鬼谷子职场高人技巧,鬼谷子 职场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鬼谷子职场高人技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍鬼谷子职场高人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上，给领导献谋划策时需要注意什么？
2. 当老板的都要面子很多事他不会给你说那么明白，你们都猜对了吗？
3. 鬼谷子的第一篇捭阖篇读后感？
4. 对于职场中爱贪小便宜的同事，你会怎么办？

在职场上，给领导献谋划策时需要注意什么？

谢邀。针对这个问题我聊下我的看法。

在职场及日常工作中，都离不开和领导或是老板打交道。当然，如题主所提给领导献谋划策说明你至少走进了领导的核心，也是领导的得力干将，但我们不可因为这样就把自己和领导之间变得很随意，因为领导的地位和面子很重要。那我们在给献策的时候要注意什么呢？

1.不可狂妄自大。如果自己有个好的提议给领导，领导也认可了。这时候一定要低调，不可觉得自己很厉害，眼中无人，狂妄自大。

2.自己有好的对策一定要第一个知道的人是自己的领导。不可领导不知道之前已经满天飞了，让领导最后一个知道。或是你领导的领导都已经知道了而他还不清楚。当你领导的上级问起这个事的时候，你领导不清楚就难堪了。

3.要以请教或是征询的方式告知他你的对策。不可直接给他说出你的对策和方法。这样会让你的领导觉得难堪。你应该说，我有个想法，但不知道是否可行，请你帮忙参考下？这样他会很乐意的接受，也很容易接受。

4.一定要表达是按领导的思路或是想法所总结出来的。虽然有点拍马屁的成分，但没有人会反感这种方式表达。

5.嫌谋划策的时候注意场合。要在单独的地方或是没人的地方单独和他提。不可在集体会议或是公共场合和他提这样会让人觉得你不礼貌。而且如果出错会把责任算到你领导头上。

最后，就是要多沟通，多请教！

你好，北京新与成商学院MBA薛老师来回答：

职场中，企业内部关系错综复杂，作为一名普通员工，想要能在工作中有所进取，一展抱负，除了要干好自己的工作以外，更重要的是能得到领导的赏识，也就是俗话说的“傍上大腿”，才能有朝一日飞上枝头。

职场上，说起给领导献谋策划的确很难做到完美，很多人就很容易陷入一些误区，导致变成“班门弄斧”，最后还得不偿失。下面举个反面例子给大家参考一下。

职场小张是公司营销部的一名普通员工，跟着自己的直属上司李总也有两三个年头了，自己在岗位上也是默默无闻，总想找个机会向自己的领导“亲近亲近”，争取多点引起领导的重视。

职场上，一次在营销部的大会上，张总在会上提出了对下一年度的工作目标规划，顺带问了一句大家是否有更合理的想法，小张觉得这是一个很好的“亲近”机会，将自己一股脑的想法全说了出来，没想到领导越听脸越黑。

在献谋划策时，一定要遵循一定的规则，切记以下3点；

1.在职场上，要看清自己的身份

职场小张很明显就是没看清自己的身份，作为一名普通员工，在领导提出年度工作目标规划这么高层面的事情， 岂能随便插嘴反驳。因此，要切记以自己的身份出发， 说适当的话，才能避免弄巧成拙。

当老板的都要面子很多事他不会给你说那么明白，你们都猜对了吗？

当他说，这方案可以再改改，意思是说超预算了，你心里没点数吗？当他说，我给你个建议，那意思是，少废话按我说的办，当他说，你认识这方面的朋友吗，这意思是想用免费劳动力，只是不好意思告诉你，当他说，我相信你的专业能力，这意思是，细节少问我负起你的责任多操点心，当他说，你先做着，这意思是，我也不知道要什么，不过，你做了，我就知道，什么是我不要的，想一想你的老板说过这样的话吗？

老板总是要面子的，有些去被培训机构洗过脑的，都会让人给他指出缺点，你要真说了，那么你问题就大了，对老板不满，就是不认可公司，你的工作就是只为了工资！后果你懂的！

很高兴能够回答您的问题，作为10多年工作的老司机，我聊几点个人想法：

首先，老板每天日程紧凑，要了解一下老板日程的工作节奏

1、公司事务繁多，大到公司战略、人员规划、小到员工工资、社保***、办公用品等等，是公司的大管家。2、公司每天都有更重要的事情，老板可能要去挖人，参加会，谈客户，搞关系，拉投资……不是所有的工作，都可以坐在办公室对着屏幕敲着键盘打个电话就能搞定。3、这就注定了，老板跟您单独对话的时间一定是少的，他只能言简意赅的给你说一下。

