职场年中面谈技巧总结,职场年中面谈技巧总结怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场年中面谈技巧总结的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场年中面谈技巧总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 营销人员怎么面试？
2. 会计面试技巧？
3. 面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？
4. 【面试技巧】备考如何“内外兼修”？

营销人员怎么面试？

问题范围比较宽泛，没有限定行业，也没有细分营销的具体工种。先说说共性的东西。

营销人员，无非围绕着“产品（服务）”、“客户”、“销售（公司）”三个主体。首先，面试前对公司和产品要有一定的了解。拓展开来，去分析公司的目标客户群体，这些群体有哪些特征。根据这些特征，我可以通过哪些方式来找到他们。找到他们后，我怎么取得信任，促成交易。所以总结一下，你需要准备这些东西:

1，公司情况，产品情况

2，同类产品对比的优缺点，本单位的优势

3，目标客户群体有哪些，有哪些特征（年龄、性别、收入情况）

4，策划过程，不同产品不同客户，营销过程不一样

5，保持热情的态度，谦和，彬彬有礼

初入营销行业，并不需要过分的圆滑，尽力就好。

营销人员面试的时候，其实是在考验自己的营销能力。你对营销是如何理解的，就如何去做。

产品营销的时候，非常在意产品的包装，如本来平常的月饼，加上精美的包装后就价格翻了十倍。除了包装的材质之外，包装的设计风格以及包装上附加的权威信息也引导购买者自我评估商品价值的非凡之处。

所以，营销人员在面试的时候，其外在形象就如同产品的包装，要与自己的身份相符合，商务正装比较得体，发型与皮鞋也要注意。

在面试现场，考官们眼光其实一直在打量着你，对于服装和服饰不可掉以轻心，一些奇怪的饰品最好不要佩戴，如佛珠手串等，除非你在面试前已经知道面试官喜欢这些东西。

随身携带的包很重要，双肩电脑包或许很普通，但是一只价位适中的皮包更合适，不要给面试官感觉你还是一个学生。

面试官或许会问你：你认为营销的本质是什么？

这时候就不要背书上现有的解释了，你要用自己的语言对营销给出定义。

例如，曾经有面试人员对营销的本质做过以下定义：

营销，就是用我们创造的生活方式引导客户的生活方式。

会计面试技巧？

一、了解会计新人所问的问题

众所周知，在面试会计岗位工作，会计人至少需要回答正确面试官所问到的专业问题才算达到专业标准。而作为会计新人，企业都会经常问到这三个问题，第一，请你将资产负债表及利润表所涉及的项目都说一遍。第二，三张会计主表的数据之间有何关联。第三，请将计提工资、发放工资的会计分录说一下。往往有不少财会新人在这三个问题中回答得糊里糊涂，所以大家在面试前必须要弄懂这些问题。

二、关于自我介绍

自我介绍基本都是所有求职者必须要进行的环节，作为会计新人，首先要介绍的就是个人基本信息，包括姓名、年龄、户籍、教育背景、工作经验等。然后开始介绍你所应聘岗位，对你负责的工作内容的一些见解等。最后可以重点介绍你的爱好、特长，说白了就是推销自己，将自己的优点、能力都说出来，增强面试官对你的印象。

三、关于跳槽问题

在会计人面试时，关于跳槽也是大家最值得要注意的问题。当HR问起你为何要跳槽，想一下这些回答千万不能有!

1、企业内部涉嫌***账，怕风险太大要负责;

2、与会计部门同事闹不和，这工作气氛我受够了;

3、总是加班的很晚，太累了，接受不了;

[_a***_]这些其实都是个人问题，而这些都是会计职场面试中忌讳，让HR听到无疑会大大降低你的面试分数。

面试的时候，问题是怎么与办公室同事相处，怎么回答比较得体？

这是招聘面试官在测试你的为人处事和同事相处之道。

在职场中，每一个人都免不了要与别人沟通，免不了要面对各种各样的矛盾与摩擦，甚至有一些时候还要处理一些比较剧烈的冲突。

一个人如果对此没有清醒的认识，很可能在职场中成为一个所谓的孤胆英雄，工作中得不到别人的配合，也配合不了别人，那在一个管理组织系统中，就是形同一个废人了。

若要回答面试官问你如何与同事相处的问题，建议可以从下面三个方面来回答：

第一，表示要尊重自己的同事，与每一个同事都良好相处，如果有人误会了自己，要耐心的解释。

第二，无论如何都要做好自己本职岗位上的工作，积极主动地配合同事的各个工作环节。

第三，要遵纪守法，遵守用人单位的规章制度，遵守部门的规定。

很多人对这第三点不以为然，但其实对于职场中的个人来说，这是非常重要的。

因为有某些居心不良的同事，他会要你去做这里做那里，甚至都是一些违反规章制度的事情，如果你不按照他的要求去做，他就诋毁你说你不尊重同事，那可是一个不轻的罪名，但是如果去违反规章制度，那更是要不得的。

