职场与老板沟通技巧,职场与老板沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与老板沟通技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场与老板沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么加强跟老板的沟通？
2. 工作时间久、工资较低，该怎么和上司沟通？
3. 同志们大家说说如何和老板斗智斗勇？
4. 在职场中如何与同事和上级有效沟通？

怎么加强跟老板的沟通？

怎么加强跟老板的沟通？

首先，不要怕，请直面老板。职场中常见到这样一类人，远远地看见老板，赶紧转身走开或者选另一条路绕开老板。有此举的人，要么是畏惧老板的威严，要么是担心跟老板无话可说。其实，细想想老板也是人，无非就因为工作关系，你需要听从TA的工作安排，换一个场景，大家都是平等的。所以不要怕。与其畏惧，不如尊重；与其担心，不如换成平常心，微笑地打个招呼，就像其他同事一样寒暄几句，你可能会发现原来跟老板还有共同话题。还有一个场景就是怕说错，怕老板批评。这种情况，是不是可以把批评看做是老板的反馈。TA之所以批评你，可能是你没考虑周全，也可能是你没讲清楚，那下次改进就好了。就事论事，不要太放在心上。害怕是往往是能力不行的代名词，所以，不要让害怕淹没了你的才华。

其次，了解老板的沟通风格。听觉型（习惯听取信息）还是视觉型（习惯阅读信息），然后调整自己的沟通方式。听觉型的老板，你就需要当面先简介地汇报情况，再呈递相关资料；而视觉型老板则刚好相反，汇报前你最好先把相关材料呈递上去，然后再口头汇报。有的老板喜欢依靠数据来决策，日常不妨多用数据陈述问题；有的老板喜欢对话，那就讲故事让老板了解具体工作的场景等。平时多观察那些向上管理做得好的同事，看看他们是怎么做的，自己目前哪方面欠缺，哪里短板补哪里也不乏是一种捷径。当然别人的沟通方式也未必是最好的，你需要在了解老板风格的基础上，多尝试，多实践，多复盘，相信很快可以找到适合自己的沟通方式。

再次，想清楚，还要讲明白，结构化很重要。常见的思路：整体情况，复杂性，解决方案。时间紧张，就直奔主题，说结论和建议。老板询问细节，再补充。

最后，把握好沟通的时机和节奏。比如，沟通前，先试探着问问：老板是否方便？先看看老板的脸色。多向老板汇报工作不会错，最少也要一周一次才好。

一点心得分享，供参考。感谢关注小C的自由空间。

怎么跟老板加强沟通！这个我很想要跟大家分享。我虽然出来工作头尾5年时间。但说到跟老板比较多工作上的对接是这一两年。我是从一个办公室文员一步步做到办公室经理负责人的协助工作的。这中间一步步的提升，缺少不了老板的指引，信任和提拔。我想做一下几点总结！

第一：首先要给自己定好自己当下所在的位置，愿意信任带你的人。我记得第一次老板很我聊天就说到，你呀，好好的做事，我也看到你身上的东西，只要你想学，我也会教你。在当下和现在，我一直坚信这这个事情，然后踏踏实实的做事。

第二：个人发展和晋升中，不需要着急于表现自己。我算是一个不太愿意争抢的人。因为我知道谁给窝发工资，我该做什么力所能及的事就行。在这个方面，时间长了，老板会觉得你是个稳重，细心人，他会慢慢给与你一些工作。

第三：要去了解老板是怎么样的人，发自内心的去熟悉。熟悉不是为了去做什么，而是让自己更好跟老板沟通，知道什么时候自己该讲什么话，什么时候不该讲什么话。你自己会沟通了，往往在给自己团队的同事争取***和待遇的时候，老板也会信任于你，给到你对应的支持。这也像是大家相互聆听和倾听的这个过程。

总而言之，大家都是明事理的人。有的时候多说多做，有的时候多做不说，但切记只说不做。前期大家得过且过，对于长远来看，始终对整体都是反方向的作用哦！谢谢大家的观看[呲牙][呲牙]

管理层：

1，做事前拿可行性预案，站在老板的角度去思维：耗时，怎样以最快速度完成；耗料，既能节约成本，又能完成任务；耗工，合理安排人员，不窝工。

2，做事中，多请示，勤汇报。带着答案请示工作中出现的突发性问题；时时汇报工作进度，让老板知道工作进展情况。

3，做事后，书面做份详细资料报告，给老板备案。

员工层：有什么想法跟直接领导沟通，再由你的领导向上反应……，做到有礼有节，尊重他人也尊重自己。

诚实做人，带着答案说事，就没有沟通不了的事。

个人经验分享：加强与老板沟通的一个中心，两个基本点：

1.从心开始：以真诚的心和老板沟通，以善良和正义的正能量为初心，不是为了自我利益和趋炎附势，老板是一个企业里最希望他的公司发展壮大的人，你若真诚为公司好，虽然有时老板表面不说，心里一定会明白；

