求职职业培训,求职职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职职业培训的问题，于是小编就整理了1个相关介绍求职职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？

我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？

我是刚入行的HR，想提升一下自己的HR专业技能，有哪些类型的外部培训可以参加？我是这么认为的：
一：人力资源是社会各项***中最关键的***，随着我国人口红利的渐渐消失，人力***管理显得尤其重要，HR工作分为六大模块，人力***规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪资***管理，劳工关系管理，
二：参加人力***管理师资格认证考试，人力***管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年5月份和11月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力***管理师职业资格证书。这个考试内容有各种《理论知识》和《技能操作》，将来你考过了说明你学会人力***管理的各项内容。
三：参加各地劳动和社会保障局组织或社会培训机构针对人力***六大模块的实际操作培训，这些对你提升HR专业技能也很有帮助。
我是福州阿牛哥，希望我回答可以对你有所帮助，有任何意见欢迎关注/私信讨论，谢谢！

HR的培训千千万万，要选择适合自己的培训。

刚入行的HR，你主攻什么模块？可以根据模块来选择适合你的专业课程。

如果，没有定模块，或者，干了很多模块的事情，那么，建议你考人力***管理师，人力***管理师涵盖人力***六大模块：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。

我一直认为，在没有很多的实操经验的适合，以考代培是最好的学习方式。

通过考试是你学习的最直接简单的目的。以此，你会在压力下，强迫自己快速学习理论知识，尤其是知识要点。

人力***管理师考试的迎考过程，是个系统学习的过程。我带过的所有新人，我都会提出一个要求，一年内通过人力***管理师考试，每次迎考的过程中，他们或多或少会有抱怨，但拿到证书时，他们都很高兴，不是说证书有多高的含金量，而是通过一次考试，对人力***六大模块的知识有一次系统全面的梳理和学习。

这比偶尔参加一两次某个模块的培训有用多了。

免费且有资质的培训：譬如，当地人社局组织的培训，你要关注人社局的网站或者其他人社局的信息渠道，一般人社局会不定期开展培训，而且是免费的，而且请的讲师也不会差到哪儿。

人力***朋友圈：多加一些人力***的交流群，和同行业的人多交流，自己有问题的时候可以问问，别人有问题的时间，看看人家是怎么解答的。一般这些交流群里的问题都是一些实操的问题，实用性很强。

专业的人力***培训：有很多有资质的人力***培训机构，名称我就不一一列举，有打广告嫌疑。专业的机构有专业的培训，不过都是收费的。

HR在企业中是一个承上启下的作用，上要听从老板的战略指导意见，下要协调好员工的方方面面；我们都知道，在HR职业生涯中，遇到的劳动争议，劳动***对HR来说是最头痛，最棘手的问题。可以说HR水平的高低，直接关系到一个公司和谐劳动关系的建立。所以HR，具备一定的专业技能尤其重要，不是仅仅参加外部培训就可以解决的。要想提升专业技能，我们需从以下几个方面来着重考虑。

人力***分为六大模块：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。

要想对人力***六大板块，有全面的理解，最好是考人力***管理师，这样才会对人力***六大模块的知识有一个系统的掌握。

人力***管理师，分为一级、二级、***，***是最低级。每年会组织两次的人力***管理师考试，可以提前报名，准备。

比如招聘，仅仅就是HR把招聘信息挂上去，在那坐着，就有人来应聘吗？

这样的话，如何能吸引到人来应聘。HR应该将招聘的[_a***_]，行业性质，岗位职责，要求，招聘渠道，招聘信息的设计的美感等都会影响招聘的效果。

培训，要针对不同的培训，分别做好培训计划书。

员工入职报到培训：那就要对企业文化，发展历程，公司规章制度，工作环境，考勤、请假、劳动合同、保险公积金、工资待遇，人员组织架构，企业核心价值理念，企业发展愿景，经营方式等，给员工做详细的说明，对于新入职的员工，入职前培训非常重要，决定着员工能否入职。

岗前培训：要给员工说明岗位职责、要求，工作内容，工作职责，工作注意事项

岗中培训：人力***要及时做好新入职员工的工作情况的跟踪，及时解决新员工在工作中存在的问题，减少新员工离职率。

到此，以上就是小编对于求职职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职职业培训的1点解答对大家有用。