大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职业规划的设计依据是的问题,于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的设计依据是的解答,让我们一起看看吧。
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影响职业规划的因素有很多,人无完人,天底下没有那一件事是完美的,一份好的职业规划也是要根据每个阶段的具体情况来不断的修正的。说到做职业规划和选择,最重要的因素,我想说的是适合比成功更重要。
为什么这么说呢,判断适不适合自己的过程,其实质就是规划的过程,是一个对自我重新认知和定义的过程,我们大多数人对于自己还是缺乏清晰的认知,从而导致在职业选择时会出现选择上的偏差。所以,根本的核心是自己,在职业规划中来说,就是清晰的自我认知和定位,这是最重要的一步,当然也要结合职业规划中专业的方法来引导和指引你重新认识自我,找到自己真正喜欢的那一部分,从而才会有后续的职业定位和通道设计,以及更高层次的发展。如还有不懂得,可以关注我,随时可以私信。感谢。多多关注。
职业生涯规划总体分四个步骤,也是四个关键点,分别是知己知彼决策行动,并且这四个部分不是独立的,是相互关联的,而这四步也是一个循环的过程。第一步知己,要知道自己的兴趣爱好,性格,擅长的技能和核心价值观等等。第二步知彼,要知道未来想去工作的行业,岗位,城市,环境,职业发展路径,还要考虑结婚和子女教育如何解决的问题。第三步决策,根据你的了解,你和你的目标还有哪些差距,学历不够还是英语四级没有过等等。第四步行动,补足所欠缺的部分到达用人单位的要求。如果在过程中发现有新的问题出现,再从新走一遍整个过程。
职业生涯规划的三大要素:
一、充分了解自己的目标:要进行职涯规划,首先应对自己的价值观和兴趣有充分了解,知道自己的性向、追求的目标,与能力所及的范围。此外,个人家庭情况、父母与另一半的期望等,也是职涯规划中要列入考量的重点。生涯目标的形成乃基于个人对自我、生涯环境、生涯信息的探索,这些可参加学校或社区的生涯规划团体、生涯探索团体,或是透过和合格的生涯谘商师晤谈,以了解自己的本质,并讨论生涯目标的适切性。
二、分析定位自己求职方向:职涯规划中除明了个人主观因素外,客观环境的配合也是相当重要,平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。工作环境不只是就业市场的需求,其他包含经济、行业、社会价值观改变与政治变化,都是职涯抉择的重要背景,因此一份良好的职涯规划,除了要了解自己外,一定还要花上一点时间,去评估到底什么样职业,最适合自己发展。三、善加利用各种求职管道和社会***:若还在探索自己的职业目标和性向,不妨可利用一些***或辅导机构,如:行政院劳委会的职业训练局、张老师等,寻求职涯谘商、获得职涯规划的相关信息;若确定自己的求职方向后,接着就应该化被动为主动,无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构,或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息,都是不错的选择,同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!
职业生涯设计的六个基本步骤,如下:
1. 自我评估。
主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。
2. 组织与社会环境分析。
短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。
3. 生涯机会评估。
生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。
到此,以上就是小编对于职业规划的设计依据是的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业规划的设计依据是的3点解答对大家有用。
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