其次，作为员工，我应该如何正确面对这样的问题

1、当你以老板的角度思考问题时，应该对你的工作态度、工作方式以及你的工作成果，提出更高的要求与标准，只要你深入思考，积极行动，那么你所获得的评价一定也会提高，很快就会脱颖而出的。2、主动出击，约领导的空闲时间追根问底，领导每天都有明确的工作清单，您只需要抓住一些零散空闲的时间（吃饭的时间、下班的时间）去跟他沟通，进一步问清楚领导的要求，明确领导的工作要求才能有的放矢，事半功倍。3、树立一种主人翁意识时，并不是发出了所有人都可以成为老板的信号，而是向员工提出了更高的标准。要知道，我们的工作并不是单纯地为了成为老板或是拥有自己的公司，我们既是在为自己的历史，也是为自己的未来工作。

最后，学会像老板一样思考

【鬼谷子职场认为】“像老板一样思考”是对我们个人的发展提出的一种更高的要求。以更高的标准要求自己，无疑可以取得更大的进步，这其中包括：具有更强的责任心，努力争取更上一层楼；更加重视顾客和个人的[_a***_]；心智得到更大的提高，赢得更加广泛的尊重；取得更多的合作机会等等。

鬼谷子的第一篇捭阖篇读后感？

您好，作为一篇古代哲学经典，鬼谷子的《捭阖篇》是一本值得深入研究的经典。这篇文章提供了对人类生活的深刻洞察，并探讨了人类如何在世界中生存和取得成功。

在《捭阖篇》中，鬼谷子讲述了如何达到成功的方法，强调了积极的思考和行动，以及如何在不确定的环境中做出正确的选择，以获得最好的结果。鬼谷子认为，成功的关键在于掌握时机，抓住机会并及时***取行动。他还提出了“不断进取”的概念，鼓励人们不断学习和改进自己，以适应不断变化的环境。

此外，鬼谷子在《捭阖篇》中还阐述了一些深刻的哲学思想，例如“天人合一”、“道法自然”等，这些思想对中国古代哲学产生了深远的影响。

总的来说，《捭阖篇》是一篇值得认真研究的经典，它不仅提供了实用的成功指南，也展示了中国古代哲学的深厚智慧。阅读这篇文章不仅可以帮助我们更好地理解中国传统文化，也可以为我们的生活提供有益的启示。

捭阖为《鬼谷子》的开篇之作。何为捭阖？鬼谷先生说：“捭之者，开也，言也，阳也；阖之者，闭也，谋也，阴也。阴阳其和，始终其义。”

捭阖对应阳和阴，捭的意思是开口说话，主动出击，代表阳；阖的意思是沉默不语，观察，思考，代表阴。捭阖之术是在告诉我们在谈判与游说过程中，掌握说话的节奏，时机，尺度和分寸，欲取先予，欲同先异，欲捭先阖

对于职场中爱贪小便宜的同事，你会怎么办？

碰到个爱占小便宜的同事，这真让人头疼，说起来都是一些小事，金额也不会太多，但架不住经常啊，最主要是让人心里不舒服。对于这种同事必须直白的拒绝其占便宜，算清帐，两三次以后，他觉得没有希望就不会有这种事情发生了。如果你做不到拒绝那只好让他继续去占便宜吧。

没意思、这样的人很多、但是这种人永远不可能成为朋友能够心里明白尽量远离、不要给其任何机会只要一有机会这样的人会不停的贪婪、掏空你都不会满足、除非你家有矿可以纵容

对心胸狭窄之人要有忍让的精神。朋友中小心眼的人，心胸狭窄，最爱贪小便宜，患得患失，常常做出对不住自己的事来，这是他不地道，但自己要忍让。忍让，绝不是软弱，忍让彰显的是心胸宽广，人格高尚。忍让，也不意味放弃原则，对他的错误思想和行为绝不能迁就，这是与之相处的分寸和底线。

心胸狭窄的人，爱贪小便宜的人，争名夺利。因而立场、观点和方法都有问题，因过于实际而局限，因爱贪占小便宜和争名夺利而无原则底线，因无大局观和长远观，而不能辩证的看问题。总是习惯于孤立的、静止的看问题，目光短浅，因为不能认识事物的多维性，容易错误的估计形势，错误的对待人和事。

周瑜，就是一个心胸狭窄之人。他只看到诸葛亮的雄才大略，如果帮助刘备强大起来，将威胁到东吴称霸，而没有认识到曹操的百万大军之忧，如果嫉妒贤能，破坏了蜀吴联盟，只能被曹军各个击破。相比较，诸葛亮就能够清醒的认识到这一点，一方面“大人不记小人过”，另一方面巧妙地与周瑜周旋，不不能让他破坏联盟的阴谋得逞。

鬼谷子把人际关系定律分为“三种”结果: 双赢共好；一胜一负；两败俱伤。不同合作人，会有不同结果。若是情投意合而又关系密切的人，合作双方必定能成功；若是欲望相同且关系疏远的人 ，只能有部分人得利；若是恶习相同且关系密切的人，双方必定两败俱伤；若是恶习相同而关系疏远的人，定是部分人先受损害。

因此要选好合作伙伴，不与小人为伍；要选准合作领域，不与贪婪之人争名夺利；要改善人际关系，因人因事而谋，实现双赢或者胜出。

到此，以上就是小编对于鬼谷子职场高人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于鬼谷子职场高人技巧的4点解答对大家有用。