2.虚心一点：即使自己很有业务能力， 沟通时也不要显得自己是超人，无所不能，而是以学习的心态，以请教的心态来沟通，并且既然是沟通，更要多听听老板的想法，有时倾听才是更高效的沟通；

3.客观一点：不以自我感觉为判断[_a***_]，而是讲数据，让老板自己下结论，将结果，不要刻意讲自己过程的不容易。

总之，与老板沟通很有必要，到位不越位，尊重老板，有共同长远发展的积极态度，相信老板，沟通就会变得简单。

工作时间久、工资较低，该怎么和上司沟通？

想要跟上司沟通加薪，首先要明白企业对自己职位的工作需求是什么？

一、从工作时间的长短分析企业的需求：

不管任何形式的企业，他们注重的是工作时效。

养尊处优的工作时间再长，在领导眼里也没有太大触动，只有在相同的时间段内提升的工作效率才是每位领导所需要的。

跟领导沟通：1.是企业需要每天完成的工作定量，我们是不是可以提前完成缩短工作的时间。2.是企业需要尽量的延长时间，来完成更多的工作任务，我们是不是可以在延长的时间段内给予适当的加班补助。

二、企业对工作时间久了的老员工有什么期待值：

作为公司的老员工，首先自我审视，每年的工作效率有没有逐步提升？有没有突出的工作业绩？我的工作对公司有什么影响？

跟领导沟通：我的价值，我的成绩，我的职位责任，我申请加工资，提高待遇，请领导考虑。

职场工作中经常会遇到这个问题的。工作时间长，工资低是普遍现象，第一有可能是团队工作效率低，没有出成绩，第二就是老板故意这样安排的，压榨劳动力，能多赚些是一些，不管员工的死活。

你好。

你的情况我太理解了。我肯定你必然是那种做事还行，不善于也不屑同领导沟通的老实本分人。

既然已经工作了很久，工资依然较低(同层次比较)，那是真无望了，因为你的上司太了解你的韧度，也知道这份看似不多的工资对你重要性，他料定就算不给你涨工资，你也舍不得这份工作。希望你能对自己能力做个深度自剖，如果离不了这份工作，建议放开心态，不要主动提工资，就这么混着也不错，反正这么久也都过来了。

你要想有所改变打破这份纠结，只有一个办法:铁下心走人。如果你的工作在领导眼里是重要的，离开了岗位会有些麻烦的话，他可能会主动涨工资挽留。要么就另谋高就，头也别回。外边就业机会多的是，别人待遇也未必不好。人离谁都能过，离职也不是无路可走。

个人建议，真要觉得只是为着这份工作一直是忍着委屈，换工作是上策。

每个人在职场上都希望可能拿到一份高薪的职业，
　　但是有时候我们不能只认准高薪这一条件，
　　有时候公司的******和机会前景是我们段时间看不见的，
　　可是真正当你过了那段时期后，
　　你的工资绝对会有很大的提升，
　　所以有时候我们不能因为，看到眼前工资没有提升，
　　就选择放弃一份有前途的工作，
　　只要你的公司满足这三个条件，工资再低也不要辞职，
　　千万不要因为自己一时的决定，放弃了一份有前途的工作！
　1.有良好的人脉平台
　　记得我有一个同事，刚开始进入互联网行业的时候，
　　工资不高而且经常需要加班，
　　可是这个行业需要不断跟客户沟通交流，
　　时间一长，便积累了很多的人脉，人脉一多，
　　你的机会和展示的平台也就越大，
　　这样的情况下领导肯定会重视你，
　　因为你的人脉可以帮助到公司，
　　所以看一个公司值不值得你卖命，
　　一定要看它有没有提供良好人脉的机会，
　　如果有，哪怕工资低也要干下去，
　　因为积累好了人脉总会有机会往上升。
2.领导愿意栽培你
　　其实我们刚踏入一个行业的时候，
　　工资都差不多非常低，可是很多时候，
　　为什么工资会一直不涨了？
　　原因就是你的领导没有在你身上花心思，
　　所以我们在一个公司，如果领导愿意栽培你，
　　愿意给你机会，同时会把很多的项目交给你负责，
　　你就千万不要因为工资低而辞职，
　　因为这是你的领导对你的考验，
　　他希望看到你对工作的态度和责任，
　　如果你能够坚持下来，你的领导肯定会重用你，
　　这样你肯定会越混越好！
3.合理的考核制度
　　公司里上面有合理有效的考核制度，
　　就是会针对你所在的不同岗位给你安排工作，
　　并且制定不同的考核制度，
　　而且这样的制度比较公平，
　　会根据你个人的贡献给你奖励，
　　这样哪怕你现在工资低，
　　你还有发展和进步的空间，
　　因为合理的考核制度不是看关系，
　　也不是看地位，而是看你对公司的贡献，
　　所以如果你的公司考核制度公平的话，
　　一定要留下来，因为这样的公司比较在乎培养人才。
职场上，我们需要做的不是去寻求一份稳定的工作，
　　而是需要去找到适合自己，
　　并且对自己有提升的工作，
　　因为有些工作看似工资很低，
　　但是其实有很多的机会和平台，
　　能够让你发展并且升职加薪，
　　如果你的公司满足这三个条件，
　　千万别因为工资太低而选择离职，
　　有时候沉淀你段时间对自己会有更大的发展！

