职业培训面试,职业培训面试自我介绍

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训面试的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业培训面试的解答，让我们一起看看吧。

1. 创业培训面试内容？
2. 现在很多公司，面试以后都会引导去培训，然后说培训后工资多少多少，靠谱吗？
3. 为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？
4. 经过培训机构面试成功率高吗？

创业培训面试内容？

一般情况下会问你：

1：为什么选择创业？

回答：对于一个年轻人来说，我觉得我可以在有限的时间里面去做一些努力和争取。

2：如果你创业失败了，你会怎么办？

回答：失败并不可怕，可怕的是放弃，所以即使失败了，我也会汲取之前的教训，然后从头再来。

3：你创业是非常认真的一个行为，还是只是想试一下？

回答：作为一个学生，我没有太多的社会经验，但是我有不怕困难的勇气，所以我这次的决定是非常认真的一个选择。

现在很多公司，面试以后都会引导去培训，然后说培训后工资多少多少，靠谱吗？

现在国家人社部门严禁工作人员，以各种名义组织面试前有赏培训，但作为考生从未经历过面试这样的场合，尽管所学的书本知识足够充足，也总想通过培训机构，了解更多关于面试的一些常识，确保万无一失。

社会上的培训机构也正是抓住考生的这种心里，于是各类高额收费培训机构应运而生，我个人认为根据当地人社部门提供的公示及注意事项，以及网上面试视频观看，完全能够掌握面试技巧，没有必要高额聘请培训！

面试以后单位也会统一组织入职新员工，进一步培训那是完全必要的，毕竟新的岗位新员工都有个认识过程，也是全面了解单位文化底蕴，制度建设，业务范围，领导组成及机构设置，那是从学校走进社会的第一步，一般单位组织都是免费的，应该积极参加才是，
为下一步很好的工作奠定基础！但要是单位委托或者推荐的社会机构培训，还是得慎重，特别涉及到收费高时间长没有就业保障的，更不能因此而介入到传销组织，

不靠谱！首先这些公司都是挂羊头卖狗肉的，现在的招聘网站已经不是一开始的招聘网站了，像58同城，智联招聘网站上，百分之八十的职位都是这些培训机构挂的羊头，花里胡哨的工作和高额的薪资，引人注意，进一步面试，***参加培训，掏钱成为他们的客户！要注意分辨真***，网络世界花花绿绿！

培训挣钱，钱由受培训的人负担支付，这只是第一步。不用掏钱，就招聘到了自己需要的人工，何乐而不为。试用期，以低廉的待遇让人为自己工作，增加了利润空间。这两个方面已经收益匪浅，以后的招数还有很多种，遇此情况，三十六计，走为上。

为什么去培训机构面试，每次都会被问到今后的职业规划？

如果你遇到这类的问题，我觉得有两种可能。

一种就是常规的面试，这算是很常见的问题，还有比如说你希望三年后的你是什么样的职位？你最喜欢什么行业？你最乐于看到自己的工作状态是什么样的等等。这些启发式的问题面试官是希望能了解你的潜力和对自己的要求是否合乎逻辑。

而且，你回答的不是越慷慨激昂对方就越欣赏你。这些面试官都是老炮了，他们会从你的语言表达、面部表情、***手势、临场反应等综合评判你是否与招聘岗位匹配。比如你如果刚毕业没什么经验，但是面试说要在3年后当重要部门的总监级职务，而你又无法对于这个目标做出细节的规划、学习等，那么对方就会觉得你吹牛浮躁，面试基本就失败了。

另外一种是需要大家警惕的，那就是所谓的“招聘转招生”。培训机构现在招生难，就想出来这么个馊主意，这在培训行业比较普遍，大家一定要注意。

他们的招生人员一般名片上印的是“职业规划师”或者叫“[_a***_]招聘主管”之类，一般会先让你自我介绍，在你介绍的过程中他们会偶尔发问，其实这些问题都是设计好的，你如果刚走向社会的话就会一点一点的被带入他们的圈套。

等你们初步交流完毕，他们心中对你的优劣势、经济情况、性格基本特点等就有了一些大致的了解和判断，在这时他们的心理对你能否从应聘者被转为学习者就有了一个基本的定论。

他们怎么判断你是否能成为学习的人呢？他们和你聊天的过程，就是获取你有用信息的过程，他们会在你的信息中寻找“五有”：有钱？有时间？有学习意愿？有基础？有家人支持？***如超过3个条件符合的话，恭喜你！你就是A类客户了。

这时候他们就不再聊什么职业规划了，他们会一再的放大你的经验、技术等各种不足，但是又会把这个岗位和背后的行业描述的极其牛掰，让你欲罢不能。

如果再聊一会，你不断的咨询岗位的技术门槛细节和如何能成为合格的人的话，那么他们心里就基本踏实了，因为你已经基本上勾了。

再往后就是他们有岗前培训，要象征性的收一点费用，但是不用你交钱，未来你上班后在你的工资里每月扣除一点就好了。你听了一定会想我去还能这样啊？真不赖啊！

首先，职业规划这个问题是一个通用问题，很多公司在面试候选人时都喜欢提出该问题，来考察面试者是否是一个乐于思考，有规划意识，目标明确并有着清晰定位的人。

其次，培训机构的话，很多职位都是培训老师或者招生老师。在工作中主要工作就是跟学员接触，那么对学员的职业规划教育也是工作的一部分，如果自己都没有一个很好的职业规划意识的话，那何谈去为学员解惑。

最后，无论我们从事什么职业，都要对自己做一个科学的职业发展规划，就像一个灯塔一样指引我们前进，长久的坚持下去，终有收获。

1.自我认知

你对自己是否了解？了解得足够充分吗?

2.动机和价值观

你是否能接受“我们并不一定能给你公平的职业发展机会”这个现实？

3.组织承诺

你到底能在我们这儿踏实干几年或者是否能坚持到底？所以，在回答职业规划的问题时，不要表现自己有多么厉害，而要表现出自己靠谱、足够了解自己、心态平和、工作稳定。

不仅仅是培训机构面试会问，现在大部分的公司在招人时都会问员工的职业规划，因为这是了解员工的一部分，只有充分了解，甲方才会知道你是否是他们想要的人才。

甲方问职业规划一方面是为了员工的稳定性，个人职业规划与企业发展匹配, 双方在一起的时间会更长久。

另一方面，了解员工职业规划。可以更好的了解员工的兴趣，动机和价值观，这些直接决定员工对工作的态度，对于入职后的绩效有明显的影响。

最后，一个没有清晰职业规划的人，对自己都不负责，在工作中的责任心也有待考量，算是一个很被动的做事风格，而企业永远都希望员工积极主动，积极主动的第一个表现就是对自己负责，有自己的职业规划。

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经过培训机构面试成功率高吗？

报过班面试成功率会高。

因为面试本身是主观性是比较强的，有很专业的指导会提高面试的成功率。一定要选择一个相对比较大的机构，老师经验丰富的可以提升上岸率的。报了培训班老师会针对性的专业指导，会纠正很多回答欠缺的内容，提升自己的答题能力。

到此，以上就是小编对于职业培训面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训面试的4点解答对大家有用。