职场微信技巧培训,职场微信技巧培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场微信技巧培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场微信技巧培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的工作微信群有什么优点，缺点，以及在工作微信群里发信息需要注意什么？
2. 职场上如果对方一直不回微信怎么办？
3. 员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？
4. 职场新人是不是应该主动加上领导们的微信，但说不定到离职都说不上一句话，有必要加吗？
5. 想了解下微信收到文件怎么打印？职场小白一枚，不好意思问同事？

职场中的工作微信群有什么优点，缺点，以及在工作微信群里发信息需要注意什么？

我认为，职场中的工作微信群的好处是传递信息方便，快捷，但无形中却影响到了个人的私生活。

一般谁投资的东西，谁才有使用权，并有权决定自己如何使用。手机是自己个人的私有产品，自己想怎么处理是自己的事情，本来微信是为了个人的私生活而使用的，是为了方便 家人、亲朋好友之间的联系。

从这点来看，作为公司借机利用职工有私人产品本来就不合情理。只是近几年，随着工作微信群的普遍，公司中无形中就形成了无名的规则，把公事上的信息通过私人设备进行下发传递，如果没有及时收到信息，个人还得承担后果。

工作微信群的优点：不但把所有的员工紧密联系起来，而且还扩大了自己在公司的人脉，使自己单一的生活丰富了许多。更主要的能及时把公司的最近信息、制度、文件、活动等内容快速、准备地下发给个人。即节省了时间，还节省了***。

工作微信群的缺点：把个人联系情况公开化，例如自己不想结交的人，不想面对的事情，都必须硬着头皮去面对。工作微信群信息繁乱，什么事都有，没有很好的管理方式，想删除还不能自由地删除，真是让人对它说爱你不容易。

因为工作微信群中不只是有同事，还有公司领导、上司，这些人有的平日里见都见不到，但都在微信群里。所以在工作微信群里发信息里，应该语气正式，不能向给朋友那样发一些搞笑、可爱、使人联想翩翩的图片，更不能发网上禁止传递的图片，输入的文字也不能太过于活波可爱，要给人一种职场丽人的干练。

除此之外，工作微信群因为与个人群是一样的功能，所以有什么大家在匆忙之间容易发错信息，如果让不该发的内容发送到了微信群，最坏的结果也可能让自己丢掉工作。

工作群的优点就是，方便进行工作的交流，还有一些沟通方面的便利。要是员工有问题的话，可以在群里面直接提出来，方便解决。要是客户有问题，也可以在群里直接把客户问题提出来，相关人员进行解答，可以大大的提高问题的处理速度。

还有个优点，就是适合多部门进行协调合作。只需要把其他部门的一些相关人员拉在一起，就能进行有效的沟通，而且这个沟通又不受时间和地点的限制，完全可以跨区域进行沟通。

缺点的话就是，人太多如果太急的事情在群里说的话没办法及时让相关人员发现，有可能会导致事情被延误，从某一方面来讲工作的效率也就变低了。还有，如果不懂得进行适当的约束，很容易把工作群当成聊天群来使用，结果一群人上班不上班，反而在那边聊天。

那么在工作群中发言的时候，要记住下面几点。

不要把工作群当聊天群来使用，有问题直接提出，简明扼要的说并且要说明是向谁说的。想清楚要说什么，总结好一两句话一次性发送，免得打扰到其他同事。千万不要那种一下子发很多条信息，也不要发送语音，上班的时候语音并不适合。

工作群里面的群名片要改成自己的职位和姓名，让人一眼就知道你是哪一位。当然，如果头像能改成自己的***头像会更好，但这个并不是强制性的。

有人找你的时候要及时的进行回复，免得耽误了工作，回复的时候最好还是@他一下。以便提醒他，你已经回复他了，这样才能大大的提升沟通效率。

问题总结：工作群是一个工作的地方，平时不要随便闲聊，说一些非工作的话题。发信息的时候要简明扼要，让人家一眼就知道你在说什么，回答别人信息的时候，最好具体到某个人。

