职场日常拍摄技巧培训,职场日常拍摄技巧培训内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场日常拍摄技巧培训的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场日常拍摄技巧培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 我没有漂亮的职场照片，想请问在公司里头，怎么拍出漂亮的职场照片？
2. 领导讲话时如何拍照？
3. 我最近选择了生活领域考核，我是干建筑行业的，可以拍摄工地上的吗？怎么样？
4. 职场内，如何高效的组织一场拓展训练？
5. 谁能帮忙推荐一下，好看的电视剧或电影？

我没有漂亮的职场照片，想请问在公司里头，怎么拍出漂亮的职场照片？

职场照片我倒是鲜有机会拍摄，不过在我所看到过的照片里头，职场照片对被拍的人倒是有挺挑剔的要求。似乎什么时候拍人都是这样哈。/手动滑稽

已经确定是公司年中会议要展示在照片墙上的，那肯定要拍的美美的呀。所以在选择场景的时候，尽量找公司比较漂亮或者比较规整的地方拍照。

比如会议室，会议室的纵深感可以拍出你比较职业的照片。比如办公室，办公室可以拍出你认真工作的样子。比如休息室，可以展现你们公司的人性化。这些照片放在你们公司照片墙上，足以体现你的魅力和在你们公司上班的幸福氛围。

如果你是男孩儿的话，我希望你在拍摄做好下面这些准备。洗头发，做发型，刮胡子等，谁还不是个精致的孩子了，我们男孩子也得好好收拾一下自己呀。毕竟要开始拍照了，得好好把自己打扮一下。

如果你是女孩儿的话，除了要做好跟男孩儿差不多的工作之外，肯定还得稍微化点淡妆，起码让自己看起来精神点儿不是。

职场照片展示，职业装扮少不了呀。帅气的西装，干干净净的衬衫，打扮的正式点儿、严肃点儿。女孩儿就打扮的温柔点儿，职业点儿，给人展示自己甜美可人的形象。

领导讲话时如何拍照？

你好，很高兴回答你这个问题，我是摄影师老高，在北京开工作室时，干的最多的就是拍摄会议，会议主要是拍领导讲话。

我总结了几点要特别注意的。

1，检查器材，这点非常重要，领导不会让你摆拍的，上台讲话可能就几分钟，你要先检查器材，电池能用多久和卡能拍多少张相片。闪光灯的电量等等

2，要测光，要先拍几张领导要讲话的地点。曝光要准确，有条件的话要多换几个拍摄位置。

3，要先和工作人员沟通，比如秘书或办公室管理人员，了解领导的习惯和讲话风格，是脱稿还是读稿子。这点也很重要，我有一次给国家电网一个领导拍照，他全场读稿子就没太过头。这样的领导也好解决，领导一般上台没讲话时总是会看一下台下的，就是他没讲话的时候速度连拍几张抬头的，最好友笑容和挥手的相片，这样你就基本完成任务了。

4，以上问题就解决了，那才是你发挥水平的时候了，拍领导要把全景拍上，比如会议的条幅，讲台的装饰什么的。要有特写和全景。

5，要多拍，各种角度

6，有条件的话准备2台相机，长焦和广角一个相机一个头。有时候好的表现一瞬间。抓不到就可惜了。

7，最后就是存储了，有条件带个可以读存储卡的硬盘，或笔记本，如果这些都没有，第一时间把数据备份。这点也很重要，初学者最容易把数据弄丢。。

您好，很乐意回答“领导讲话时如何拍照”这个问题。领导讲话是一场会议、一场庆典、一场活动、一场开幕式等场合的重头戏，因此，拍摄好领导讲话，既需要经验和技术，又需要观察力和判断为，以确保拍摄出领导的讲话照片不闭眼睛、不暴露脸部头顶缺陷，且衣冠整洁，表情丰富。要做到上述要求，就必须了解领导讲话习惯做到心中有数，做好拍摄前的准备工作。为此，拍摄领导讲话，要注意做到以下四点：第一点，根据领导出席会议、活动场合现场光线，确定相机参数，是否需要闪光灯，如果需要闪光灯补光，感光度不要设置过高，以ISO控制在100—200，镜头选择70—200mm为佳，保证拍摄出领导照片不会产生畸变，若领导在台上讲话，最好不要用鱼眼或超广角镜头。第二点，要抓住领导抬头讲话的瞬间，一般来讲，领导刚站上讲台或***台时，面含笑容（严肃会议除外），表情丰富，抬头举首之间都是目视前方，这时，就要“咔嚓、咔嚓”地按快门，要多拍几张，以备后期挑选，这就需要摄影师提前抢站前排（左角或右角）位置，进入“临战状态”，一旦领导进入镜头视线范围，找准焦点，按下快门，拍摄任务完成后，要迅速撤退，不能当电线杆子竖在现场。第三点，要了解领导讲话特点，有的领导一上台热情洋溢，口若悬河，这是最容易、最好拍摄的领导；最不好拍摄的领导是情绪低落，又低头一气呵成、一逗到底不抬头的领导，遇上这样的主子，就要看摄影师的“站功”和“抓拍功”了，一般来说，这样照本宣科的领导，念稿子念到结束时，他（她）会抬一抬头，这时，就要抓住机会猛拍一通，闭不闭眼睛，就看摄影师的造化了。第四点，尽量把领导拍摄的好看美观，且不走样；比如，如果遇到秃顶的领导，你最好别拍正面照，要选头发浓密的侧前视照片；若遇个子小或胖墩子，最好拍其正面，且不露双腿的抬头正视前方的照片。

