职场开除员工技巧,职场开除员工技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场开除员工技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场开除员工技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 要想做好员工的辞退工作，应该掌握哪些技巧？
2. 如何合法辞退员工？

要想做好员工的辞退工作，应该掌握哪些技巧？

建议掌握一些心理学知识，和一些谈话技巧。

不要语气生硬，设身处地的说，不要说什么 公司要求的，我也没办法之类的。

多说未来，少谈过去，给员工信心，讲些离职后发展好的事例，让员工看到希望。

与员工谈心，而不是光谈工作，光讲离职，做一名有同情心 有温度的HR。

希望大家一起讨论😀

凭心而论，员工被劝退，放在谁身上心里也都不会舒服的。我遇到过不少哭的、闹的、要死要活的等等。做员工的劝退工作，可不比员工入职时的谈话那么轻松啊。要说有什么技巧的话，倒不如说有什么比较好的工作方法。以我10多年负责人事工作的体会是：

一、当接到劝退任务后，首先要了解劝退的缘由和员工的基本情况，以便有针对性的去做工作。

二、及时向老板请示相关事项，了解老板意图和要求，如工资支付、补偿金等。以便心中有数，在和员工谈话时占据主动。

三、坚持公正立场做好中间“调停人”。

“调停人”既要对公司、对老板负责，又要对员工负责。在不违背公司利益、老板意图的情况下，对员工提出的合理诉求和关切，尽量予以满足，以避免矛盾激化。

四、谈话时，要先肯定员工在工作中做出的成绩，多用赞美之词，从感情上拉进与劝退员工的感情距离，营造轻松缓和的谈话气氛。

五、在提出劝退原因时，要避重就轻，多展望离开后的希望和未来，让员工感到离职未必不是一个好的选择。

只要做足准备功课，有一颗公心和爱心，平衡兼顾好公司和员工的利益，照顾好员工合理的诉求与关切，充分理解尊重员工，一般来说，劝退工作还是能顺利完成的。

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如何合法辞退员工？

根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规规定，企业可以通过以下法定途径辞退员工：

一、协商解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第36条规定，劳动合同双方当事人在完全自愿的基础上，通过协商并达成一致，就可以提前解除劳动合同。

二、员工存在法律规定的过失时，可以随时将其辞退。

试用期是为了在劳动合同期限内设置一定的期限，方便用人单位和劳动者相互了解对方约定的考察期。我国《劳动法》第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。并且在《劳动法》第32条，《劳动合同法》第37条赋予了劳动者在试用期内解除劳动合同的权力，只需劳动者提前三天通知用人单位，即可解除劳动的合同。

用人单位在试用期内解除劳动合同，辞退员工是有限制的。

一、用人单位在试用期内解除劳动关系的具体情形

《劳动合同法》第21条明确了试用期内用人单位解除劳动合同的具体条件。分别是《劳动合同法》第39条的“过失性辞退”：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第40条的“非过失性辞退”的第一项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二项：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

二、用人单位在试用期内以劳动者不符合录用条件解除的合法性分析

实践中，用人单位经常以《劳动法》第25条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同。如果用人单位以此为由解除合同，必须符合以下几项要件：

第一

到此，以上就是小编对于职场开除员工技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场开除员工技巧的2点解答对大家有用。