随着微信的不断普及，使用微信群办公的企业也越来越多。A公司今年也开始推行用微信***流工作。开始的时候大家都很受益，每天不用盯着OA系统，怕错失什么重要的信息，一些放***、工作安排的消息也可以直接的下达给员工。但是随着工作群的运用，管理人员也越来越苦恼。每天自己被拽到N个工作群中，一项工作刚有思路，另一个群里又通知要临时开会。有些时候在外面出差，一下飞机，几百条的未读信息，也不确定哪条与自己有关。

人事部的张经理也发现了这个问题，随后给大家规范了工作群的使用标准，其中一条是“工作群中不要聊工作”。期初大家还都很迷惑，张经理个大家解释后，所有人恍然大悟。

我们微信群为什么有那么多的消息？因为很多的事情大家在群里聊，一人一分钟六句，如果有10个人参与，一个小时的信息量就达到了600句。而且这就是一个工作群，一般来说我们的工作群有10个以上，如果大家都在工作群里聊天，那么我们就得给每一个领导配一个秘书了。

那么在微信的工作群中都聊什么呢？

1.聊工作的结果以及工作的安排。工作的过程讨论，能见面就不要打电话，能打电话就不要发微信。文字的信息并不能很直观的表达出我们的观点以及我们的态度，所以见面聊工作是最好的形式，所以会议才那么普遍。

2.汇报工作的[_a***_]性结果。公司可以要求每个人每天在工作群中汇报工作的阶段性成果。这样领导可以及时的了解每个工作的进展。

工作群中除了不要“聊工作”以外，还有其他的注意事项。

1.按照正式程度排序：邮件、电话、微信。是的，虽然微信也算白纸黑字，但是却属于一个非正式沟通的工具。

2.有意识地训练自己在30秒内，清晰准确地讲明观点的能力。不仅因为对方时间有限，也能测试你是否真的理解自己正在做的事。想办法讲清楚自己观点的价值，在对方心里种下一个大大的WHY（为什么），让对方主动愿意给你更多时间进一步沟通。

3.不当“沟通黑洞”。“沟通黑洞”就是指对沟通信息没有反馈。收到别人发来微信，一定要有反馈，哪怕只是最小化的回复“收到”。

4.注意整理自己的网名。复杂、难辨认，或者不雅/低幼的微信名，都应该随着进入职场而改掉。让自己变得好找好认好称呼，其实是零成本就提高了自己的存在度。

5.微信上永远不要问“在吗”。应该在说完“你好”后，直接以有事说事的心态，简短地说清楚你想说的事情。尽量缩略、尽量分段，方便对方快速浏览，切忌长篇大论。

6.给对方打电话之前，最好先发一个微信约下方便通话的时间。

7.对于需要多人同步的工作，尽量在工作群中直接沟通，除非涉及到私人敏感信息，不要私下小窗，容易造成信息丢失。

8.不是万不得已不发送语音信息。如果不得已发送了语音信息，要向对方说明不得已的原因是什么。

9.重要的文件在发微信的同时再抄送一下邮件，重要的***也应该在用微信、电话沟通后再邮件备忘一下。

10.在介绍合作伙伴或工作人脉时，应该事先拉个小群，而不是直接推名片，同时拉之前最好征求一下双方的意见。要知道，任何人都不喜欢被陌生人突然打扰。

职场中工作微信工作群优、缺点及发微信注意事项：

第一，优点：1.打通时间与空间壁垒，对员工来说移动办公，便于高效沟通，快速解决员工或客户遇到的问题；

2.便于各级领导掌握工作进度及情况，对有问题的项目及时介入及指导，降低***内耗；

3.便于跨部门，各环节流程协同合作，提升工作效率；

第二，缺点：有些公司微信群泛滥，建立大小N个微信群，每个群几十上百条信息，员工得经常看微信，不看又可能会错过跟自己相关的信息，容易造成工作分心；

第三，发微信注意事项建议：

1.不应随便截屏发给与该工作或项目无关的人员，以免无意中泄露公司技术或产品相机密信息；

2.不在群里闲聊，不发与工作无关的链接，广告，投票。一方面容易刷屏工作信息，可能会导致其他同事漏掉重要工作信息。另一方面，容易给领导造成公私不分，不好好工作的印象；

