职场工作规则和技巧,职场工作规则和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作规则和技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场工作规则和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 有哪些职场规则，需要我们知道的？
2. 在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

有哪些职场规则，需要我们知道的？

1、新人会被安排很多脏活累活；2、管住自己的嘴，你的话一定会传到当事人耳朵里；3、职场无朋友；4、不要越级汇报；5、谦虚，不要急于表现自己；6、要与领导保持距离；7、升职加薪别得意忘形；8、多听取老油条的经验，可以少走很多弯路；9、集体活动一定要参加；10、会哭的孩子有奶吃

说一些可能不算经验也不算规则的小看法吧

1.刚进公司，或者日常的时候发些小零食是真的可以为职场关系做一个良好的开端的。

2.做错事情要及时认错，就算不是自己的错也可以自黑。但是不要一直认错，反复认错。谁都有错的时候，事情过去了就好了。反复提起只会让大家都念念不忘。

3.该示弱的时候要示弱，但绝不是受人欺负。不管是性格强势还是温顺的人，都应该适当改变自己。强势的人要学会在需要的时候给别人台阶下，主动示弱。但温顺的人在被人欺负的时候也要强硬起来，不需要疾言厉色，但要摆事实，讲道理，坚持自己的观点，让别人知道你是有脾气的。

4.做什么事情都不要越级，要向自己的直属上司负责。工作中全都是棘手的事情时，不管自己能否解决，都要让领导明白其中的不容易。不然工作安排只会变本加厉，更加不容易。退一步说，就算工作还是如此棘手，也能让提出加薪时有一个依据。

你这个问题太大了，职场是一门永远学不完的学问，课程。

规则包含很多，有社交礼仪的，有酒桌文化的，面试，谈OFFER，入职，和领导相处，

和同事配合，怎么晋升，怎么请假，怎么拒绝，怎么拜访客户，怎么抢单子，怎么给领导送礼，怎么和公司斗争，怎么离职等等。

数不胜数，太多了。

可以关注我的头条号：一品职事官，我会经常发布一些职场上的注意事项，职场规则等，聊聊职场上的那些事。

大家不说但要知道的职场规则，说白了就是潜规则，支撑职场有两种规则，除了潜规则就是明规则，而大家在明面上大张旗鼓声张的就是明规则，就是大家常见的公司制度和口号，底线和上线是明规则的主要部分，而潜规则则是游走在底线和上线中间的指导方案，即灰色地带，属于公司管理的润滑剂，职场人如果对这些规则不敏感，只是一个愣头青，迟早会成为规则的刀下鬼，很多有本事的人被暗算，没有出头之日，就是不懂、不用或者不屈服于潜规则而导致的。潜规则涉及隐私、阴暗面、黑白手套等，一般来说有以下几种：

第一，老板或者合伙人的亲信，尽量别惹。中国人讲圈子，公司虽然是合约关系，但依然是圈子关系依然是内部基因，要是老板安排个自己的亲戚到公司，即使能力再差，你也得受着，说白了公司是人家的，你再逞能也是个雇佣军，要识时务，我以前就挨过招儿，被气的要死，但无奈领导亲戚，你只能干瞪眼。

第二，工作的做的好不如工作报告讲的好。当然也要看领导风格，但中小企业的大部分领导是头脑短路的，喜欢被奉承和团团围着，就好比中国那么多皇帝，即使再英明可还是有各种佞臣存在，所以在公司里要学会察言观色，懂得在报喜时多说是领导指引的好，而报忧时少讲点理由，而谈改进方案。

第三，态度很重要，苦劳是个加分项。这个也是史玉柱常说的公司里的大白兔，可以没有太大业绩，但一定要装出勤劳听花的样子，老板们很容易被麻痹，然后老板就觉得你态度好，就会有提高的机会，然后继续纵容你，过几天老板太忙也就忘了你咋回事儿了。

写这些，是给职场人看，更是给老板看。

谢谢邀请。

这其实是一个很有趣的话题，所谓职场规则，其实就是那些多年来约定俗成的规矩，而这些规矩实际上非常具有时代性，并不是一成不变的。

比如在过去，初入职场的年轻人一定要早点到单位，负责打扫办公室，打水，这可能就是当时那个年代的职场规则。可现在，没有人再这么做，大家按点儿打卡，更不用打扫卫生，那有专门的保洁来做。

而一些现在职场上的所谓残留规则，比如新人要谦虚低调，多做事少说话，尊重前辈，不要越级汇报，要有上下级观念等，也正在随着90后越来越多进入职场以及新一代公司，尤其是互联网公司的崛起而改变着。一个公司，不再按资排辈，也没有那么森严的等级观念，大家平等，以做成项目或任务为目标，畅所欲言，谁说的有理，谁能干成事完成业绩就听谁的。

