今日头条职场技巧,今日头条职场领域

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于今日头条职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍今日头条职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为职场人，在繁忙的工作中，我们应该如何保持有效的学习？
2. 有没有必要经常向领导汇报工作，该怎样汇报工作进展呢？

作为职场人，在繁忙的工作中，我们应该如何保持有效的学习？

现在各个APP都有推出自己的知识频道、课程等等，在2016年时候堪称是知识服务的元年。

如今的知识学习的APP更是花样层出，各种学科、各种生活方式、各种学习方法等等，使得想学习的人越来越焦虑，因为大家都知道了自己不知道什么，于是迫切地想要学起来。

在这个循环中，人就会陷入一种认知状态，你知道的越多，你知道你不知道的也就跟着越多。

但是有很多知识是你不需要知道的，或者大概了解下就可以，没必要让自己过于精通，这种知识的焦虑是现在大家有效学习的一个绊脚石。

不你会真的以为听了哈佛某某博士的学习方法课就以为自己也能考上哈佛吧？也别以为真的不听他的课人生就止步于此了？

在知识大爆炸、也是终生学习的今天，人跟人比的不是学习不学习，而且学习效率。学习的效率就在于怎么利用稀缺的自由时间去达成知识的输入、储存、输出、再到解决当下的问题。

在认知心理学上有个观点，认为成年人学习时候有三个前提条件时候效率最高，这三个前提条件是——有目标导向、有即时反馈、最近发展区。简单地可以理解为——能解决现在的问题学了能马上用，难度适合目前阶段的自己。

所以对我个人而已，一些《XX必读的书》、《不读错过一个亿》等等书籍和文章我是看都不看的，对我们来说意义不大，我们学习来的目的性不强、不能解决我当下的问题，其次难度也不一样。

喜欢学习，是好事！

***老人家已经去世很久了，但是我们永远也不会忘记他说过的话，“向书本学，向实践学，向他人学，向工农兵学”。

学习的途径有很多。

在繁忙的工作中本身就可以学习，看看别人如何说话、办事、做工作。另外，手头上也可以放一本（不要多放）书，有空就看，积少成多，一年下来可以看很多书。

最后，要勤于思考，不然知识是零散的、混乱的，不便于记忆，更不要说应用了。

勤奋好学，职场秘籍！

祝您不断进步、成长、成功！

作为职场人，在繁忙的工作中如何保持有效的学习？

感谢你邀请我来回答你的提问。

下面我来谈谈个人的几点看法，常言说，学无止境，活到老，学到老，在繁忙的工作中要想学习，第一要养成良好的学习习惯，自觉学习，挤时间学习，合理利用时间，安排时间学习，

二，学习靠自觉，少玩手机，培养自己良好的学习性趣，制订学习计划，每天自觉完成，我现在是每天睡觉前坚持看45分钟书籍，写十五分钟学习心得

三，学习靠持之以恒，只有坚持学习，才会对学习感兴趣，学一天不学一天，这样自然会半途而废。

四，工作中学习，实践中学习，所学知识与实践相结合从中产生更高的学习兴趣。

五，边学边记，学习中写学习笔记，写学习心得，总结学习经验，从而提高学习效果。

不管如何，都不要放弃学习。在职场上只有不断的学习才能提高自己的能力，那在繁忙的工作中如何行之有效的学习呢？我的建议就是在工作中学习，你在工作中肯定会遇到各种各样的问题和困难，你要把它们一一的记下来，整理出来，如果能当场解决的就去问就去查资料当场解决，有些比较棘手的就先记录下来，等工作之余来慢慢解决。只有这样经过一两年后你就会发现自己遇到的困难个问题就会越来越少，并且别人请教你的问题也会觉得不难了，这就是你的能力提升了，你就进步了。

