大龄职业培训,大龄教培人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于大龄职业培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍大龄职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 40岁农民工再就业培训应该如何选择？

40岁农民工再就业培训应该如何选择？

40岁是一个尴尬的年龄，作为这个年龄来说，再打工的话一般轻体力劳动比如工厂和单位等等肯定没人要，只有找些适合自己或者重体力劳动，或者简单的学一门技术自己创业也可以。40岁的人都面临着上有老下有小，家中的小孩不是进入中考就是进入高考的阶段，老人需要扶养。而自己不能像年轻时一样去折腾了。既然40岁了还没有稳定下来，还没有挣到钱，那这时就需要稳中求进，不求大富大贵，只要把老人和孩子都照顾好，不求别人，不比别人，过好自己的日子即可。

很高兴来回答你的问题。

　 (一)求职途径相对单一

　　农民工求职、就业的途径相对单一，其中通过亲朋好友介绍获得工作的农民工所占比重最大，占务工总数的70%，自主择业的农民比较少。所以途径单一。

　　(二)可供选择的就业岗位大幅萎缩

　　放眼全国，45岁-55岁农民工年轻时进城务工行业主要是小钢厂、小煤矿、建筑工地和制鞋厂等劳动密集型企业，再次是餐饮和服务类等第三产业，由于餐营业的工资相对较低，且餐饮业不愿意招收40岁以上的人，因此，45岁-55岁农民工主要集中在建筑工地等劳动密集型企业。大量高龄农民工可选择的就业岗位大幅减少，不得不转向环卫等风险高收入低的行业，由于高龄农民工大多没有人身意外险，如果遇到意外事故，自身将面临着严峻的生存问题，更别说是养家糊口了。　

(三)用人单位用工不规范

　　农民工在求职、就业过程中普遍遇到的其他用工不规范的问题主要包括：不予农民工签订劳动合同、不予上劳动保险、拖欠工资和工作时间过长大等，调查结果显示，存在以上问题的农民工占到调查总数的73.3%，另外工作不稳定、工作环境差也是农民工反映较多的问题，反映存在这些问题的农民工分别占到调查总数的46.7%和30.0%。

　(四)多数农民工未签合同

　　高龄尽管工龄长，但由于这些农民工参保意识不强、流动性大，基本上没有参加城镇职工养老保险。部分高龄农民工虽投保城乡居民养老保险(前身为新型农村社会养老保险)，建立起个人养老账户，但是推行时间短，个人养老金累计金额非常有限，对于即将退休或已经退休的高龄农民工是个问题。

　　(五)技能培训不接地气，且大多并不适用

既然是农民，那么就回归事物的本质，选择“务农有关”再就业培训，或许是一条光明大道。

首先，我们得承认，做生不如做熟；既然是农民，便有一定的务农基础，相对而言熟悉农业及相关行业，比如水果种植、有机蔬菜栽种、水面养殖等等……，农民有自己的土地和农业方面的生产资料，用一些创新的想法从事农业方面的事情，应该事半功倍，可能还会有***相关补贴，何乐而不为呢？

其次，在家乡“务农”，至少不需要漂泊在外，和家人在一起，一起劳作，日出而作日入而息，远离城市的喧嚣，享受大自然的辽阔视野、清新空气，心平气和的生活，其实也是挺好的。

再次，由于疫情等等方面的原因，实体关门，工厂歇业，人员失业；城市中打工并不容易，即使可以找到工作做，收入也不是很高，出门打工，费用也挺大的。

选择“务农有关”再就业培训，结合当地的实际情况，因地制宜，应该有希望！

到此，以上就是小编对于大龄职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于大龄职业培训的1点解答对大家有用。