3.微信头像和昵称，要让别人一看就知道你是谁，不要让别人猜；

4.微信沟通，要及时回复，对于问题解决进展，要及时反馈。

职场上如果对方一直不回微信怎么办？

大侠观点：把回复工作信息升级为制度时，自然会遵守。

之前我们公司群里有个同事发了一个消息，是关于咨询业务问题的事情。然后在发完消息后发了一句话：“在线等回复，急！”

就在我们认为很合情合理的时候，一般不怎么在群里发言的老板回了一句：“既然这么急，为什么不直接打电话？”

然后我们才恍然大悟，原来我们遇到问题时第一时间竟忘记了打电话。

而就你所说的情况还比较特殊，因为对方不仅不回微信，甚至电话都不接。那么遇到这种情况，我给你三个步骤来解决这个问题。

步骤一：先友善提醒对方。

很多人喜欢“人机分离”，所以就会经常看不到消息和来电。

所以你要先友善提醒对方，毕竟大家都是在工作，不能因为你不回复工作信息而耽误别人的工作进度。

大家都是在同一家公司上班的同事，相信这点道理还是可以理解的。

步骤二：定个规矩。

当然善意提醒是一种比较“感性”的做法，不排除有些人习惯性的不及时回复消息和电话。

那就多打几次咯，建议职场用钉钉，因为对方看了会显示已读，在这种情况下，如果看了没有回复证明你的话传达到位，这个就不是你的事情了，很多人都是说没有注意看信息或没有留意电话，所以有时看见了都懒得去理。

这个表现也是对别人的一种不负责现象。

改变你的聊天方式和内容

当你给喜欢的同事发消息的时候他不回，也不一定就是别人讨厌你，也有可能是你发的内容对方根本不感兴趣或者你说的话题比较无趣，你可以在不打扰对方的基础上，适当的再去联系一下他，或者从其他同事中打探他对你的看法，如果他真的不是讨厌你，你就可以多关注一下对方喜欢的东西，跟他聊一些他感兴趣的内容。并且多找找自身的问题，让自己变得更吸引人。

员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群中该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

这是一个特别的案例，错不在员工，是管理者的责任！

微信群中的职场礼仪，没有明文规定，怎样回复领导信息，也没有固定的模式！

对员工的管理，是岗位责任制，是公司的规章制度，不是微信的礼仪！

公司的内部微信群，如何管理，是群主的事情，如果领导不是群主，就不是工作群，公司领导，给员工布置工作，员工是可以回复，也可以不回复的！

因为，公司内部群，是公司员工的信息交流，领导是利用微信群的便宜，发布工作，是为了拉近和员工的关系，显得轻松，和谐！

如果不是公司领导的工作微信群，领导在群里发信息，都是有所顾忌的！不会像公示栏发布工作信息严肃！

因此，领导开除员工，不是微信的原因，也是不合法的！

员工，只有触发了公司的规章制度，***，给公司带来损失，根据合同规定，够开除的条件，才能够被开除！

如果因为OK的手势而被开除，是需要公司领导按照合同约定，赔偿损失的！

如果真有这种事情发生，我想更应该反思的是这位领导而不是员工。

领导就是要通过别人而完成工作的。领导首先应该具备解释力。把事情说明白而不是让员工猜测。哪些行为是底线，不允许触碰 明明白白讲给员工听。动不动就行使权力就开除人，影响是难测的。抹杀掉了个性但同时也失去了创造力。员工会无所适从。

再者，虚拟化的表情本身有其作用，在不可预期对方是否现在有时间或有兴趣与你交流的情况下，发个表情，本身就有试探性，看对方的反应。人们往往喜欢对方关注自己，但不喜欢对方过度介入自己的生活，微表情可以很好地做为试探性工具。

还有，领导与员工间上通下达很重要，平等交流更重要，否则领导就会成为孤家寡人，失去发现问题的眼睛。互联网公司喜欢给每个领导起个艺名，其实就是在淡化领导的强势的一面，让员工感知到他有自***，感知到他也是主人，这样才更利于企业发展。领导的个人偏好运用到工作中是不明智的。

