职场技巧小琳琳,职场小技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场技巧小琳琳的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场技巧小琳琳的解答，让我们一起看看吧。

1. 在单位上班你感觉到最丢人的事是什么？
2. 现在遍地都是大学生，那他们的未来前景是怎样的?你有什么看法？
3. 在微信里，你会屏蔽哪些人？

在单位上班你感觉到最丢人的事是什么？

在单位上班你觉得最丢人的事情是什么？

我们都知道，单位上班面子真的很重要。往往，在企业工作面子不仅仅是面子，更与能力相关，也涉及职场尊严。

如果我们在公司做了什么糗事、错事或者重大失误，不仅仅觉得丢人，面子丢到家了，更会给人一种能力有限、不能胜任工作的状态。

他是在这家公司入职超过一年多一点点的员工，由于各种原因，死活要离职，且这已经是公司众所周知的事情了。因此，他提前退出了公司员工群，并请了半个月的***。谁都明白，这种状况下也就意味着他已经离职了，只是这是一种低调、含蓄的退场方式。

悄无声息的走出了这个公司。

转折就在一周之内，他所属部门的主管正好离职，而且急缺人手。公司的两个副总三番五次给他又打电话，叫他回来上班。

这段时间它还处于求职期，也比较迷茫。正好机会来了，虽然他知道重新叫他回去他心里还是不愿意，但是获得了重新谈判的机会。

薪资和岗位都可以有一个新的提升，但是迫于面子和公司员工的看法，他还是一度推辞。

三番五次下来，他还是回去了，但是是以部门主管的身份回去的，自然薪资也是主管级别的。

其实，全是内心在作祟，更自己过不去，跟自己较劲。

在单位上班，尤其是服务性岗位，本来是为大家服务维护大家正常合法权益，但是由于各类法规制度不够健全，或者某些权贵干扰，使得服务对象正常合法权益得不到有效保障和维护，而自己又刚好所处这个岗位，心里常常感到非常无力和无奈。若是被服务对象质疑，心里更不是滋味。

在工作中因为自己的疏忽，而造成的单位或者个人正常利益受到损失的，或者集体荣誉被损坏的我会感到非常痛心和丢人。

丢人不丢人很多时候都是自己在那么认为！比方说业绩考核没完成，感觉在同事领导面前很抬不起头，但其实如果你努力了，领导也看在眼里了，只能说我再接再厉下次争取干出好成绩！我觉得吧，没有什么丢人的

这个吧，每个在职场上的人估计都会遇到有些尴尬，有时候开会，可能大家都在畅所欲言，并且都能得到大家的回应，但是到你发话的时候，突然就没有了回应，而且大家都是选择性的忽略了你的话，会场突然沉默一会然后大家又把话题转向别处，这是最尴尬的。

琳琳在单位是做HR，会拟定监督各类制度政策的实施落地，当然也要维护制度的权威性。

琳琳在单位感到最丢人的事情就是，琳琳作为HR，在严格执行制度，按要求去奖惩员工，但是boss对于对公司有利的就执行，对员工有利的就出尔反尔，签了字盖了章都不认，真的很丢人！为公司感到丢人！

比如员工销售人员的提成，制度上写的是6%-7%-8%，但是如果销售签了一个大单，一看提成发得很多，boss会说，这个单子算4%吧～琳琳说:“制度上。。。”，boss说:“你一天怎么做事的，要学会变通，你自己处理好，不要什么事情都让员工来找我[打脸]”，员工来找琳琳要说法，被怼得哑口无言，真丢人！！！

现在遍地都是大学生，那他们的未来前景是怎样的?你有什么看法？

遍地都是大学生，只能说明我们中国人的整体素质提高了。考上大学证明你在中学阶段是能够静下心来认真学点东西的，具备了一些学习能力。

至于进入什么样的大学，大学期间学到的知识，有用无用另当别论，但至少说明你足够聪明、耐心，学习新鲜事物有足够的基础。

过去理工科出身的人工资高，比文科生更有前景，整个社会也都比较崇尚理工科。而在今天这个新形势下，文科生其实更容易找到好工作。

这个是由技术进步造成的，现在自动化程度越来越高，像计算机领域，它消灭旧岗位的速度和创造新岗位的速度几乎是一样快的，并没有增加多少新岗位。

这个世界可能不再需要更多程序员了 ，但只要人工智能跟***还有区别，就业市场就需要文科生。因为文科生培养的恰恰是人工智能不具备的解决复杂问题的能力。

大部分的新工作都和“文科”有关系 —— 也就是需要和人打交道的工作。比如说“市场研究员”，比程序员都热门。还有什么[_a***_]、教育、***业等等，都不是纯技术的工作。

