职场添茶小技巧,如何添茶

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场添茶小技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场添茶小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何礼尚往来？
2. 在职场如何给老板，前辈送礼？
3. 在职场如何给老板，前辈送礼？
4. 进入一家新公司想得到老员工的好感，第一件事应该做什么呢？
5. 饭桌上有总经理、本部门总监、我的客户和总经理助理，我该怎么安排倒茶顺序？

职场中如何礼尚往来？

其实我觉得要做好礼尚往来，首先要记住，遇到同事主动问候、主动打招呼，在同事需要帮忙时，主动询问一下是否需要帮忙（即使不需要你帮忙，这也是有必要的礼数），当你的同事帮你时，要记住小小的礼貌。多总这几个礼貌用语：早上好、请、辛苦啦、谢谢你、我先走啦……

礼尚往来不仅仅是彼此送礼请客吃饭，更高级一点应该是能力***旗鼓相当，***互换，相互支持。当然了，换个角度，如果他伤害你，那你也不能默默承受，也得礼尚往来。只有这样，才能不败。

礼物往往是人际交往的试金石，也是人际关系的通行证。礼尚往来时必须要注意将时间原则禁忌，等一些情况谨记于心，正确传达出想要表达的信息。

1.清楚把握送给谁

不论要送给领导还是同事。一定要提前了解对方的喜好和禁忌，不能贸然行事，不然反而会给对方留下不好的印象。

比如有的人喜欢送茶，既不俗气又有雅趣。但如果对方有胆结石无法喝茶，很可能就不喜欢这份礼物。

2.内心想好送什么

如果家境不够宽裕，可以送一些实惠有用的东西，比如服装、小电器等。如果家里条件相对宽裕，可以送一些时尚精巧的东西。恋人可以送一些有纪念性的物件。孩子就送一些启发智慧的东西。外地的朋友最好送一些本地的特产。重要的是礼物不在多昂贵，而是恰当的表达了心意。

3.注意一些小细节

送礼时一定要选择合适的时机和地点，比如逢年过节、升职、新婚。没有由头，最好不要贸然送礼。

送礼时一定要把价签撕掉，不要露出礼物的价格。礼物的外包装尽量不要破损。

一些土特产一定要注意保质期，特别是温度较高的季节。

如果带有保修的礼品，最好附上***，抬头写上对方的名字，这样会显得很贴心。

您好，我是草根逆袭记，专为上班族解决职场上的烦恼，对于职场中如何礼尚往来，我觉得这是上班族最害怕的交际应酬，当属同事的婚宴，特别是公司大，部门人数多，且多为有对象之适婚年龄者。

红色***如果不约而同的砲轰，自己很可能血流成河，搞不好连温饱都成问题。

有些人较贴心，认为同事不熟就不请也不须包礼，或者部门同事各给两百，合包一包，代表同事心意，这当然是最理想的作法。

问题是，某些公司同事和你的交情，好像比较熟但又没那么熟，或者是某些很熟的客户、重要的上司，亦或者像干政治人物、业务或公关营销等靠人际关系吃饭的，“公司同事”不请/不出席好像不行，问题是，太常出席荷包会失血过多。真是两难。

惨的是，职场上来来去去，今天在公司的同事感情好像很好，因此出席喜宴时包出了不小的红包，下个月对方很可能就离职了，而且从此销声匿迹，不知所踪，将来想炸也炸不到。

亦或者自己老早死会，面对红包，只能不断付出，却无法回收。都不包于情于礼说不过去，全都包又怕自己的荷包受不了。当人家人上司的，更是不包都不行。

对于结婚包红包，一般人或许认为，社会礼俗就是如此，大家都包，我也跟着包。

只是，传统社会的人际关系较为稳定、牢靠，关系一旦建立，都是日久天长，不容易变卦之事；现代社会则是流浪移动频繁的游牧社会，今天这里明天那里，人与人的关系松散许多。

如果对礼金红包还抱持祝贺而给的态度，恐怕收到红色***时，光是去想我和对方的关系是不是够熟，以后这包收不收得回来，我自己(与对方)的经济状况…，就先把自己搞得很不愉快。