至于说一条亘古不变的职场规则，我认为一定是这一条，那就是能给[_a***_]职场的组织体带来最大收益的人或团队，一定是这个组织体里最有发言权和取得最多报酬的。

在职场你遭遇过潜规则吗？都是如何应对的？

懵懂少年春意开，风花雪月弄实人。

1、刚下学，第一份工作，是在一家网销公司上班。

主管是二十七八岁成熟女人，可能是因为，婚后的女人变得更饱满，显得很迷人。

因为是新人，就先让我去售后一段时间了解产品，说白了就是线上聊天和电话沟通。

主管和女同事都很照顾新人，但是，男同事就没有那么热情了，是不是大部分公司都是这样？

2、现在想想，最快乐的就是每次得到主管和女同事的帮助，尤其是主管特别照顾新人。我坐在电脑前，她们总是俯身也去看电脑，并且控制鼠标，我只能微微低头迎合她。

那种近距离的接触，压的我喘不过来气，那个时候年轻，对这方面特别敏感。转过头想给她让座，就在我转头的一瞬间，一股软软的经过我的脸、嘴巴鼻子。我一下子又恢复了坐姿，脸红红的。只见她有点害羞的一笑。

3、有时候总感觉，主管和这群女同事在背地里讨论我，慢慢觉得在公司有点不自在。

恰好，公司遇到一个难缠的客户，客户要求退款并赔付损失。于是，老板拉着我们整个部门训话，当然，主管肯定是最终背黑锅的人，果不其然，主管被点名了。

4、这个时候，我余光看见身边的男同事在看我，非常奇怪的感觉，于是，我抬头看了看身边和后面的同事，他们赶紧收回了目光。

如何应对职场潜规则？

答：1. 管住嘴，可以不聪明，但是要小心，在职场里面就一定要了解职场的阴暗面，表面上其乐融融都是骗人的，别傻傻的真把同事当朋友，你可以不聪明，哪怕你笨一点，做事情慢一点，差一点这些都不算什么错误，在职场上得罪了人是大忌，给你穿小鞋都不知道是怎么穿的，管住自己的嘴是很重要的，别跟着别人一起，在背后议论同事，指不定就传到谁耳朵里了，无论背后还是表面上，尽量都说同事的好话，对你没坏处。

2.不要站队，不要拉帮结派，领导最不喜欢小团体，第一，小团体会破话相处的气氛，第二，小团体会让领导觉得自己孤立了，自己的地位受到了威胁。

你用什么心态与状态去面对任何事情与事业，你就会得到什么样的状态，别说自己没什么，想想别人为什么，既然我们不得不闯进社会这个大家庭，那么最基本的是要把自己变得更强，更自信。释怀人生，也在释怀自己。我的文章也许残次枯萎，但至少我在努力释怀自己。

面对职场潜规则，我会“先适应，再改变”

为了生存，不妨先“适应”职场潜规则

只要有人的地方就有潜规则，职场亦然。只要在职场，就必须面对潜规则，回避，躲让，是无用的。进入一个新的职场，不能适应潜规则，就无法立足。有许多职场新人，不得不离职，其实不是都严重违反了职场制度，而是不适应其潜规则。尽管大家都不愿意说破，我说有时候，潜规则比明制度还有效，还难应对。明制度，至少是在明处，有言在先，且明面上其是公平的。而潜规则则不是，老员工约定俗成的做法，拿不上台面，说不出口，但又得照着做。新人，才加入，不知道，或者知道得不是太清楚，往往会触犯这暗处的禁忌，吃亏或受伤。潜规则有惯性，大家在默默地维护它，你不适应它，反而要动它，是不成熟的表现，是与职场习俗为敌，是在向浸淫其中的所有人宣战，风险太大。所以，我每到一处，一边学习制度，一边留心各种潜规则，尽量不触碰，顺着来，至少不把自己放在大家的对立面，先站住脚再说。这么做，会有不舒服，看不惯，难接受，还要忍着，从着，有强烈的不适感。但是，这就是职场生存必须的磨练，必须学会适应。此时，“活下来”是第一要务。

为了更好地生存，为了发展，不妨“改变”不良的潜规则，摒除职场陋习，建设健康和谐的职场环境

潜规则有些是无害的，而有些是违背职场道德，污染同事关系，损害职业精神，影响工作情绪，不利于身心健康，阻碍事业发展的。适应不良潜规则，只是权宜之计。个人经验是，不必一直委曲求全，用职场智慧，在适当时机，可以逐步改变一些有害的潜规则。不良潜规则，是事业路上的绊脚石，有事业心的职场人士，不会一位迎合，忍让的。我曾经改变过一个职场的不良潜规则。如拿到奖金必须请客，有时奖金少了还拿钱出来贴补，以至于有些人不愿意做先进，奖金少了就不领。害处是拿先进人物当冤大头，大家不是争先恐后，而是害怕领先，严重败坏了职场风气。这股歪风必须刹！后来，我提议不准对先进集体或个人“敲竹杠”，但是别人可以请先进一方吃饭，以示祝贺。再如，老板家人，包括沾亲带故的人相对于其他员工，高人一等，有特权，大家认为就该如此。我通过和老板沟通，分析利弊，取得老板的支持，提出了职场只有一个身份，那就是职场员工，制度面前***平等，作为老板的家人更要带头执行制度，做给别人看的观念。后来得到了执行，老板的家人也做得很好，职场风气有了很大改观。

【我红枫诗笺结合自身三十余年从业经历，专注职场话题，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】

到此，以上就是小编对于职场工作规则和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作规则和技巧的2点解答对大家有用。