你说的你工作时间久，工资比较低。想与老板沟通，叫老板给你加工资。这基本上是不可能的。

该不该给你加工资，老板心里有一本账。想叫老板给你加工资，你要看看你的工作岗位在单位的重要性怎么样？你是否在这个企业具有不可替代性！你给老板带来的利润有多少？如果你走了能给老板造成多大的损失？问题考虑清楚以后，你就会知道你自己感觉到工资低，工作时间长，要和老板谈涨工资那是可能不可能的事。

比如你在单位当保洁或者当保安的工作。你是不是感觉到工作时间长，工资低？你找老板会给你涨工资，老板会给你涨工资吗？因为你的工作有很大的替代性。你不干公司马上就会找人顶替你的工作。你感觉到你在这种情况下，你会去找老板谈工资吗？你感觉到你闪人的速度比较慢吗？如果你想下岗的话，那么你就快快的去找老板去谈涨工资这件事。谈完你就可以走人！

如果你是单位的中坚人物。单位离了你单位就会运行不正常。利润会急剧下降。或者你在单位是技术大拿，一旦生产线损坏或故障，那将会给单位造成无法估量的损失。这种情况下你可以和老板去谈涨工资的事。而且十有八九老板会满足你的心愿。

还有一种情况呢，就是说给你涨工资也可以。说不给你涨工资也行。这种情况下基本不会给你涨工资。一个单位的工资总额及工资等级是定死的！比如说单位财务科长要涨工资的话，厂办主任，产品科长等人会不会也要求涨工资？一旦老板给他涨工资后，科长级别以上的副总，总工程师会不会也要求涨工资呢？这样会引起连锁反应。所以在这种情况下老板宁愿给岗位上加人，基本上不会给你们涨工资。好一点的情况是老板可能在年终奖，季度奖或红包上给你加一点！

所以在一个单位，基本上不要与老板谈什么工作时间长工资低的事。除非你真想离职！

同志们大家说说如何和老板斗智斗勇？

我总觉得和老"板斗智斗勇"不可取，不合适，也不应该呀！为什么会这样呢？老板与员工尽管是上下级关系(其实也是合作合关系)，只是称谓有差别而已。

有人会问老板还给你开工资以及***待遇呢？那都是应该的。因为你付出了，根据你能力的高低各方的待遇还不一样。在工作中既然定位是合作关系，就有分工。根据各自特长工作不同岗位上，尽我们最大的努力干好本职工作是本份，在工作岗位上尽展其才，大显神手，有创意、有创新，有新理念！都是好事，值得表扬的。但不能轻浮、自大、目空一切，就有点过了！遇事尽量要多与老板交流，沟通彼此的想法。在工作不可越红线，比如说"斗智斗勇"之类的词，会伤合作的气氛，不太和谐，彼此伤害也伤心。我们应该追求双赢，合作愉快！

当然也有极个别的老板有个性，口味不同，不适合你，选择离开就是了！大可不必伤筋动骨，费神与老板斗来斗去，不觉得很累吗？

我不清楚 你这个斗智斗勇是什么意思 如果你这个斗智斗勇 是偷奸耍滑 蒙混过关的话 我想你完全没必要 在职场里 只要踏踏实实的工作 业绩突出 老板会看在眼里 自然会给你加薪升职 如果 只是想做做表面工作 例如不好好上班 背地里搞些小动作 老板来了 又表现出很认真的样子 这样 老板早晚也会知道 因为老板看重的是 你给公司带来的利润 效益 但是 如果你老板是个只想 压榨员工 说过的话完全不算数 不按劳动法办事的人 这样的老板 你也没必要斗智斗勇 直接走人就好

