 的猎头招聘服务、背景调查、人才测评。擅长制造业，成立于2006年。风格比较 偏老牌猎头公司，在当地有着较好的口碑。服务流程精简化，有着较好的影响力 在本地。

风云猎头机构成立于2002年的香港，为了配合市场需要，风云后期开始专注于中 高端人才市场，成功引进国际猎头操作模式。于2004年初在内地开展业务。风云 猎头拥有优秀的受过严格训练的团队成员，他们有着相关的行业背景及专业的技 术知识，优势在于熟谙中西方企业文化，服务有一定的经验，主要在金融行业。

科锐国际 面向全国，针对地区多，不仅是国内包括国外。产品类别丰富，有SaaS云产品、 垂直招聘平台、人力***产业互联平台等等。本次上榜主要行业为智能制造，通 过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造产业互联生态，为企业人才配置与 业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。综合数 值比较高。

企业的发展需要大量的人才支撑，可以说，判断一家企业是否具有很好的发展潜力就要从其人才储备上进行判断，只有人才足够支撑企业发展所需，企业才能真正的高速发展壮大。而要想获得大量的人才，就需要通过猎头服务来获取，特别是对于高端管理人才和销售人才这些，更是如此

通常来说，判断一家猎头服务机构做得好不好，可以通过以下几个方面为基准进行判断

1、团队规模

判断一家猎头服务机构做得好不好，其中一个重要的条件就是对其团队规模进行判断，从团队规模上可以判断出该机构的专业性如何，是否能够达到我们的预期效果。比如万企报国人力***公司的团队拥有10年以上招聘经验，世界500强企业工作背景，专注销售领域超过5年时间，这样的团队在专业性上是足以胜任任何猎头工作的

2、企业服务范围

猎头公司有哪些常见套路？

真正意义上的猎头公司是不会向任何个人收取费用的，这一点希望各位人才明确。猎头公司只是和企业合作，帮助他们去招聘中高端的岗位，收费也只向企业收取。

所以对于人才来说，多结交一些猎头，是很有好处的。你可以通过猎头了解很多行业信息，在你有跳槽想法的时候，也可以通过猎头为你快速的匹配，找到适合你的工作。

所谓猎头的套路，只是在和你拉近关系的前期，会从侧面了解一些你内心关于换工作的真实想法，比如你现在的公司、职位等，猎头一般都很注重保密意识，如果你目前想跳槽，但是不想现在的公司知道，那么猎头也会帮你保守[_a***_]秘密，所以不必对猎头有那么大的戒心。

猎头行业和人资四大咨询公司有无联系？也没有跳槽的可能性？

有关系，真正的高端猎头就是咨询，就是为了招聘做的一系列的咨询工作。比如候选***才面试、职业评价、人才甄选、薪酬建议、职业发展、融入（员工关系）、领导力提升（培训）等等。

这些都需要人力***理论做支撑。

你可能会问，你认识很多猎头，其实什么都不懂。对，你说的很对，是因为你遇到的猎头不是专业猎头，就是天天坐在不到两平方米隔断里面打“骚扰”电话的人。而真正的高端猎头，一定很专业的。

老王在上海和一位猎头的老王前辈猎头，感觉老前辈很专业。通过近两个小时的聊天，老王学习了很多东西，也让老王的认知得到提升。

如果你和一个不专业的猎头聊聊，不要说提升，可能聊天就很难持续下去。原因很简单，因为大家的认知不在一个水平线了，看问题的交流和结论肯定不一样。

做人力***咨询出身的人，想猎头，可行。就不要说人力***出身的，原来儿科医生离职后做猎头，一样做的非常好，目前在世界五大猎头。

想做好猎头，老王建议：

1、猎头需要有很强的聆听、沟通能力。

2、需要有很强的对企业的判断能力。

3、需要有很强的人脉关系等。

工厂上班十年，基层管理人员，35岁，男，转行去猎头公司应聘猎头顾问助理，靠谱吗？

好好的工厂管理工作不干，竟然想着转行做猎头，还是一个猎头顾问助理，我认为你的想法还是太天真了，这个idea很不靠谱，我建议你不要转行，踏踏实实的在工厂继续***的基层管理工作更好。