希望我的回答对你有所帮助！学习更多职场智慧之道，请持续关注：草根逆袭记。

你好,很高兴为您回答这个问题,总结如下： 第一：付出的心态，想要在职场中获得别人的认可先想想能为别人做点什么并且不求回报。当你付出之后别人也会将心比心对待你，这样可以很快得到同事的尊重和认可 第二：接受帮助后及时反馈，当受到别人帮助时记得要感谢对方，除了口头上的感谢还可以用类似请吃饭方式来表达谢意这样也会增加同事之间的感情 第三：给同事过生日，如果有同事过生日可以当面祝福也可以和其他同事一起为他庆生加深此之间的感情 第四：节日问候，虽然有时候节日大家都不在公司，但通过节日祝福可以拉近同事之间的距离 第五：懂的感恩，因为懂得感恩的人，往往会更受人欢迎，也会得到更多人的支持，同时会让人觉得你值得信任

在职场如何给老板，前辈送礼？

员工送礼物给老板，主要思考的因素是表达对上级的敬意。老板不会太在乎员工送的礼物是否贵重，老板更能感知员工送的礼物是否用心表达敬意。我自己送老板的礼物有几种：

1、 刚工作的时候，春节放***回来，我会从老家带来家乡的特产，广东本地著名的单丛茶，送给老板；我的老板还挺喜欢喝单丛茶的。特产是普遍适用的礼物，不论是否贵重，都是一片心意。

2、 有一次，我因公到印尼巴厘岛出差，回来的时候，我特地买了一件印尼当地的衬衫当作礼物送给老板。老板收下后，礼节性的说了句谢谢。后来没多久，我们公司在海边举办一个产品发布会，我发现老板穿着我送的那件印尼衬衫出来，挺有海滨的感觉，看得出他对那件礼物还是比较认可的。

3、 此外，我还在节日给老板送过烟酒等。但这些都不是有意为之，而是刚好碰到节日之类的，顺其自然。

总之，给老板送礼，一是不要刻意而为，在顺其自然地选择适当的时间送礼，还有就是礼物不一定要很贵，但一定要表达你的用心和对他人的尊敬。

送礼真的不需要考虑的那么多的。

就比如说你给你老板送礼吧，你要送什么想好了没？比如你要送烟酒，肯定是老板抽烟或者喝酒，就是送别人需要的东西，送烟的时候，就可以说，老板，看你喜欢抽烟，我这里有两条xx烟，朋友送的，我平时也不怎么抽，就当是借花献佛了。

我这种还是一种低端的方式，其实不要想我要怎么开口，怎么送，你就想着你怎么给你爸妈，给你亲朋好友怎么送东西的，就比如说女朋友，你是不是看见了一件好看的衣服，你就会给她说，啊，这件衣服好好看，好适合你，然后我就买下来送你了。

送礼送的不是礼，送的是心意，要把你要送礼的人当成你朋友你就会自然许多。

在职场如何给老板，前辈送礼？

送礼真的不需要考虑的那么多的。

就比如说你给你老板送礼吧，你要送什么想好了没？比如你要送烟酒，肯定是老板抽烟或者喝酒，就是送别人需要的东西，送烟的时候，就可以说，老板，看你喜欢抽烟，我这里有两条xx烟，朋友送的，我平时也不怎么抽，就当是借花献佛了。

我这种还是一种低端的方式，其实不要想我要怎么开口，怎么送，你就想着你怎么给你爸妈，给你亲朋好友怎么送东西的，就比如说女朋友，你是不是看见了一件好看的衣服，你就会给她说，啊，这件衣服好好看，好适合你，然后我就买下来送你了。