一个好的团队，允许有慢性子，也要允许有急性子，允许有激进派，也要允许有保守派，否则，看似领导一呼百应，但失去了多样性，万一决策失误则很难及时掉头。谢谢。

谢邀答！

员工微信群回复ok手势被当场开除！微信群该如何遵守职场礼仪？怎样回复领导信息？

对领导的指示，在微信群回复ok，咋一看是有点随意，确实有失严肃性，但也不至于上纲上线到开除，这领导有点情绪化，一个领导当擅于控制自己，理智是种智慧，太刚，就小题大作了，你领导也许是想杀鸡给猴看，但杀鸡焉用宰牛刀，你这是鸡杀了卵不一定能取得到。也许这领导只不过是借题发挥，可能平时就看不惯员工一副吊儿郎当的样子，早就想清除出队伍了。但开除一个员工不是你说除名就除名了的，人只要没做违法乱纪的事，凭做一个oK手势，就开除员工，劳动管理法恐不会这么不通达理，何况这oK手势是表示我知道了，只是没明确表态坚决执行，看來这领导还真是个霸道总裁。

领导与员工相处的最高境界，我以为是团结紧张，严肃活泼，在下达指令的时候，我不计较你接受的方式，但在考核你执行力的时候，我就不会那么嘻皮笑脸了，必须以结果说事。但有些领导只在于形式，而很多员工，把中间的过程做得风风光光，领导看了十分舒服，认为执行力很强，而结果却是苍白无力，而有的似乎过程并不光鲜，结果却令人赞叹。形式化的东西多了，路看上去似乎宽敞，却将你引入的是一片待耕地，你还得撸起袖子大干一场。做领导都希望下属有执行力，但这执行力若只是讨你欢喜，恐也只会是执而有行却无力。

做工程面子要在乎，更要看重的是里子。不过员工在回复领导信息时，也还是唯实点为好。

回复一个手势被领导开除这只是一个诱因，根本上归结于平常对工作的怠慢、不积极、敷衍、情商低、所导致老板在一瞬间想到了你的总总不好。

记住这4点

1

给老板汇报工作

一定要做好充分准备

考虑好所有老板可能问的情况

并准备好相关资料

比如要出去参会

就要考虑到时间、地点、交通、车辆安排

确定的参会人员

在微信群里发个手势OK，就被开除了。我觉得这件事情领导做的是对的，如果你是一个合格的领导，如果你也懂得沟通的艺术。如果你也懂得领导的哲学，你一定会认为领导这样做是非常对的。

第一，公司的工作微信群其实就是一个沟通工作的一个场合，所有人都应该正视微信群里的言行举止。

第二，OK的手势背后的意义是，吊浪当的，随意的，应付式的一种认同，这样认同的态度打分，顶多30分，带有一定的对领导不尊重。

第三，既然是一个工作群，就不仅要表达自己的一个想法，同时要起到一个积极的作用。一个OK的手势，基本把天就聊死了。

第四，领导，如果只针对你一个人，那他就不需要在群里说话。领导在群里说话都是希望起到一种带动的作用，调动所有人的情绪，所以回答者应该配合领导的情绪，同时起到表率作用。

第五，你这样的态度被开除，一定是因为领导观察你很久了。每一次你的态度都不是很积极。这次是对你的一个期末考试。

当然，如果只是一个微信聊天工作，发了一个手势的OK，虽然不是很合适，但也不能成为被开除的理由。毕竟一方面劳动法在那里清晰的摆着，另外一方面，领导也会照顾大家的情绪，以这样的理由把你开除，谁还敢在这样的公司做呢？

但是，一旦进入工作时间，一切的工作都应该以工作的态度进行。不要嬉皮笑脸，更不要藐视领导的权威。时刻调整好自己最佳的状态。配合领导的情绪以及战略战术，才是一个职业的职场人应该去做的。

