德国工程师职业规划,德国工程师职业规划书

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于德国工程师职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍德国工程师职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 德国工程师专业就业前景好如何呢？
2. 厂里德国工程师下班就走挣得还多，大家都认为不公平，该怎么办？

德国工程师专业就业前景好如何呢？

最新调查表明，德国已经超越美国成为全球形象最佳国家。德国经济发达是欧洲最大、世界第四大经济体，全球第三大进出口国。近年来越来越多的中国企业在德国设立公司，所以需要大批护理、机电一体化、金属加工、机械制造、电气工程、自动化技术、汽车维修、汽车工程等专业的中德员工，更多找湖南出国工作网了解。因此，这些专业在德国就业前景还是很不错的。

厂里德国工程师下班就走挣得还多，大家都认为不公平，该怎么办？

不是我崇洋***，从实事求是的角度说，德国虽然为世界二次大战战败国，但通过几十年上百年来战后的奋斗雄起，敬业精神及对产品技术的精益求精的态度，尤其是对机械产品的钻研程度和产品质量在世界是屈指可数的，

如汽车制造，发动机，哪怕是一个小小的轴承均名例世界前例，国人及较多企业是不能比似的，经改革开放42年来我国所取得的伟大成就，是离不开他们的技术支持，方才缩小与国际上的差距。

但分析认为，国人仍应不断学习德国专业人才的敬业精神，奋起直追，才能改变某些方面的不足，更深层次的应该说通过别国某方面工业产品制造的长处，不断引进学习开发才能改变落后面貌。

因此，人家是外国专家，来我国的关键任务是指导和监督质量，传授重视质量的理念，某种程度上应感谢人家，学习德国人这方面的长处，而不是嫉妒人家的行动的得失，他挣钱多是软件开发，对你企业提高技术进步有好处，应把眼光看远些，胸襟开阔些，要不怎能理解是引进外资，引进外国先进技术，壮大我国综合国力呢。

如果你认为不公平，那是说明你不够了解德国人，要是了解这都是他们的常规操作。

我也和题主一样在德企工作，公司偶尔也会派德国公司来这边解决问题，所以对他们有一定的了解和认识。所以对你的问题作出解答：

德国的工程师为什么会下班到时间就走？

如果你和外国友人有打过交道的话，你就会知道，大部分外国人他们是没有加班这个概念的，哪怕是你给加班费，都不会愿意加班。他们对于工作和生活分的很清楚，上班我就是工作时间，好好工作，下班了我就是属于自己的时间，好好陪家里人或者做自己喜欢的事情。德国工程师来我们公司安装设备，他们也都是到点就走，周末从来不加班。

我们公司有时候有些产品问题需要找德国总部确认，你都需要把他们的周末时间除掉，因为他们周末休息时间是不会回邮件的，甚至连关于工作的电话都懒得接。所以我们出于对他们的了解和尊重，休息时间都不会去打扰他们，只能静静的等他们的邮件回复。

觉得德国工程师挣得多不公平？

这个道理很简单，人家工资高肯定是公司觉得他有这个价值才会给他高工资。换个角度想一下，人家不远千里来我们国家工作，如果工资不比他在国内工资高，人家会来吗？

如果你觉得不公平，你们也可以努力提高技能，去超越他们、甚至以后去取代他们。那样到时候高工资就是你们的，只要你们有这样的能力，我想公司也会非常愿意。

所以人家拥有专业的技能和丰富的理论知识，来获取比你们更高的回报这是应该的，没有什么不公平可言。人家到时间下班，那是因为人家就没有加班这个概念，如果人家还要加班，严格按照劳动法来计算加班费的话，你会觉得更加的不公平。

这也就是我对德国人一些了解和认识，希望我的回答对你有帮助！

回答这个问题前先讲个真实小故事：

前几年跟有关部门去保定参观一个比较大的民营汽车厂，其中一个厂是生产汽车发动机的，年产几十万台记不清了，反正规模很大，从厂房到设备清一色都是崭新的，而且主要设备都是从德国提前几年预订进口的。