如果做到以上四点，基本能拍好领导的讲话照片。

依据新闻稿件的“5w+1h”，也就是6要素的要求，摄影记者可以用“远、全、中、近、特”等景别拍出一组照片来描述***。

不同级别领导的镜头用什么景别可以多参照《新闻联播》。

同时注意拍摄角度和领导表情。

我最近选择了生活领域考核，我是干建筑行业的，可以拍摄工地上的吗？怎么样？

我也是选择生活领域考核的，你是干建筑的，我是电脑行业的，我认为拍我们在本行业工作的视频是完全可以的，因为这才是我们生活的主战场，这里饱含着我们的酸甜苦辣，职场生活占到我们生活中不可或缺的一大部分，还有拍摄我们本行业的熟知的生活***，才能展现出不一样的深度和广度，俗话说：隔行如隔山，这样才能让更多的人看到你不一样的风彩，展现和别人不一样的精彩人生！

我认为：不可以。

本人也是生活领域的创作者，原以为生活领域应该是无所不包的，凡是与生活相关的内容都可以进行创作，但实际是不行的。比如：本人喜欢旅游、[_a***_]、财经、教育、游戏等内容，进行了几次创作后，作品都没有通过审核，审核意见说：没资格创作或者是涉及健康和财经，不予通过等等。

对此，我也是一脸懵逼，难道健康、财经等内容与生活无关吗？不是生活领域的范围之内吗？生活领域究竟包括哪些内容？在头条的创作领域分类中找不到答案。为此，我查了许多网友的作品，最后总结出生活领域包括的内容为：健身运动、生活小技巧、园艺、健康养生（但不能涉及医疗卫生、医药等内容）、婚嫁、***、星座、命理、风水、户外休闲和家居等几个方面（我总结的不一定全对，请朋友们参考。不对之处，请指教）。

由于建筑的内容不在上述范围内，所以，我认为：不可以创作。头条的创作讲究作品与领域的垂直度，即：你的创作内容要与你申请的创作领域相一致。否则，你的创作只会降低你的考核分，让你难以通过考核。所以，我建议朋友再选择合适的领域进行创作为好。

职场内，如何高效的组织一场拓展训练？

作为职场达人，我很乐意来回答这个问题。

现代企业或单位，为了提高职工的身体素质，提高大家对企业的认可度，加强大家的合作精神等等目标，经常会组织大家去进行拓展训练，一般是户外进行的。

想要组织好拓展训练，就要搞清楚进行训练的目的是什么，大约有多少人参加，都是什么类型的人员去参加，预算大约多少，计划几天等等的情况。

一般，需要了解拓展训练基地的收费情况、项目都有哪些、有什么注意事项等等。

从拓展训练基地的地点开始，来了解离公司/单位驻地的距离远近，是需要租车前往，还是请大家开私家车去给予报销油费？

了解了上述的基本情况之后，事先要与这几家事先沟通好注意事项等内容，就根据自身需求***与现有的基地进行配对，找到匹配度较高的前三去向上司请示汇报。

切记，汇报的时候，请说清楚你经过多方比较之后，发现了哪三家基地比较符合你们的要求，这三家分别在价格高低、距离远近、项目内容丰富与否等方面各有优势和劣势；

同时，提出你的可行性建议，你觉得选哪个会怎样等等。

等到上司考虑之后，给你回复，你就可以开始联系基地了。

与基地约定好时间，问清楚相关事宜之后，就可以将定好的行程（在第三步汇报的时候，你就已经有一个初步的时间***了）汇报给老板，接着就开始通知大家了。

拓展训练一般目的有三：增进团队成员感情，增加凝聚力；放松身心；挖掘潜能。

当然最后一个并不是主要的，主要体现在一二。

第一，确定参与人数，时间、经费等。前两个比较容易，和领导大致沟通即可。关于经费，首先看公司对此有没有明确的上限要求，如果经费确定不了，需要前期做预算调研，给到一个预算范围，让领导决策。

第二，开始寻找合适的拓展训练服务商。市面上做拓展训练的团队很多，不能像无头苍蝇一样乱撞。可以询问你的朋友、同学有没有曾经用过的不错的团队介绍，节省时间，还能保证质量。同时自己可以去一些专业网站寻找，如会小二；本地生活类的平台也能找到类似的信息，比如同城，赶紧，大众点评等。

