职场竞争的沟通技巧,职场竞争的沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场竞争的沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场竞争的沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人士应该以什么样的心态去面对自己的竞争对手？
2. 职场里如何与“变色龙型性格”有效沟通？

职场人士应该以什么样的心态去面对自己的竞争对手？

开放学习提高，要抱着欢迎对手干掉你的心态看问题，让自己更强。环境改变人，要建立大格局观念，突破环境缚束，人永远有竞争对手，最大的对手是自己，人生就是个不断自我改造的历程。

1、首先，最大的竞争对手不是别人，而是自己，只有自己真正强大了，才可以战胜别人 2、现在都是团队合作才能共赢，有句话说的好，不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友，队友老是给你下绊子，是事半功倍还是事倍功半，完全取决于团队的创造，理解，包容和坚持 3、现在的社会没有共同的敌人，只有永恒的利益，今天是竞争对手，明天可能就是朋友，今天可能是朋友，明天就形同陌路，创业者的失败经历告诉我，什么是人性，什么是感情 4、不同时代不同行业，对手很多，根本没办法把所有的对手都打败，如果真正想做大事，就要考虑如何创新，如何把产品做到极致，用户体验得到认可，你不是我不行，把对手打败自己就行了 5、有竞争对手对于消费者或是自己都有好处，时代在发展在创新，旧的技术无法适应新时代，就会逼迫对手或是自己有更高的目标

一、防人之心不可无、害人之心不可有

职场竞争关系，各种职场规则，都意味着不能单纯的看待工作环境中的人和事。所以保持一定的防范心理，是对自己的保护。

二、良性竞争，守住自己的职业道德底线

无论竞争如何，良性的竞争才是工作发展中的好选择，同事也好，领导也罢，竞争公司也好，职业的道德底线要有，天下攘攘皆为利往，今天是竞争者，明天就是合作伙伴。良性的竞争给自己获取好的口碑和人脉。

三、打铁还需自身硬

长江前浪推后浪，竞争浪潮中，要想赢取胜利，自己的本领就要够硬。所以不断提升自己的专业水平，岗位技能，沟通技巧，学习更多的职业文化，都是给职业发展的有力支撑。

职场里如何与“变色龙型性格”有效沟通？

谢悟空邀答。能提出“变色龙性格”这么专业的术语，说明您是有相当人力资源知识储备的。国际上流行的性格测试工具——PDP系统（Professional Dynamitic Program），被誉为现今全球涵盖范围最广、精确度最高的人力***诊断系统，它将职场人的性格可以分为：孔雀型、老虎型、变色龙型、考拉型、猫头鹰型。

变色龙性格的人，主要特点是：具有高度的应变能力，处事极具弹性，做人不会有什么立场或原则，能为了适应环境的要求而调整其决定、行为甚至信念。与变色龙性格的人沟通，需要把握好以下几个技巧：

1. 抓住他真正在乎的东西。变是表象，不变是根本，所谓万变不离其宗。职场人再善变也有他真正在乎的且不会改变的东西，需要认真观察和分析，去伪存真 。变色龙多是现实主义者，职场现实主义者真正在乎的东西是不难发现的。
2. 沟通时对他保持一定压力。当你就非常重要的事情与变色龙沟通时，你需要保持一个严肃的姿态。当你发现他已经“起范儿”，开始表演了，那么你对他保持压力有助于获得真实有效的沟通，主要的方法是：挺直腰杆而不是哈着腰，眼睛直接盯住他的眼睛，表达自己观点时增加手势，适当打断他的发言作出回应或质疑以引导沟通。
3. 学会适当的逢场作戏。你需要的是与变色龙进行有效沟通，而不是拆穿他或鄙视他，因此在一些无关痛痒的问题上，可以对他保持一定“配合”，给他一定的空间，也给一些台阶下，保持你们关系的舒适度，以便在你认为重要的问题上进行良好沟通。
4. 让他了解自己的安全边界。关键一点是要清楚自己的原则和底线，并且明确地告知或通过一定方式向变色龙表明，哪些是我们交往的红线。一旦他踩到红线，要表现出愤怒，千万不要在变色龙面前做老好人。
   
5. 与他保持一定距离。显然，大部分人不喜欢或倾向于不喜欢善变和无原则的人，如果你自己不是变色龙性格，那最好和变色龙不要显得那么亲密，保持一定距离。与他接触时要多谈桌面上的工作，少谈桌面下的八卦、潜规则。

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到此，以上就是小编对于职场竞争的沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场竞争的沟通技巧的2点解答对大家有用。