职场新人是不是应该主动加上领导们的微信，但说不定到离职都说不上一句话，有必要加吗？

如下回答

应该加

一则为表态，上进、积极、主动靠拢

二则为沟通，保持联系，汇报工作状态和思想状态，便于让上级更了解你

三则为判断，判断上级日常状态的思路和习惯，判断你与上级的关系

四则为约束，追求进步的人都有一定的约束力，别有事没事发牢骚讲怪话乱评论，你的状态也代表着你的为人品行，加了上级同样看得到，有能无德和无德无能的人是上级最厌恶的人。

回答完毕

很高兴回答您的问题。这个是必须要加领导微信的，先不要想以后会不会能在微信说上话。具体有以下几个原因：

1.主动加领导微信，表明了自己对领导的尊重，态度上是对的，是主动积极的；

2.如果以后领导找你有事，发现没你微信，会觉得不方便，有些领导可能还会觉得，这代表员工是不是对他不满；

3.加微信后，比那些没加领导微信的，会多给领导一个印象，如果在节***日还能专门给领导发个祝福，更是体现存在感的机会；

4.如果今后有和领导共同负责某项工作，可以利用微信传送文件，保持良好的沟通，比临时为了工作才添加领导微信要好，可以避免尴尬；

5.多一个表现自己的机会，有时候自己做了一些工作，付出了努力和贡献，不方便直接向领导说的，可以发朋友圈侧面体现。

总上来说，不管以后用不用得上，先加微信再说。谢谢可以帮到您，谢谢！

谢邀。个人认为加领导微信不是必要不必要的问题，大家既然一起工作了，肯定免不了要沟通的。现在微信都成了主要办公***了，没有微信根本没办法沟通。往高了说是领导，其实就是一起工作的同事，何必在乎这些细节。刚入职就想到离职的事情我觉得有些多虑了吧。

应该加，理由有三。

第一，这表现了自己对于工作的积极性，和对公司的认可，显得自己有主动热情融入公司群体的态度。至于添加同意与否，把决定权交给领导们就行。

第二，方便领导万一有工作上的不是特别要紧事情，可以私信联系，不必郑重其事的打电话。

第三，现在微信朋友圈，也相当于是一个另类的交际圈。在这个交际圈里，不管关系如何，你进了这个圈子，平时点赞评论两句，至少可以混个脸熟。加深领导对你的好印象。利于后期发展。

总之，在这方面主动，百利而无一害。唯一需要注意的是，平时发朋友圈要注意表现自己的人格魅力，暗暗通过朋友圈向领导营销自己。

感谢邀请。

首先明确答案，应该加，而且主动加。

但是加哪些领导，需要斟酌考虑好。

首先，自己的直线领导应该加，也就是自己直接汇报的上司。加了，方便工作交流，主动加，也显得你对工作的积极热情，对上司的认可。而且，加了领导的微信，也便于从另外一个角度了解领导。

其次，与自己相关的部门的主管的微信应该加，同样也是为了便于工作。

第三，自己领导的领导的微信，先不要主动加，待时机成熟时（比如你转正，你有机会和领导的领导一起出差，等等），再主动加。

第四，加了领导微信之后，通不通过，是领导的事了，总之，你先主动加。

加了领导微信之后，并没有完，你最好给领导和同事们加上“标签”，比如标签为“同事”，这样做有个好处，那就是你在朋友圈分享一些东西的时候，也根据标签，选择哪些人可以看到。人在职场，我们很多时候并不想让别人看到自己分享的一些东西，对吧?

想了解下微信收到文件怎么打印？职场小白一枚，不好意思问同事？

如果是传统连接电脑的那种打印机，那就把文件传到电脑上打印。如果是像爱普生打印机这种新型智能打印机，就可以直接在微信上传输打印指令，然后文件就能从打印机打印出来。不过，要达成这种微信直接打印文件的功能，需要先把微信和打印机绑定起来，比较下来，操作比较智能的是爱普生，它开发了“小白智慧打印”的微信端小程序，绑定很简单，官方公举号有教程，就是在小程序添加一下爱普生打印机而已，之后打印文件、照片啥的都可以。

到此，以上就是小编对于职场微信技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场微信技巧培训的5点解答对大家有用。