哈哈，遇到下面的这样的公司，你就需要斗智斗勇了！

羽绒服从业者注意了：

上海胜基服饰有限公司，据说每个员工离职都可能会被克扣工资，吵架，黑社会威胁，劳动仲裁，甚至打官司，大家可以天眼查一下，打官司的记录还在呢。工作就不要去这家了。

芭登芮芮鹅绒服，品牌芭登芮芮，英文叫BDRUIRUI，是他们自己注册的牌子，之前他们都是做贴牌的，给全国各大品牌合作，由于经常玩小聪明，偷工减料，质量严重不达标，品牌公司给他们的订单就快速缩减，没办法就转战普通市场。

转战普通市场对外称呼 芭登芮芮鹅绒服（羽绒服），这家公司在行业内的名声做的很臭，上欺客户，内欺员工，下欺供货商，由于名声臭，他们准备用新的公司名称上海歌羽服饰有限公司，连法人也换了

公司经常恶意克扣供应商货款，部分供应商无奈之下要求带款提货甚至打官司，还有部分供应商正常出货后他们以各种借口不支付加工费，这就直接导致他们的合作供应商减少，产能及交货期还有品质极其的不稳定。

采购时为了价格能低一点而降低物料标准，羽绒，面辅料等，都狠压***购价格，***购回来的羽绒废丝很多，这样的成品非常容易钻绒；防绒胆布减少防绒工序，直接导致成品后出现钻绒现象，接到客户投诉后就把损失转嫁到原材料以及生产加工环节，同时扣原材料供应商和生产工厂的钱，这类的事情就是个死循环，只有他一人得利，跟他们合作过得所有客户，物料供应商以及生产加工商大家都可以去打听，已经打过官司的和正在打官司的，网上都能查得到。

他们给多数客户都是要求付款发货的，而付款之后若不能发齐数量，货款也是不会退的，因为很多款式根本就没有生产或产量不够，客户下单的时候是答应客户退换货，实际到后面给客户退换的都是前两年的库存，这还算好的，很多客户都没有货可以退换，由于货款不肯退，只能等第二年再次订货，还有就是产品出现质量问题他们也不管的，反正他们已经拿到钱了。有些客户一气之下就直接撤退了，据他们公司出来的业务说，他们对外宣称年销售30万件，实际生产却只有不到10万件，看这牛逼吹的。

在职场中如何与同事和上级有效沟通？

A:这个工作什么可以做好？

B:我知道什么时候可以做好。

这个回答本身并没有矛盾，他之所以不耐烦，有可能是感受到了你也不耐烦、或者他工作确实很忙，或者他刚被领导训了心情不好，都有可能。

怼回去或者去凶回去都不是好的办法，同事也不会觉得你软弱什么的，而沟通的目的是要让对方认同，最终把工作按时按量的完成，如果能达成这个结果，才证明你的能力，也会让他人高看一等，可以尝试用这样的方式沟通。

第一步，某某，早上交出去的板房试板工作还没有开始。（首先陈述一个事实，这个是没有任何人可以反驳的）

第二步，我感觉内心有些担心。（表达自己心中的感受）

第三步，我需要在明天之前把这个设计给客户落实。（反馈自己的需求）

第四步，你可不可以在今天下班之前帮我做好？（提出自己的建议和想法）

通过这种沟通，不带任何评价，不让对方感觉到你是带着质问的语气，最终让对方配合你，完成工作。

同事之间的沟通，需要的是站在对方的角度考虑自己的利益，事情没完成的时候，不能让对方感觉你是带着职责，对着他人去的。

鉴于提问者给出的问题环境，答主认为，对待同事当然要该怼则怼，同事没有给你留够足够的面子时，证明他根本没有尊重你，换成是上级这样问他他肯定不敢这么回答。所以你又何必给他留情面？把你的不满说出来，才会让人知道你不是好欺负不是没脾气，下次遇到同样的情况他自然也就不敢不耐烦了。在职场与同事的沟通中，要尊重他人，明确表达出自己的观点，但同时也要在同事不给予你尊重的时候，用语言适当的回击，守护住你工作中的尊严和底线，别人才不会欺负你，无论工作中还是生活中，都要学会适当的带些尖锐的刺保护自己。 与上级沟通时，要记住“不卑不亢”。明确说出自己的意见，而不是一味地阿谀奉承地向上级献谄媚。首先在职场中，上级最看重的是工作中的成绩，这些闪耀的成绩无论是多少谄媚的话都没办法去与之相比较的。其次，表达自己观点之时要给予上级绝对的尊重，给上级提出质疑的空间，一味的坚持自己否定上级的观点也绝不是有效的沟通方法。