在我看来，你不具备猎头行业工作经验和专业的招聘面试知识决定了你无法转行做猎头顾问助理工作。你要知道，好的猎头公司对下面的工作人员要求是非常高的，如果没有相关的工作经验，不具备猎头应知的专业知识，是根本不会录用的。你在工厂工作十年之久，从事的是基层管理工作，根本就没有接触过猎头工作，所以你就算去应聘猎头顾问助理岗位，猎头公司也不会要的，这是非常实际的情况。

另外，你缺乏广泛的人脉***，就算让你做猎头工作，你可能很难做出业绩，最终还是无法胜任工作。猎头工作就跟业务工作一样，是有业绩指标和工作压力的，但如果你没有广泛的人脉***，你根本玩不转，很难做出业绩的。一旦你做不出业绩，你就很难继续长时间做下去，所以就算你可以做猎头顾问助理工作，你能扛得住业绩压力吗?

所以，你从未有猎头工作经验，已经在工厂工作多年了，现在想转行从事猎头工作，基本不可能实现，是非常不靠谱的想法。何况很多猎头顾问助理都只招年轻女性，你又是一个大老爷们，连基本的任职资格都达不到，谈何转行。

其实从你的职业选择来看，我感觉你还是对自己未来的职业发展很迷茫，没有既定的职业发展方向，缺乏职业规划。你完全就是跟着自己的想法走，这其实很不妥，会耽搁你的。我认为你还是给自己制定一个职业生涯发展规划，确定自己未来的发展目标，想办法朝着这个目标实现就行了。

从你的工作情况看，你最可行的职业发展目标就是未来的10年内做到部门主管、经理的岗位上，这个是可行的。至于猎头顾问助理工作，非常不适合你，这个工作就不用想了。

工厂上班10年，基层管理人员35岁想转行去做猎头顾问助理，靠谱吗？关于这个问题，我重点想说几点第一，看到你以前的圈子一直在工厂，如果要去做猎头顾问的助理，首先要看一下自己技能达标吗？只要你去的这家猎头公司靠谱，那么你就可以有很好的发展。

做助理做谁的助理，如果这个猎头顾问愿意辅导你支持你，那么你会成长的很快，如果你的本身技能不达标，你的猎头顾问又不愿意辅导你，这时候你很可能比工厂还差。

俗话说隔行如隔山：工厂的基层管理人员每天和工厂的员工交流，那么生活圈和信息都有限。猎头顾问的助理要负责整理一些资料，同时要对接一些需求。这时候很考验你的逻辑分析能力，作为猎头的助理，还要经常打电话了解需求，那么需要你的沟通能力。从工作接收到人员和工作内容来看，工厂的基层管理人员和猎头顾问基本上没有内存的部分，需要你从头开始学习。你准备好学习了吗？如果没准备好肯定不靠谱。

人生就是不断的四处和学习，在工厂里面虽然舒服，但是你的发展会受限。如果没有太大压力，换个职业换个领域发展也是一种好事。如果只是简简单***平淡淡的，在工厂里面也是不错的，重点看你的个人的发展规划。

以上是一个培训师对于工厂十年的人转行做猎头顾问的看法，你对这个问题怎么看呢？欢迎在文末下方留言。

我一直从事的就是HR行业，因此对于猎头行业也比较熟悉，也有很多朋友都是做这块的。

鉴于你目前还处于应聘阶段，还有选择去或不去的权利。先给你分析下猎头行业的现状以及该职位的一些信息。

这些年猎头市场发展迅速，因而吸引了很多中小型的企业加入，这也变相导致目前猎头市场鱼龙混杂，既有规范化的外资企业如埃默森等，也有原人力***行业从业人士创办的小微企业。

总体而言，目前猎头行业从业人员素质一般，整体偏年轻化，有些甚至是销售出身，缺乏基本的人力***和猎聘专业知识，对于行业和业务的知识积淀也不足。 基于以上原因，猎头人员整体给人的感觉不够专业，销售痕迹太重。

根据个人经验，给你的建议如下:

1.岗位性质与晋升

猎头顾问助理是一个很初级的岗位，底薪预计也就在3-4K左右，往上基本上是初中高级的猎头顾问，而后可以选择管理通道或专家通道，做团队负责人或资深猎头。 这个岗位的竞争压力其实挺大的，每天各种培训与考核，996也会比较常见。 之前你毕竟是基层管理的职位，工作应该比较轻松，相比猎头岗位的竞争和压力，你要有充分的心理预期。

