大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于求职职业培训的问题,于是小编就整理了1个相关介绍求职职业培训的解答,让我们一起看看吧。
我是刚入行的HR,想提升一下自己的HR专业技能,有哪些类型的外部培训可以参加?我是这么认为的:
一:人力资源是社会各项***中最关键的***,随着我国人口红利的渐渐消失,人力***管理显得尤其重要,HR工作分为六大模块,人力***规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪资***管理,劳工关系管理,
二:参加人力***管理师资格认证考试,人力***管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一,是由国家劳动部统一组织考试,全国统考一年两次,分别为每年5月份和11月份,考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力***管理师职业资格证书。这个考试内容有各种《理论知识》和《技能操作》,将来你考过了说明你学会人力***管理的各项内容。
三:参加各地劳动和社会保障局组织或社会培训机构针对人力***六大模块的实际操作培训,这些对你提升HR专业技能也很有帮助。
我是福州阿牛哥,希望我回答可以对你有所帮助,有任何意见欢迎关注/私信讨论,谢谢!
刚入行的HR,你主攻什么模块?可以根据模块来选择适合你的专业课程。
如果,没有定模块,或者,干了很多模块的事情,那么,建议你考人力***管理师,人力***管理师涵盖人力***六大模块:人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
我一直认为,在没有很多的实操经验的适合,以考代培是最好的学习方式。
通过考试是你学习的最直接简单的目的。以此,你会在压力下,强迫自己快速学习理论知识,尤其是知识要点。
人力***管理师考试的迎考过程,是个系统学习的过程。我带过的所有新人,我都会提出一个要求,一年内通过人力***管理师考试,每次迎考的过程中,他们或多或少会有抱怨,但拿到证书时,他们都很高兴,不是说证书有多高的含金量,而是通过一次考试,对人力***六大模块的知识有一次系统全面的梳理和学习。
这比偶尔参加一两次某个模块的培训有用多了。
免费且有资质的培训:譬如,当地人社局组织的培训,你要关注人社局的网站或者其他人社局的信息渠道,一般人社局会不定期开展培训,而且是免费的,而且请的讲师也不会差到哪儿。
人力***朋友圈:多加一些人力***的交流群,和同行业的人多交流,自己有问题的时候可以问问,别人有问题的时间,看看人家是怎么解答的。一般这些交流群里的问题都是一些实操的问题,实用性很强。
专业的人力***培训:有很多有资质的人力***培训机构,名称我就不一一列举,有打广告嫌疑。专业的机构有专业的培训,不过都是收费的。
HR在企业中是一个承上启下的作用,上要听从老板的战略指导意见,下要协调好员工的方方面面;我们都知道,在HR职业生涯中,遇到的劳动争议,劳动***对HR来说是最头痛,最棘手的问题。可以说HR水平的高低,直接关系到一个公司和谐劳动关系的建立。所以HR,具备一定的专业技能尤其重要,不是仅仅参加外部培训就可以解决的。要想提升专业技能,我们需从以下几个方面来着重考虑。
人力***分为六大模块:人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。
要想对人力***六大板块,有全面的理解,最好是考人力***管理师,这样才会对人力***六大模块的知识有一个系统的掌握。
人力***管理师,分为一级、二级、***,***是最低级。每年会组织两次的人力***管理师考试,可以提前报名,准备。
比如招聘,仅仅就是HR把招聘信息挂上去,在那坐着,就有人来应聘吗?
这样的话,如何能吸引到人来应聘。HR应该将招聘的[_a***_],行业性质,岗位职责,要求,招聘渠道,招聘信息的设计的美感等都会影响招聘的效果。
员工入职报到培训:那就要对企业文化,发展历程,公司规章制度,工作环境,考勤、请假、劳动合同、保险公积金、工资待遇,人员组织架构,企业核心价值理念,企业发展愿景,经营方式等,给员工做详细的说明,对于新入职的员工,入职前培训非常重要,决定着员工能否入职。
岗前培训:要给员工说明岗位职责、要求,工作内容,工作职责,工作注意事项
岗中培训:人力***要及时做好新入职员工的工作情况的跟踪,及时解决新员工在工作中存在的问题,减少新员工离职率。
到此,以上就是小编对于求职职业培训的问题就介绍到这了,希望介绍关于求职职业培训的1点解答对大家有用。
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