辞职职业培训,辞职职业培训心得体会

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职职业培训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍辞职职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在校外教育机构举步维艰，老师这个时候辞职合适吗？
2. 提交离职申请后还需要参加培训吗？
3. 参加过培训在劳动合同期内可以辞职吗？

现在校外教育机构举步维艰，老师这个时候辞职合适吗？

我想回答的是，每个人都有自己的选择，没有什么合适与不合适的，他们也要生活。

我也是做中小学文化培训的，和朋友一起在乡镇一起创业的。今年遇到疫情，没有学生来上课，每个月房租都接踵而来，但是我们还是坚持下来了，而且还是有几个老师愿意留下来，因为他们知道我们是怎么样的人，只要疫情结束，我们这儿生源会很好的。但是这次疫情也给了我们启示，打铁还是需要自身硬，这次如果不是我们自己能上课，估计也会垮了。

最后，希望疫情早点结束，给我们补习机构一个机会，补习机构的各位老师要真心帮助学生。

如果疫情常态化，校外机构举步艰难，具备以下几个条件可以考虑辞职：

1.当一个行业发展遇到瓶颈期的时候，是否辞职更需要智慧，需要慎重考虑，因为有句话隔行如隔山，疫情影响是突发的，不是行业问题。

2.所在的单位可能会长期出现经营问题，工资待遇受到影响，或者个人在本单位发展收到影响，都可以考虑同行业跳槽。

3. 现有工作不符合自己未来职业规划，有更好的平台去发展也可以考虑辞职。

4.如果目前现在机构举步艰难情况下，你暂时辞职做一些其他工作，为了生活费啊，是可以的，但是如果单位比较大比较好，要考虑未来是否还能回来。

如果疫情常态化以后，作为老师，可以考虑一对一家庭教师，网课效果不好，家长忙或者带不好，未来一定会有很多孩子需要家教辅导，这一块未来很有可能是新的细分市场。

本来辞职与否是个人选择，工作不愉快，职业成长路径不明确，经济压力都可以是辞职的原因。

教育也是我非常关注的行业，最近因为疫情，促使网课日益发展，我倒是觉得网课培训是未来的发展方向，原因如下：

全球60亿人口，网民30亿，中国网民9亿，可见目前已经进入互联网时代。

移动支付和网络平台日益成熟，是网络教育成为可能。

疫情使得网上教育产品被广泛接受。

所以，您辞职不得不考虑作为校外培训机构的发展前景。

不如像我一样寻找教育创业的机会，祝你成功。

我的观点：

1，不发工资就辞职，因为工作属于有偿劳动，上网课、录课、备课等，都是劳动

2，老板确实艰难，有些还在坚持的都是***发工资

3，如果疫情期间减薪需要同员工商议，并得到员工的理解和同意

4，高风险，高收益，不要用情谊***任何人

5，同甘共苦

没有不合适。

其实现在举步维艰的不只是校外教育机构。电影院，商场，工厂，餐馆，哪一个不是战战兢兢如履薄冰？

这个时候会离职的老师一般就是两种可能，自身能力不佳 ，没有带班或者教学质量极差，会被机构主动辞退。另一种老师就是自身能力极强，因为疫情没有办法达到以前的收入水平主动跳槽的。

所以，你要看看老师辞职是因为什么原因。

提交离职申请后还需要参加培训吗？

关于这个问题，如果公司要求离职员工参加培训，那么离职员工需要按照公司的要求参加培训。但是一般来说，离职员工不需要参加公司的培训。在提交离职申请后，公司会按照公司政策和合同规定处理离职手续，[_a***_]领取工资、社保、***等，但不包括培训。

参加过培训在劳动合同期内可以辞职吗？

用人单位为了提高员工的技能，更好地为单位创造效益，都会安排员工上岗前培训或者工作后去进修，不管培训或者进修，用人单位都会付出费用，单位为了留住员工一般会与培训者签订服务五年的培训合同，服务满五年不用赔偿，未满五年者按剩余年限赔偿单位培训费后也可辞职，因此在合同期内员工都可辞职。

到此，以上就是小编对于辞职职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职职业培训的3点解答对大家有用。