2.***依赖

猎头是非常吃***的岗位，你过去十年的工厂经验，是否为你积攒了足够的行业中高端人脉***，将是你能否顺利融入猎头岗位的第一步。 当然，在考虑跳槽前，也可以自行评估下现在手头的人才储备信息。

3.猎聘专业技巧

猎聘是一门技术型的工种，涉及对于人才的甄别与评估，同时需要精准识别人才的性格特质，跳槽动机，核心期望等。与此同时，也要善于跟企业HR对接，掌握他们的专业术语，挖掘他们对于候选人的核心要求。 如果要做深耕某一行业的猎头，还需要深入了解该行业的知识，公司信息及业务知识。

综上，我个人认为你这次职业转换还是应当更谨慎一些。

毕竟，十年的工厂基层管理经验，完全可以考虑到大一点的工厂或制造型企业去发展，无论是担任业务岗位还是职能岗位，这些都是你非常大的优势。换行去做猎头，这些经验很难发挥出最大优势。况且，销售技巧，年龄等对你来说都是不小的挑战……

关注我，每天与你分享职场上的那些人和事。有关人力***、职场社交、职业发展的问题欢迎随时交流，共同进步。

为什么猎头的离职率这么高呢？

几个原因:

1、目前中国的猎头市场和国外的有比较大的差异，行业发展到也导致竞争白热化。中国的猎头公司更像是销售公司了，助理顾问、顾问等也都是刚毕业的学生居多，而不像国外猎头，以职场资深人士为多。猎头们更多的任务就是找简历，满世界的找简历。打电话推荐职位，推荐人选。猎头刚开始门槛比较高，需要行业内的人员有比较资深的经验，可以与高端候选人对话，慢慢的很多人杀入这个行业后，门槛骤然降低，变成了关系导向型。很多小猎头们靠的就是速度和量，否则被别的猎头推荐过去人，就白辛苦了。

2、猎头的基本工资并不高，靠的更多是提成，提成则要看任务完成情况和回款。但是国内的用人市场环境并不是很好，很多企业老板在用猎头找人时都觉得可以，等真正要付钱了，发现找一个人要花数以万计，甚至几十万的猎头费，都是很心疼，能拖就拖，能不给就不给，再不就打个折等，各种方式逃避。这也导致了很多猎头公司的回款是个问题，既不能按时回，也不能全款回， 所以小猎头们压力都很大，往往挣不到钱，就主动或者被动离职了。

3、正因为猎头公司门槛低，所以很多人容易自己出去单干，大量的猎头公司雨后春笋般的生出来，缺的就是顾问。所以互相挖角也正常，这也导致了人员流动。

不仅仅是猎头行业离职率，现在很多行业离职率都非常高。为什么会出现如此离职率呢？十年猎头经验的猎头老王认为，原因如下：

1、社会浮躁导致。现在社会不断追求物质生活，导致很多人都对自己的能力进行高估，总感觉自己的薪酬低于自己的能力。就要通过跳槽来获得更多报酬。

老王认为一位猎头，总认为自己能力很好，业绩也不错，就跳槽了。去了另外一家公司，到新公司，自己没有客户、没有优质职位，就想挖老东家的客户，但老东家的客户不但没有和她合作，反而把事情通知了原来的老东家。

这位猎头在新东家工作了1年了，收入下降，成就感也降低了。还想继续回老东家，被老东家拒绝了。

2、猎头公司利益分配不均导致顾问离职。老王做了10年猎头，也接触很多同行，大部分猎头离职都是因为公司和个人利益分配不均导致。

比如魔都某位顾问，去年回款126万，而自己的收入不到30万，最后直接离职，然后自己开始创业了。

老王问她，当时不是想着必须要创业吗？她说，没有。因为老板太抠门导致自己不得不离职。

3、顾问本身能力没有得到提升。猎头是一个不断学习的行业，现在很多猎头除了打电话之外，还是打电话，没有让自己的能力得到提升。这也是猎头离职的关键原因导致。

老王认为，特别是猎头公司，减少猎头的离职率最好的方法是：

1、让顾问得到培训和能力提升。

到此，以上就是小编对于猎头职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于猎头职业培训的5点解答对大家有用。