其实不管什么时候，❤️都很重要，尤其是在辛苦努力💪了一天后，还要逼自己去学习，去🔋，就会缺少精力，给自己找借口，这样即使逼了自己一把，学习的效率也会不高，此时我们需要调整自己的学习和工作，可以把学习作为工作来进行下去，在完成一个又一个的工作任务的同时，把学习的时间也安排进去，形成习惯，同时要注意回顾总结每天的工作和学习情况，完成复盘这个环节。最重要的是不能把学习当成任务，这样会消耗剩余精力，还有就是要有开始的勇气，每次不想做了，就想着看几分钟，这样你开始可能就停不下来了，当然习惯很重要，学习是痛苦的，方法也有很多，只有明白什么是最重要的，当下自己缺什么，就逼着自己去学习，去努力吧。人生没有什么***，不过是有人在你我都不知道的时候，偷偷努力着。

有没有必要经常向领导汇报工作，该怎样汇报工作进展呢？

领导之下还有领导，也就是部下的直接领导，领导之间又有明确的分工，任何领导都十分反感越级汇报工作。

直接领导要做的汇报工作，被别人取而代之，与＂打小报告＂的举动有何差异呢？无利不起早。有些越级汇报者，没有表功的质疑吗？

有些领导又不忌讳这种违反职场规矩的做法，甚至有这种＂爱好＂，人为制造矛盾，就容易潜伏一些节外生枝的矛盾。

一些＂一锅粥＂、＂一杆子插到底＂的小团队，亲近远疏有别，是规矩感不复存在的体现。

一旦厚此薄彼，挫伤了一些人们的积极性，凝聚力弱化，矛盾丛生，工作效率也就可想而知了。

实际上，定期不定期正常的汇报工作，也是工作内容，及其完善的管理体系的有机重要组成部分。

当需要汇报者总是受到慢不经心，爱理不理的冷落、冷遇，可有可无的情况下，正常的工作汇报已经成了多此一举的累赘，不是偏听偏信导致的结果吗？

我认为，没有必要经常向领导汇报工作，因为领导没时间总听你一个人在那不停地汇报。

有次领导直接找我谈了话，他说没有必要大事小事总去给他说，或者落实一步向他汇报一步。既然领导把工作交给你，就是相信你能够把这件事做好，领导是在你没有办法把工作执行的情况下，为你协调一下，以便于你继续更好的工作。

后来我才明白，其实领导是不喜欢[_a***_]每天不断给自己汇报工作的。

1、领导不是只有你一个下属

领导面对的是团队所有人，在布置工作时会统筹分析人力资源情况，根据每个人的实际能力，把任务分摊在每位员工身上，发布任务后等待各位员工执行情况汇报。

2、领导需要的是落实结果

是否有必要经常向领导报告

在日常的工作中，向领导进行报告进展是必不可少的！但要掌握报告的时机！根据个人经验而言，如果能够在“事前”，“事中”，”事后”进行报告，也许效果会比较好！

事前～报告领导对于整体工作的实施方案，实施***以及最终需要达到的目标，确认与老板希望达到的目标是否吻合

事中～报告领导工作开展的进度，对于原***是否有延误还是正常开展，工作的过程中有无需要得到领导支持和协调的地方

事后～报告领导事情的最终结果，有无达到事前所定的既定目标！重要得一点，在事后进行报告时，需要与领导报告经过本次工作自己学习到的内容以及需要反省后续进行改善的内容，并能够争取到领导对于本次工作所给的评价和以后的期望！

该怎样汇报工作的进展

每个人都有自己独特的特质或者说性格，要结合领导的个人特质来选择汇报方式…

从关注人，关注事，直接，间接将人划分四个纬度特质的话，分别汇报方式如下：

关注事+直接（行动快）：直接汇报结果，不拖泥带水，让领导掌控汇报节奏

关注人+直接（行动快）：选择领导心情舒畅时汇报（嘿嘿）

到此，以上就是小编对于今日头条职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于今日头条职场技巧的2点解答对大家有用。