参观过程中和一位车间副主任聊得很来，他人很朴实而且很专业，年纪不超过30岁样子，我从他的讲解中了解到很多生产方面知识。

其中发生的几件事让我至今记忆犹新，当时车间一个车床刀具坏了，有一位德国工程师一直在专心致志维修，都没看我们一眼。

主任说请这位工程师价格十分昂贵，每小时就要支付他500欧元，并且要提供全程的住宿、交通、伙食等费用，最关键的是，替换的刀具只能从德国厂家买，从预订到厂安装，至少要20天。维修这一次，不算停产损失，就是支付费用也要30万人民币以上。

主任感慨又气愤的说，“咱们国家[_a***_]生产的刀具也能用，虽然便宜但是耐用性差，德国质量好但是太贵太慢，人家不肯为了赶工甚至加一小时班，干着急没用”。

他又说，“德国工程师值得钦佩和学习，工作认真负责，不磨洋工不浪费时间，上班时间没人看手机，上厕所都是跑着回来，累了最多喝杯水，而且人家很多人在一个岗位上十几年甚至几十年，熟练度极高，放眼国内几乎找不到这样技术好又敬业的工程师”。

当天下午我们又参观了装配车间，我发现里面几乎全是20左右岁学生模样的工人，我好奇的问主任这是怎么回事。

他又无奈的笑着说“这工作枯燥工资待遇低，大学生不肯干，只能从技校招一些刚毕业学生，即使这是技校生也不会干的太久，两三年就辞职不干了，铁打的营盘流水的兵吧。”

我问：“那他们经过多久专业培训呢？

主任说：“几乎没有正式培训，都是师傅带徒弟，老人带新人”

这个你只能调整自己的心态，因为没有绝对的公平，更没有无缘无故的高工资！

1.不能否认德国的技术人员技术水平还是很高的，而且有些技术问题确实需要他们来处理，技术水平决定了他们的工资，也许你会说他会的我也会，有些事会的人多了能去干的少之又少，懂吗？这就是规则！

2.你不能根据工作时长来确定工资，别人单位时间产生的效益更高，那样的话农民该拿的更多！

3.德国本国内工作时间，决定了他在国内的工作时长，这肯定是在来这之前定好的，以前修高铁时国外的监理都是这么干的，别人到点就下班，才不管你准备干到几点！

世界上的事本来就不公平的，也不存在绝对的公平，从出生、家境、学历、工作、结婚，所以放平心态，拿自己该拿的，别人拿多少那都是别人的优势！

高级人才享受特殊待遇，没什么不公平的，等你自己成为高级人才了，你也可以！

题主的问题好像是十几年前的一个小故事，企业聘请的外国工程师，工资非常高，然后人家从不加班，干完自己的工作后就走了。还有一则故事，说的也是外国工程师，说他们很会享受生活，周末从不加班，下班结束后还会去酒吧喝啤酒消遣，除了双休日外，还有年***，公休***等等，远远超过国人，让人羡慕不已。

总之是意思是说，人家待遇好。那么回到题上，我们为啥觉得不公平？怎么办？

工资低，普通工人工资三五千，估计这种中外合资的企业工资高，但再高也没有人家德国人高。人家的工资是享受生活的，我们是养家糊口的。再者说，公司或单位的领导，工资比普通干部和工作高吧，人家也不是天天加班，天天按时上下班，还享受着领导待遇，怎么说，外国人就不行了？

技术低，越是高级技术人才工资肯定越高，你解决不了的技术难题，人家来了画一个圈圈就解决了，还得对人家毕恭毕敬，开巨额工钱，能怪谁？就怪自己本事不行，本事不如人就少抱怨，以有抱怨的时间，还是反思下怎么提高自己。难道单位就愿意多掏几十上百万的去请一个洋和尚！

社会地位低，公务员、事业单位干部、工人、农民，这是一个社会地位从高到低的、已经被大家认同了的工作岗位，我们的产业工人、技术工人，虽然地位较之以前有了很大提高，但还是不被大众认可。这就需要从家庭到学校，从企业到社会，广泛宣传咱们工人阶级的贡献和能量，扭转这种被人看不起的社会现象。

所以打铁还得自身硬，要想赢得话语权，要想被人尊敬、要想受到高额待遇，就得提高本领，用实力说话！

到此，以上就是小编对于德国工程师职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于德国工程师职业规划的2点解答对大家有用。