职业规划的设计依据是,职业规划的设计依据是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的设计依据是的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的设计依据是的解答，让我们一起看看吧。

1. 做职业规划和选择，最重要的因素是什么？
2. 职业生涯规划的要素是哪些？
3. 职业生涯设计的六个基本步骤？

做职业规划和选择，最重要的因素是什么？

感谢邀请。

影响职业规划的因素有很多，人无完人，天底下没有那一件事是完美的，一份好的职业规划也是要根据每个阶段的具体情况来不断的修正的。说到做职业规划和选择，最重要的因素，我想说的是适合比成功更重要。

为什么这么说呢，判断适不适合自己的过程，其实质就是规划的过程，是一个对自我重新认知和定义的过程，我们大多数人对于自己还是缺乏清晰的认知，从而导致在职业选择时会出现选择上的偏差。所以，根本的核心是自己，在职业规划中来说，就是清晰的自我认知和定位，这是最重要的一步，当然也要结合职业规划中专业的方法来引导和指引你重新认识自我，找到自己真正喜欢的那一部分，从而才会有后续的职业定位和通道设计，以及更高层次的发展。如还有不懂得，可以关注我，随时可以私信。感谢。多多关注。

职业生涯规划总体分四个步骤，也是四个关键点，分别是知己知彼决策行动，并且这四个部分不是独立的，是相互关联的，而这四步也是一个循环的过程。第一步知己，要知道自己的兴趣爱好，性格，擅长的技能和核心价值观等等。第二步知彼，要知道未来想去工作的行业，岗位，城市，环境，职业发展路径，还要考虑结婚和子女教育如何解决的问题。第三步决策，根据你的了解，你和你的目标还有哪些差距，学历不够还是英语四级没有过等等。第四步行动，补足所欠缺的部分到达用人单位的要求。如果在过程中发现有新的问题出现，再从新走一遍整个过程。

职业生涯规划的要素是哪些？

职业生涯规划的三大要素：

一、充分了解自己的目标：要进行职涯规划，首先应对自己的价值观和兴趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目标，与能力所及的范围。此外，个人家庭情况、父母与另一半的期望等，也是职涯规划中要列入考量的重点。生涯目标的形成乃基于个人对自我、生涯环境、生涯信息的探索，这些可参加学校或社区的生涯规划团体、生涯探索团体，或是透过和合格的生涯谘商师晤谈，以了解自己的本质，并讨论生涯目标的适切性。

二、分析定位自己求职方向：职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。工作环境不只是就业市场的需求，其他包含经济、行业、社会价值观改变与政治变化，都是职涯抉择的重要背景，因此一份良好的职涯规划，除了要了解自己外，一定还要花上一点时间，去评估到底什么样职业，最适合自己发展。三、善加利用各种求职管道和社会***：若还在探索自己的职业目标和性向，不妨可利用一些***或辅导机构，如：行政院劳委会的职业训练局、张老师等，寻求职涯谘商、获得职涯规划的相关信息;若确定自己的求职方向后，接着就应该化被动为主动，无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构，或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息，都是不错的选择，同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!

职业生涯设计的六个基本步骤？

职业生涯设计的六个基本步骤，如下：

1. 自我评估。

主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析，以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

2. 组织与社会环境分析。

短期的规划比较注重组织环境的分析，长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

3. 生涯机会评估。

生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析，结合本人的具体情况，评估有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，评估组织内有哪些短期的发展机会。

到此，以上就是小编对于职业规划的设计依据是的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的设计依据是的3点解答对大家有用。