其实不管你读的是一般的本科，还是重点本科，不管你是读的文科，还是理工科，读的什么样的大学只是你的起跑线而已，并不代表一切。读理工科的同学有一些文科的素养，读文科的同学也同样要具备一些理工科的知识，只有通才才会在未来有真正的前景。

未来能不能有所成就，是依靠以后你工作上个人的悟性和努力的，当然还有运气这个重要因素。

《大学生就业怎样做不再“为难”？》

在大学生的毕业季，需要面临的最为现实的问题就是：就业。尤其是在如今就业竞争如此激烈的情况下，部分毕业生处于“毕业即失业”的尴尬境地。在一些媒体对于大学生“毕业季”的报道中，往往都喜欢加上诸如博人眼球的“最难”等词语。近几年，毕业的大学生创下了新高，刷新着记录，就业形势的严峻现实依旧，并且从就业的现实表现来看，似乎一年更比一年难。通过大学生就业困难这个现象，我们可以看到大学生就难的本质。实际上，并不是工作不好找，也不是岗位不够，而是大学生心理自认为是从“象牙塔”走出的天之骄子，就应该理所应当的挣大钱。一边是像轻松赚钱，一边是想平台更高。但在大学生工作能力还不是很强的情况下，这样的“理想”极为不现实，照这样下去，不出现就业困难就不正常了。找到一份理想的工作，并且能够把自己的价值彰显出来，同时又能够得到周围人的称赞，是大学生的追求。但是，现实和理想之间还是隔了一层纱，想干的工作与现实可供的选择成为了择业困难的一个绊脚石。为了心中的理想，还是选择跟现实妥协，是大学生就业时候需要考量的问题。正所谓“人总在变，有人选择为生活改变，有人选择改变生活。”同理，在就业问题上，有人担心找不到工作，有人发愁该如何选。此外，社会风气对大学生就业也是一个影响因素。一般而言，大学生倾向于到工作稳定的国企、事业单位等单位就业，因为工作稳定、压力小，家里的父母也有面子。不过，现实是不断变化的，自主创业、休学创业等逐渐被社***认可，甚至是出台了一些鼓励大学生创业的政策举措，解决大学生的就业问题。破除大学生就业困难的桎梏，并不表示要求大学生放弃所学的东西，重新来过。对每一个大学生来说，认清自己的优势和劣势，做好职业规划才是走出就业困难误区的最佳路径。比如，从一进大学就开始谋划职业，做好未来的职业打算。就业季，也是一个选择季。作为工作的主体，选择多元化的就业方式，对自己的选择负责，对岗位负责，抓住机会，展现能力，才能够赢得职场的胜利。

谢谢邀请！

现在毕业大学生确实很多，但是大学生毕竟是知识分子，学习力、反应能力等等方方面面 比普通老百姓能强点。现在我们国家发展越来越好，为我们提供了很多平台，所以我认为大学生只要积极进取，都会有美好的未来！

对于现在大学生遍地都是，无论是什么时候，大学都有上的意义。

笔者现在大四，在大学四年中笔者也曾经问过和朋友讨论现在读大学还有意义吗，也一直在探索上大学的意义所在。特别是到现在即将毕业，在找工作的过程中，体会到了我们不仅仅要上大学，还要上好的大学，211和985的。

虽然现在我们国家的大学生遍地是，每年七八百万的大学毕业生，但是，大学文凭对我我们大多数的普通人来说，你进入社会的一块敲门砖，没有文凭，很多的工作岗位与你无缘。

在微信里，你会屏蔽哪些人？

每一次发微信的时候我都会屏蔽一些人，微信里面会屏蔽那些，一天在朋友圈里面发十条以上的动态的人，重点是净发一些无关紧要的东西，心灵鸡汤，生活感言，早上发几条，中午发几条，晚上发几条，有时候有点讨厌，但是那个关系你又不能把他删除，所以就只能屏蔽他了。

还有就是那种微商一天到晚在里面发广告，卖东西，反正我又不买，所以就把他屏蔽了。

我把微信里的人进行分组，贴上不同的标签，比如，同事、小学同学，初中同学，大学同学，客户(还会细分，客户也分很多类型)，家人等等，这样就可以有针对性屏蔽朋友圈了，精准定位，做到不刷屏，不霸屏！一天可以发很多条信息，不同群体看到的都是不一样的内容！同事的朋友圈只保留一两个就可以，作为了解公司动态的窗口，其他人全部屏蔽，自己发圈，如果是公司要求的全体发圈，请记住一定要屏蔽同事，同行，否则你会被同事同行拉黑的

到此，以上就是小编对于职场技巧小琳琳的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场技巧小琳琳的3点解答对大家有用。