呵呵，这真是一个有趣而现实的问题。狸狸首先和大家分享自己和同事及上级沟通二三事，再来具体回答这个具体问题。

狸狸认为：

在职场中与同事和上级沟通至少要做到以下几点：

一、团结友爱，互助平等。没有退休之前，我们和同事相处的时间远远大于和家人相处的时间，为什么这么说呢？现在我们的时间基本上周一到周五，每天8个小时，遇上忙的时间还要加班，而和家人相处的时间就是一个晚上和早上，早上起床后匆忙上班，有时还来不及和家人说上几句话，晚上吃过晚餐看过电视就睡觉休息了，周未又有狐朋狗友相约，因而，和家人呆在一起的时间少之又少。这样的情况下，我们和同事相处必须团结友爱，互助平等。而且，我们现在很多的工作必须抱团取暖才能出色完成，只要不是原则问题，狸狸认为同事之间的怼和被怼都可一笑而过，并不是怼人的就赢了，也不是被怼的就是输，同事如同家人，没有输赢。

二、赠人玫瑰，手留余香。职场中，在和同事及上级沟通时，特别是和同事沟通时，在不违背原则且自己有能力完成的情况下，尽最大努力去帮助同事，哪怕是你的对手，也要尽最大努力去帮助，要知道，你会收到意想不到的效果的，特别是用自己的能力去帮助你的对手，你会收获更大。狸狸就是这样做的，最让狸狸震惊的是，工作中和狸狸有不同意见的一位同事，曾和狸狸因工作问题互怼过，但是在以后的工作中，狸狸只要能做得到的，都尽力帮助这位怼过狸狸的同事，后来，狸狸的另一位同事告诉狸狸，这位曾怼过狸狸的同事到处给狸狸贴金，说狸狸虽然有点小脾气，但工作能力强，为人特好。呵呵。

三、坚持自己，刚柔并进。当然，也不是说在和同事及上级沟通过程中，完全消失自己。狸狸的原则是，职场中必须坚持自己，工作中和同事及上级有异议的，当场提出，并虚心求教，不懂不可怕，可怕的是不懂装懂，所以，狸狸在坚持自己的同时，决不定盲目地坚持，不断求教，不断教别的同事，在职场中发展自己。现在狸狸倍加珍惜和同事上级的工作情，有缘才能在一起工作成为同事，成为上下级，退休后，你有时想和同事互怼都做不到呢，那时，都是爷爷奶奶太爷爷太奶奶，谁有时间和你互怼？

现在，我们再回到被同事怼了，如何沟通的问题。

1、当场怼回去，这样的结局是互怼更加激烈，双方有可能结怨。

与同事相处，一定注意以下几点，
1.要真诚，要有礼貌。
2.要以解决问题，完成工作为目的。
3.要对你的同事有所了解，注意你的说话语气。
4.沟通前做一下功课，看人家忙不忙，把握时机。
具体请看***(共两个)

其实，我刚看你问题时候，以为你是领导呢？其实问题不完全都在于你同事。你一句，工作什么时候做好?就好像主管领导在问责事情慢了一样。所以一般稍有点敏感同事，可能心里就会不舒服。那么和同事之间如何很好相处呢？可以从下面入手:

1.尽量说话注意语气，避免误会。有时问题不一定只从别人身上找，还要从自身进行反省。比如你可以，xx，因为现在工作比较紧了，你那边工作大概什么时候能做好，辛苦了哦！

2.要根据不同[_a1***_]不同沟通方式，这样才不会容易引起反感。

3.其实工作中不要意气用事，多谦卑体谅，以大局为重。这样不利合作也会影响业绩

4.告诉自己做一个修养高的人，不要总斤斤计较。

5.但是也要不卑不亢，该礼貌时候礼貌，该讲明道理时候讲明道理，坦诚告诉他你是重视合作，希望彼此公司为重。

如果是领导，相处就更要小心。

1.不要当众人面指出错误，或责问，或者乱开玩笑，做一些有损领导面子的事情。

2.对于领导的指令不认可，私下婉转提出并提出自己意见想法，但是最后以领导指令为主。

3.和领导保持一定距离，不要讨好也不要不懂尊重上级。

到此，以上就是小编对于职场与老板沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与老板沟通技巧的4点解答对大家有用。