送礼送的不是礼，送的是心意，要把你要送礼的人当成你朋友你就会自然许多。

身处职场，做任何[_a***_]都有个恰当与不恰当的问题，送礼也不例外，只有在恰当的时候送恰当的礼，才能收到良好的效果。

人与人之间交往，送礼虽说是一种常见的活动，很少有人会拒绝礼物，但不分时间、场合的送礼，不但达不到目的，反让双方难堪尴尬。所以送礼一定要选准时机，不能乱送。

有这样一个月故事：小李的上司王总过生日，他为了讨王总欢心，特地花1千多元买了一座精致的座钟，包装得漂漂亮亮前往王总家祝寿。小李到后就恭恭敬敬把礼物送上说：王总，今天你过寿，这是一点礼物，不成敬意。王总笑眯眯地说：谢谢，人来就好了还买啥礼物，让你破费了，来打开看看。小李立即笑嘻嘻地打开包装。王总见送的是一个座钟，顿时脸黑了下来，生气的说：什么意思？你小子是不是巴不得我早死？小李愣了半天，然后嗫嚅道：没有啊，这从何说起啊？王总道：那你为何送钟（终）来触我的霉头……………小李送礼时机虽把握得很好，可他选择的礼物却不甚恰当，花了钱反而没讨得上司欢心，真划不来。

从这个故事说明：抓住送礼的时机，即能表达自己的真情实感，又有利于你所办之事获得成功。正如俗语说得好：“礼不可乱送，药不可乱吃”。

员工送礼物给老板，主要思考的因素是表达对上级的敬意。老板不会太在乎员工送的礼物是否贵重，老板更能感知员工送的礼物是否用心表达敬意。我自己送老板的礼物有几种：

1、 刚工作的时候，春节放***回来，我会从老家带来家乡的特产，广东本地著名的单丛茶，送给老板；我的老板还挺喜欢喝单丛茶的。特产是普遍适用的礼物，不论是否贵重，都是一片心意。

2、 有一次，我因公到印尼巴厘岛出差，回来的时候，我特地买了一件印尼当地的衬衫当作礼物送给老板。老板收下后，礼节性的说了句谢谢。后来没多久，我们公司在海边举办一个产品发布会，我发现老板穿着我送的那件印尼衬衫出来，挺有海滨的感觉，看得出他对那件礼物还是比较认可的。

3、 此外，我还在节日给老板送过烟酒等。但这些都不是有意为之，而是刚好碰到节日之类的，顺其自然。

总之，给老板送礼，一是不要刻意而为，在顺其自然地选择适当的时间送礼，还有就是礼物不一定要很贵，但一定要表达你的用心和对他人的尊敬。

进入一家新公司想得到老员工的好感，第一件事应该做什么呢？

多谢邀请。新人入职场，前三个月的表现尤为重要，而“考评”你的就是你的领导和老员工同事。至少需要以下几点：

1.做事主动。这一点是通用的，显示出你未来对团队的潜在贡献率。主动不是打扫卫生这些跑腿的活，一般的写字楼都有专门的保洁，如果你去做了，反而让大家觉得你“不靠谱”。

主动是指，你在完成被部署的任务后，主动问一下领导，你做的效果如何，需要有什么改进，是否还有其他可以做的事情；遇到问题，多向其他同事请教；让身边的人知道，你也心切想多承担一些工作，分担团队的压力。

2.要能够沟通。与同事交流和讨论的时候，多听、多学，不要急于发表自己的看法（因为新人往往看到的，理解的不是很全面），需要发表意见前自己想一想，然后逻辑清晰的表达出来。

3.要有职业素养。不要迟到早退，中午吃饭不要第一个去，尽量与同事同行，一起吃饭时多请教些工作问题；着装要得体，不要奇装异服；尊重领导和同事，不要显得太轻浮。

4.风格显露前要摸清楚套路。这点很重要，并不是说不能表现真我，但在熟悉后表现真我会更容易让人接受。比如整体团队文化，偏低调，那你即使性格外向也不要太张扬；如果是个***四射的销售团队，那你即使略内向，也要尝试让自己更有活力。