找团队的同时自己要能先想想可以是怎样的主题方向，形式，目的，便于沟通时对方更能明确你的需求，做出最适合你们的方案。这个过程可以适当征询同事内部一些思维活跃的意见领袖的想法，帮你开阔思路。

第三，选定服务商，做细节沟通，敲定方案。在经过比价，过往的服务经验，提供的方案契合度，沟通的顺畅程度各方面综合评定后，选定1-2家作为备选出大致方案大纲，最终通过方案大纲确定一家。

开始沟通细节，这里要根据预算情况筛选你要的服务项目。经费有限就自己找场地，对方提供拓展服务就好；经费充足可以打包让对方提供一站式服务，便于价格优惠。

根据你们自身人员的情况来敲定适合的拓展项目。个人建议不要搞的难度过大，像是魔鬼训练营一样，毕竟还是以放松为主，因此拓展项目要难易适中。

第四，提前通知大家拓展项目的主题、时间、地点车辆安排，确保参与人员对流程注意事项有清晰明确的了解。也便于合理安排自己的时间，保证拓展时需要的人基本都在场。

明确现场拓展时需要的工作人员，如果你一人不够，一定要提前安排人手，明确分工。

1.找准定位，***为主。拓展训练一般是为了增进友谊，放松身心，尤其是新入职员工，是为了让彼此认识数字，更好的增加团队凝聚力，因此，在选择场所和项目的时候，一定要选一些***项目，团队项目。

2.简单易参与。因为拓展训练一般人数较多，所以人的性格会有不同，因此，在选择项目的时候，一定要选一些简单易参与的项目，让所有人都没有拒绝的理由又可以自然的融入到团队中。

3.分组竞争。在竞技体育中，团队项目，如篮足排，往往更能吸引人们的眼球和参与感，拓展也是一样的，在我们前期确定好团队项目的同时，分组PK，营造一种竞争的氛围，这往往能够帮助他们有效的增强凝聚力和参与感。

4.吃玩结合。没有什么比吃美食要更能打开人的话匣子了，这也是为什么好多生意的成功是在饭桌上而不是办公室里，所以，在拓展训练里加上美食项目，这里强调一些，吃最好是自己动手，而不是去饭店，炎炎夏日，没有什么比自己动手来一顿烧烤更美好了。

谁能帮忙推荐一下，好看的电视剧或电影？

《丑女大翻身 》是我最近看过的一部韩国爱情电影，非常好看感人，今天推荐给大家。影片是根据日本漫画改编，讲述了一名又丑又胖的普通女孩向往爱情的故事。这个女孩叫韩娜，体重将近200斤，她虽拥有动听的嗓音但因太胖太丑，终日只能躲在舞台后面替女歌星们代唱。后来她决定改变自己，坚定的走进美容院做了整容手术。整形成功后，一夜之间变成了大美女。她走在大街小巷引来无数羡慕的目光，从此她对人生有了更多信心，终于从台后走到了台前，用她美丽的容貌和醉人的歌喉征服了所有人。韩娜毫不隐瞒的向观众讲述了她从一个人见人嫌的丑女变成大美女的整个过程，她得到了所有人的的理解和支持，不但没有人怪她，反而被捧为最美最红的歌星。

好看的电视连续剧有：《亲爱的，热爱的》、《谍战深海之惊蛰》、《都挺好》、《长安十二时辰》、《白夜追凶》等。

1、《亲爱的，热爱的》

《亲爱的，热爱的》是由李青蓉、项旭晶执导，杨紫、李现、李鸿其、王真儿、李泽锋、姜佩瑶、孔琳、王策、梁爱琪主演，胡一天特别出演，秦沛特邀出演，王乐君友情出演的青春励志言情剧。

该剧根据墨宝非宝小说《蜜汁炖鱿鱼》改编，讲述软萌少女佟年对热血青年韩商言一见钟情，二人在相处中甜蜜碰撞，上演一场高智商与高情商的甜萌梦幻爱情故事。

二、《谍战深海之惊蛰》

《谍战深海之惊蛰》是由孙皓执导，张若昀、王鸥、孙艺洲、阚清子领衔主演，王泷正特邀领衔主演，于小伟、李强、高曙光、王婉娟、罗秋韵、吉丽联合主演的谍战剧。

该剧根据海飞的***《惊蛰》改编，讲述了1941年上海沦陷时期，以陈山与张离为代表的民族英雄，为了保家卫国，在重庆、上海等城市的隐蔽战线上坚持与敌人斗争的谍战故事。

三、《都挺好》

《都挺好》是由简川訸执导，姚晨、倪大红领衔主演，郭京飞、杨祐宁、李念、高鑫、高露、张晨光、王东、彭昱畅主演的都市家庭情感剧。

该剧改编自阿耐的同名***，讲述了职场金领苏明玉从小不受家人待见，生长在家庭的边缘，在孤独扭曲的环境中长大成人的故事。

到此，以上就是小编对于职场日常拍摄技巧培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场日常拍摄技巧培训的5点解答对大家有用。