职场空白面试技巧,职场空白面试技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场空白面试技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场空白面试技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何应对被问到职场空白期问题的尴尬？
2. 面试时脑子空白无话可说语言混乱怎么办？
3. 无领导小组讨论面试如何脱颖而出？

如何应对被问到职场空白期问题的尴尬？

谢邀

职场“空白期”一般最容易出现在裸辞的人的身上，如果说的空白期时间越长就越容易影响到面试管对你的判断。

在问到职场“空白期”的时候，首先要恰当的表达出在这段空白期到底做了什么，如果你在空白期的时候参加了一些培训，表达出学习的意图，强调一下在学习中收货什么，学习了在之前职场中没有学到的一东西。

要学会体现职场“空白期”的价值，在这一段时间内对自己的职业生涯规划有了清晰的定位和分析，无论你是在家干什么事情，都要向面试管表达出你所做的一切都是经过自己规划的，有准备的选择了这一段空白期而不是被迫选择的，这样就能凸显出你对自己的职业发展已经做好规划，之后在职场中也能规划好每一件是，是一个善于提前准备的人。

空白期面试尴尬的问题还是比较难解决的，因为在这期间你确实可能什么都没有干，缺少了一定的能力。所以要彻底解决这个尴尬，最好还是要做好人生规划，避免出现空白期。

其实这个空白期还是比较容易出现在毕业季，一些大学生找工作刚上一个月不适应从学校到职场上一个月之后就回家辞职了，这样就容易出现很长一段时间的空白期找不到工作。所以从长远俩说还是要做好自己的职业规划，避免出现空白期。

有了自己的职业发展规划之后，一旦出现被迫辞职之后，就能够缩短这个进入下一份工作的前期的间隔，而且还能很好的利用这段时间的空白期，在休息的同时，也能让自己在空白期做好准备，以更好的心态进入到下一份工作中。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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面试时脑子空白无话可说语言混乱怎么办？

首先，不要惊慌失措。深呼吸，冷静思考。可以让面试官稍等一下或者自己主动说几句话来缓解紧张。回忆一下之前做过的相关项目或经历，思考如何将其与面试问题相关联。可以给出一些相关的例子或者实际的经验来支持自己的回答。

最后，不要忘记自己的语言组织和表达，注意简洁明了，不要语言混乱。

无领导小组讨论面试如何脱颖而出？

无领导小组面试中没必要一定要去做个领导者，没有必要去主导整个讨论，这个无领导小组讨论是综合考虑面试者各方面的素养。下面我们来一起认识下这个无领导小组面试是怎么一回事，还有它主要考察的是哪几方面的能力。

无领导小组面试是一种模拟情景的方式，面试官给予一个值得讨论且会有不用角度讨论的话题，***用集体面试的形式，面试官可以在这个话题讨论的过程中考察面试者组织协调、应对危机、处理矛盾、解决问题以及与他人协作的能力。这种面试形式给予面试者一个施展自己能力的舞台，也在一定程度上展示了自己的性格特征。所以，近年来有些地区公务员面试形式已经从结构化面试逐渐的转变成无领导小组面试形式，并且有很多大的企业特别是外企，很喜欢***用这种形式来选拔合适的人才。

无领导小组面试相对来说具有这些优点：

1.这种面试节约了面试的时间，节约了***。

2.能够根据面试者展现出来的能力水平与性格特征更好、更全面的、更合理的考察面试者。

2.考察面试者之间的沟通交流和协同能力。

3.能够在平等的舞台上考察不同面试者个体上的差异。

4.一次面试考察多方面的能力。

我是做HR的，从事招聘以来用过多种面试方法，但是无领导小组讨论面试是我最喜欢的一种，特别有趣，好玩，但可惜国内目前很多企业运用的貌似不多，且很多都不专业。

无领导小组讨论是测评技术手段的一种，属于[_a***_]中心AC（Asses***ent Centres），是近几十年西方企业中流行的一种选拨和评估管理人员尤其是中高层管理人员的认识测评方法，被认为是考察管理潜能的最有效方法之一。

核心技术是情景模拟测试，把受评者置于一系列的工作情景中，让他们进行某些规定的活动，观察他们的表现，考察受评者是否胜任某项拟委任的工作并预测其各项能力或潜能。

目前应用的最多可能就是在校招过程中，很多企业喜欢用无领导小组讨论来选拔管培生，分一组到两组这样，然后进行小组讨论形成结论，面试官就是要仔细观察他们在小组中贡献度和角色，展现的知识和洞察力、逻辑与分析技巧、创造力，陈述技巧等维度进行评定。

在他们小组讨论过程中会很有趣，什么情况都有可能发生，如很快就有人出来当leader，领导大家进行发言，有的时候会产生两个领导者争辩、有的小组成员从开始到结束没说过几句话、有的小组成员因意见不合分派别，造成结论不同、有的小组却很团结高效等等。

leadr是很多人都想当，但是以我从事那么久的招聘，不要勉强自己！一个团队的leader不能随便当的，虽然主动是好事，但可能因为你的个人能力不足，逻辑思维混乱，随时就把小组成员带沟里去了，恰恰让面试官知道你没有管理能力。

讨论过程中不代表不当leader就没法让面试官知道你领导能力，管理潜能，就算leader有了，你也可以凭着你的经验协助小组成员，自然而然面试官就看到了。

到此，以上就是小编对于职场空白面试技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场空白面试技巧的3点解答对大家有用。