职场涨薪说话技巧,职场涨薪说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场涨薪说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场涨薪说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 对公司如何提涨薪意见？
2. 如何隐晦的向老板提涨薪的事？

对公司如何提涨薪意见？

步骤/方式1

1、先有些行动上的表现，除了语言上的暗示，这个肢体运动上的暗示也是很重要的。你可以一段时间表现得很突出，就是很优秀，连老板都不得不注意到你这个优秀的人才，然后，你就会得到老板的关注，就是受到老板的好评。然后，就会有机会晋升，得到更多的工资。

步骤/方式2

2、如果你和老板关系够好的话，常常一起出差的话，可以在闲暇之余，不在工作的时候，你可以暗示一下。比如：你可以说一下公司的工资状态与其他公司的对比，来说明我们公司的工资待遇需要提高，再加上现在的物价真的在上涨，需要更多的资金来留住人才。人才的挽留需要大量的资金，这样也是为了公司更好的发展，这有利于公司的利益，可以走向更远。

步骤/方式3

3、然后你再提一下公司有没有跳槽人员啊，具体的原因是因为什么，大部分的人就是工资的***待遇有点低啊，需要调整一下工资，来安抚人心，稳定军心。

步骤/方式1

1、主动讨价加薪，掌握主动权

和领导谈加薪，要“讨得好”才能更快加薪。职场人要做的第一步就是掌握主动权，主动出击加薪，和领导讨价还价。

步骤/方式2

2、合理给出期望值，一步一个脚印踏实走

一个人的成就往往在他的眼界之内，一个人在现实世界中能走多远，其实在他心里早就标记好了，他要做的，就是一步一个脚印，踏踏实实地把路走瓷实了。

步骤/方式3

3、 切换说服领导角度，多从“我们”出发之前一直听人说“凡事要有利他之心”，总觉得有种鸡汤和强行说教的意思。但是在职场工作多年后，你会发现“利他”有时候能打破自身的职业瓶颈，让周围环境改变风向，最终倒向自己，可以说，利他的结果是利己。

如何隐晦的向老板提涨薪的事？

谢邀！

提涨薪是个技术活，要有合适的时机也要有合适的理由！

首先你想要涨薪水，你有哪些理由？比如你入职后你整体的技能提升了多少？你的工作内容增加了多少，超越周围同事的优势在哪里，这个是你要提前想清楚的。一旦进去的涨薪的谈判阶段，这个是首先会被问到的。

其次是你想涨多少，首先要定好这个目标，可以在各大招聘网站上试投，和他们的HR聊一聊，看他们能出到多少，再结合个人的想法给出一个你认为能达到的数值。并保持和意向公司的联系万一谈判不成功就做好跳槽的准备。

其次就是挑选合适的谈判时间并注意谈判的技巧。时间选择在部或者你个人近期有特别成绩的时机，不要在上午，可以在下午三点左右。注意领导的态度，可以诉诉苦，经济压力大，生活成本高等，也可以回忆下一起奋斗的时间，一起奋斗的团队，主打感情牌，必要的时间讲讲自己的功劳，言辞恳切，但是要注意把握分寸。

最后就看领导的态度了，如果不太成功，就做好尽快跳槽的准备！

祝涨薪成功！

题目现实意义重大！

涨薪水，不是一个人的事情，今天给这个涨，明天给那个涨那不乱套了，没有规矩不成方圆。

只要是提，必须有充足的理由，做到不涨不行的这种状态，才可以提，反之，就是无理取闹，自讨苦吃，后果很严重，感觉……

感谢邀请！

以我的经验，对于老板来说，答应你涨薪的理由只有一个，你对公司的贡献变大了，对公司更有价值了。所以，如果你经过综合评估后，觉得自己确实是公司不可或缺的人才，那么可以使用下面三个技巧，来隐晦的和老板提涨薪的事。

通过报告等形式，呈现你的价值同时，告知老板你的价值，同时间接的提出加薪的要求，一般老板都能答应。

给公司做出贡献后，在合适的时机，提出加薪要求，比如说老板心情好、老板空闲的时候，这样你提出加薪，老板多半会答应。

找个和老板在一起的时机，请身边的朋友***扮成猎头之类的，提供更好的工作机会，让老板听到，后要表达对老板的忠心。老板为了留住你，自然会考虑给你加薪留住你。但一定要演的真实些，被看破就麻烦了。

记住，以上几种方法实现的基本前提都是：你对公司的贡献变大了，对公司更有价值了。否则，难以奏效，毕竟，这个地球离了谁都能转。

所以，当务之急，是赶紧提升个人能力，早一天让老板对你刮目相看，那时，估计不用你提，老板都可能主动替你升职加薪了。

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到此，以上就是小编对于职场涨薪说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场涨薪说话技巧的2点解答对大家有用。