因此，在与同事的沟通上，除了尊重之外，还要加上一条遵守规章制度的价值判断。

【面试技巧】备考如何“内外兼修”？

面试备考“内外兼修”技巧：
一、穿着打扮个性化

穿着打扮个性化并不是穿奇装异服来吸引考官的眼球，这样会适得其反，这里的个性化是指考生要穿适合自己的正装，能够体现自身精神面貌的正装，很多考生对于正装的理解基本停留在黑西服、白衬衫、黑皮鞋，其实，选择一些其他淡雅的正装颜色也是很不错的，比如卡其色，灰色等，而正装的款式也是有多种选择的。中国有句俗语，“人靠衣装马靠鞍”，只有选择适合自己的颜色、款式的服装，不人云亦云，才是最好的正装，才能真正做到外在的个性化，才能凸显出自身的精神气质，让考官眼前一亮。

二、回答题目个性化

要想做到答题个性化，就关键的就是要摆脱思维框架，从题干入手，多角度的进行思考，

比如有这样一个题目，“一群小猴子在森林里嬉戏时，突然发现月亮“掉”河里去了，大家都非常着急，因为它们担心森林会因此发生灾难，于是一个个首尾相连倒挂在树上，想把月亮捞出来，可一捞月亮湾就碎了，怎么捞也捞不起来。正在这时，一只老猴子对它们说：月亮还挂在天上呢，小猴子们抬头一看，果然月亮还在天上，这才恍然大悟。”，很多同学在答题的过程中基本都是抓住老猴子说的话展开论证，从这句话得出的道理是看待事物要全面客观分析，深入思考，但其实我们也可以从小猴子的行为展开论证，小猴子面对可能出现的危险，提前***取行动，这是一种忧患意识的体现，小猴子首尾相连捞月亮，这也是一种团结协作的精神，这些要点都是从题干中得出来的，都可以作为我们答题的切入点，所以，当其他考生只能围绕一点谈感想的时候，我们可以围绕两个点、三个点展开论证，这种个性化自然而然就会显现出来，从而赢得考官的青睐。

综上所述，无论是外在，还是内在，只有在面试过程中尽可能地凸显我们自身的特点，不断挖掘题干信息针对性作答，才能取得优异的面试成绩。

面试准备要注重个人岗位适配能力和面试的精神风貌。

个人岗位适配能力，是个人软实力的综合体现，包括专业技能，逻辑思考能力，沟通表达能力。面试是一次将个人能力展示的舞台，是一次自我营销的过程，需要把握岗位的需求，并且在面试官交流的过程中将个人的技能与岗位展示出来。

为了提高岗位适配能力，面试前需要做岗位研究、逻辑思考的准备。

1.岗位研究：把握岗位的招聘需求，并展示出岗位需求的能力是面试最重要的地方。

面试前，最好了解公司的企业文化，业务范围，能找到相熟的人了解企业文化更好。

研究招聘需求：招聘需求中通常会列出相关需求的技能和经验，一一找到自己拥有的经验和技能来对应。

2.梳理个人对于行业和岗位的理解：面试中体现出自己的行业见解，行业见解不可能一蹴而就，需要平时积累，关注行业报告和龙头企业年报，比如艾瑞网有行业报告，慧博网有企业行业年报。

3.面试体现结构化思考能力，有论点论据，争取每个问题都能从三个方面来思考，回答，简单来说，能把观点用总分总的结构来回答。

4.面试的外在形象也很重要，面试着装符合企业文化，妆容得当。比如外企最好是套装，互联网企业就不必要。

我曾经参加过某外企市场岗位的无领导小组讨论，整理了一套修炼的方法步骤：

节后，春天的脚步近了，招聘界的春天也悄然而至。面对到来的招聘旺季，很多招聘信息扑面而来，企业招聘指数一路上扬。做为求职者除了要具备火眼金睛审视企业的能力更要具备内外兼修推销自己的潜质。

外在当然是给人的第一印象。好的开始是成功的一半，在面对陌生面试官的时候，整洁的仪容仪表，落落大方的谈吐|、得体的着装都会给人深刻的好印象。

扬长避短，彰显自信：面试，很多人都会紧张。毕竟这是决定自己日后职场生涯的重要一步。成功的人都会面带微笑，彰显自信。回答问题不卑不亢，调理清楚。HR会通过你的站姿、走姿、谈吐、表情来进行判断。外在的任何一个表现都会让HR看在眼里记在心里。所以在展现自我的时候还是要多加注意。

人们常说“以内养外”，外在表象可以通过一些手段改善，但是要达到“秀外慧中”还是要经过一定的历练。面试中的内修主要是考察求职者与岗位的适配能力，HR会从多维度考察求职者的适配度。因此更好的掌握岗位需求，突出自己的能力优势才是自信表现，内修于心，外修于行，内因决定外因，一个人的言行举止如果真正是由内到外散发出来的魅力，那个人的修养、魅力绝对到达顶峰。对于备战面试时候的内修更是要提早对企业、对岗位、对要求进行了解，梳理自己的长处、优势与岗位的匹配度。关于对岗位要求的掌握、企业行业内情况的了解更是内修经验的不断积累。

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回答面试官所提的问题就要有知识的长期积累，也要有知识的全面性，与时俱进，抓住重点，突出焦点，顺应形势，辩证地看待和回答问题；参加面试时衣冠整洁庄重大方，宜化淡妆，尊敬考官，讲普通话，不可随意。

到此，以上就是小编对于职场年中面谈技巧总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场年中面谈技巧总结的4点解答对大家有用。