碧桂园项目管理职业规划,碧桂园项目管理岗位干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于碧桂园项目管理职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍碧桂园项目管理职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
2. 从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？

在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？

很高兴回答你的问题。

首先要搞清楚为什么要晋升，大部分人想要晋升的原因是薪酬待遇，也有少部分人的原因是为了追求个人职业发展。而跳槽确实是晋升和提高工资的一种捷径，但并不是所有人都适用，而且频繁跳槽会给自己职场信誉度很大的影响，因为现在企业都喜欢员工稳定，忠诚度高，试想你在一个岗位做了很久，突然跳槽，公司一时找不到人补充，还是会造成一定影响和损失的。

而房地产行业这些年员工流动率很大，特别是一线员工，身边有一个真实的例子，一个地产职业经理人3年内换了5个单位，碧桂园、恒大、绿地、保利等大房企几乎走了一圈，最后还是回到了老东家，职位上没什么变化不说，几年时间也浪费了，说明现在行业形势下，房企员工的压力的都很大，待遇也差不多，个人认为还是选择在一家扎根好好干会更好点，而且像碧桂园恒大这种大房企，平台好晋升机会也很多，对优秀人才也很重视，据说碧桂园的“未来领袖”、“超级毕业生”等人才培养计划在业内很有名。

就这个问题我自己有段时间也很困惑，身边不断会有同事跳槽，通过跳槽实现升职加薪，这是不可避免的行业现状。因为大家都是趋利的在探索职场的最快最便捷的收获路径。当然我本人也不例外，只是这个过程中，我们需要明白什么才是我们追求的本质？是一时的飞跃，还是持续的成长？两者之间存在着不同的选择方向，我想倾向持续成长的不在少数。

用发展的眼光看问题，有很多人都是一步一步稳扎稳打上来的，肚子里有没有货不是靠跳槽跳出来的，而是通过长时间的锻炼积累而来的。你比如说之前的万科新动力培养了多少中流砥柱，碧桂园的毕业生、营销干将更是盛产专业人才，这些行业的大咖我猜测应该是先认认真真夯实基础的的一类。

经常关注一个专门评论地产人事的公众号，行业人员流动性大是好事，说明血液互通。但是对于个人而言，这种现状真的是好的吗？每个人都岌岌可危的准备寻找下家，谁还有精力踏实做事呢？这个弯路行业在走，个人就不需要了吧……

.我觉得还是在一家企业长期发展下去比较容易获得晋升，怎么说呢，你比如说我有一个同事，虽然她们部门的晋升名额很少，但是因为大家的心气比较浮躁，同事接二连三地选择了跳槽，所以在晋升期间其实只剩下了她一个老员工，尤其她就获得了晋升，而且你长期在一个工作岗位上，不是说不能创新获取新的工作技能，而是你如果在长期的坚持下把工作做得更加精进，其实你就越能够操纵你职能范围内的一系列工作，加上你个人综合表现不差的话，这时候你就获得了当领导的能力，事情就水到渠成啦，所以如果有机会能在碧桂园恒大这种大房企里面好好工作的话，建议还是打一下持久战，毕竟他们的晋升通道也都是很不错的。

之前看过一个公众号，里面说的就是跳槽，现在的年轻人大多心浮气躁，都觉得自己的本职工作不那么好做，然后就选择跳槽，以期获得更好的工作环境或者工作内容或者晋升，其实这就是一种逃避，接二连三地跳槽据调查显示不仅不会改善你的工作环境或者使你获得晋升，反而会使你的工作成果质量下降，这样反倒不会有晋升的机会给到你，晋升其实是你的能力到位了，当你一切都准备好了，机会来临的时候，你就有资格获得晋升，是很简单的道理，而不是说你一旦跳槽，没有眼力见的HR会直接给你升职，当然如果你是在一家企业长期呆下去，你能表现出可以晋升的资质，有机会也同样可以获得升职加薪的，考察碧桂园恒大还有一些行业龙头企业，其实里面表现不错长期坚持的员工最后的发展路径都很不错。

现在网上流行着一句话叫“跳槽是升职加薪的唯一途径”。

我其实不是很认同这句话，现在职场中很多人都有一个共同的心理：不跳槽就不能升职，不跳槽就不能涨薪。也不能说这种心理完全错误，适当的通过跳槽这个途径来提升自己的职位和薪水是无可厚非的，但是不提升自己的能力，单纯的奢望通过跳槽来提升职位薪水就是不切实际的，也是对现在工作状态和薪资水平不满意的逃避态度。

我认为在一个单位脚踏实地，努力提升各方面能力的人必定会得到企业的重用。题主问题里提到了碧桂园、恒大等大房企，这些企业都有自己独特且完备的人才培养***，能够帮助人才快速成长。

以碧桂园为例，碧桂园始终坚信人才是企业可持续发展的源动力，从而致力打造人才发展平台。碧桂园于2010年创建了“碧业生”***，通过导师带教、集中培训、轮岗学习和在岗实践等多种培养方式，吸纳应届毕业生来此发展，帮助他们快速成长。有[_a***_]显示，截止2017年6月，已有超过50人通过“碧业生”***发展成为了区域总裁、区域总裁助理、项目总经理、职能总监等核心岗位，超过350人成为了经理级管理层。

所以说，不一定要跳槽才能升职加薪，选对好的公司十分重要，好的公司能够为人才提供快速成长的平台，在这样的公司里只要你努力提升自己的能力，升职加薪不是问题。

从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？

国企搞建筑的话，一般是什么中建、中铁之类的，就我看来建筑业其实在哪搞都一样，主要是你主观咋想。

这么说吧，国企建筑其实类似于很多事业单位，一般工作环境比较稳定，不会因为外界环境对公司内部进行优化，这是好处，但是有好处肯定就是有坏处的。国企建筑行业工作环境单一，晋升渠道少，而且工资也比较平庸。如果你家庭可以，在国企里待着也没啥，但是真相取得个人的长足发展还是得去外面的民营企业。

再说说碧桂园，国内地产的龙头企业，近些年来发展稳健还稳步提升，身为500强企业估计工资比中建之类的高，但不可避免的可能压力会比较大。你个人稍微对比下可能就知道自己想要啥，其实如果你还年轻的话，我建议你个人还是在中字头的公司锻炼几年然后去碧桂园，这样自己的经验也足了，待遇也提升了，一举两得的事儿。

1、行业有句戏谑的话——生不进恒大，死不进万科，生死不进碧桂园。有业内人士对此作出了解释:恒大高周转累,万科工资低,碧桂园又累又低。

你说你好好的国企不做，干嘛去私企，去私企也就罢了，去什么BUY。

2、碧桂园自“倒塌门”之后，口碑一落千丈，在业界名声不怎么好，当然，近期通过其自身的一系列整改，与媒体的合作，以及大力投身公益事业，正在慢慢把倒塌的品牌重新建设起来。

3、江湖人有句话，宁在国企挣3000，不去私企挣1万。具体咱就不说了。

4、以上看楼主年龄的，25岁的话，可以折腾。35岁就不要问这个问题啦。

以上仅做参考

到此，以上就是小编对于碧桂园项目管理职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于碧桂园项目管理职业规划的2点解答对大家有用。