一般老员工对新人都很nice的，放心去努力吧。

以上回答，希望有所帮助。

比如我是老员工，会先观察一下进来的新员工，是否有虚心，好学的意愿，对于勤奋，礼貌，聪明的人（稍为指点就能领悟的人）很乐于帮助他，新员工进来，也不要太过于拘束，害怕老员工会怎么样，一般都不会无缘无故的刁难新员工的，做好自己，虚心请教，做出了成绩，老员工还会高看你，既然进公司了，就要安下心来，好好工作。

新进入一家公司，如何获得老员工的好感跟重要，这些关系到以后的同事之间能否和谐相处，正常沟通。

那么进去一家公司第一件事应该做什么呢？

我想呢，第一件事是要搞清楚每个人叫什么，喜欢怎么称呼。

可以由点及面，首先要熟悉自己身边的朋友，然后经过自己身边最近的来打其他同事的名称，怎么称呼等等。

做事高调，做人低调。首先要让别人看到你的价值，或者说看到你的特长。任何一个团队都讨厌一个浑水摸鱼的人！都说不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友。所以你如果刚进入公司，一定要想办法去证明自己。该是自己展现的时候，就一定不要推诿。平常时候也要多动（没有多问哈，多问只能说明你啥也不会，是个新手）！你多动少说是让你有机会展示你的本领，如果你整天觉得你非常厉害，不屑与老员工为伍，那就大错特错了。他们能在公司一直干着，就说明他们有两把刷子！有两把刷子的人都佩服比他强的人，所以你要找机会展示。而且是高调展示！但如果对方是庸才他就会表现不屑一顾。那么你也就知道后面怎么和他相处了。

第二方面就是低调做人！是的，这个很重要，在中国人的思维里。做人远比做事强多了，遇事你来做，决策找领导。你会发现你的前途一片光明。

第三要学会快速站队！这个你懂得。

先观看，后点赞，再关注。谢谢！

我是公司老板，我们公司都6年了，所有的制度体系都是我一手建立起来的，我认为你这个问题要从几个方面去说明：（关注钮问，关注创业）

这件事情其实公司本身的文化和制度建设特别重要，像我们公司，我从前几年前开始就落实了如下一些制度和文化：

1.导师制：每个新人都必须有唯一的一个导师带，新人出现任何的问题都可以问导师，导师是对新人的成长负有完全的责任，如果新人出现任何问题，我都会找导师。通过这个方法，可以让新人在心里上有安全感。

2.主管负责制：主管会对新人的成长负有管理责任，如果导师没有用尽全力辅导新人，我会追究主管的责任，通过这种自上而下的机制保证新人的成长。

3.每周分享制：每周我都会让新人做一个详细的破冰介绍，老员工可以问任何问题，以此来加深对新人的认识，同时老员工也会每周有主题进行分享，这样也有利于新人快速认识老员工。

4.老板谈话制：新人来的第一天，我会亲自谈话，我会详细的讲解我们公司的文化、价值观以及追求的东西，希望新人能够按照我们的文化来做事，与老员工保持统一频率。

5.每周游戏制：每周一天，我们都会组织团队建设的游戏，在游戏中互相配合，很快就融入这个团队了。

6.每月团建制：每月我们都会安排一些户外的团队建设活动，比如一起烧烤，一起K歌，大家在工作之外有交集，很快就会混熟了。

你在求教的时候是否具备了足够的职场礼仪呢？

饭桌上有总经理、本部门总监、我的客户和总经理助理，我该怎么安排倒茶顺序？

谢邀。短短一个问题，其实涉及到商务礼仪的多个方面了。

先说一个容易忽视的问题，再说安排倒茶顺序。您对客户的饮茶习惯是否有过了解，现有的场所能否为客户提供他偏好的茶叶。如果您前期做好了这些调查，能为商务活动加分不少。上茶的时候，在外面倒好再上，先上杯子再倒都行。

倒茶顺序，从客户开始，最后一位是您的老板，加水的时候也一样。

到此，以上就是小编对于职场添茶小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场添茶小技巧的5点解答对大家有用。