爱迪生职业培训,爱迪生教育集团

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于爱迪生职业培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍爱迪生职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 兰州爱迪生培训学校？
2. 你认为小孩在读小学期间应该参加哪些培训好？
3. 有美术天赋，零基础，强化训练，选择什么班好？
4. 如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？

兰州爱迪生培训学校？

是一家私立学校，隶属于甘肃兰州爱迪生培训教育集团，学校开展了舞蹈，歌唱，表演，播音主持等艺术科目，另外开展了厨师，美容美发，汽修等生活类课程，教学环境优秀，基础扎实，负责，值得家长和学生信赖。

你认为小孩在读小学期间应该参加哪些培训好？

谢邀！

这个话题跟家庭观念有关吧，不同的家庭有不同的看法，个人认为应该看孩子兴趣，可能有的人会说这么小的孩子能有什么兴趣，唯一的兴趣就是玩！其实不然，小朋友的兴趣倾向都是可以从生活的方方面面发现的，当然这也要大人有足够的时间陪孩子才能发现。

很多人都说孩子是一张白纸，只要从小开始怎么画都行。这句话大错特错！如果大人观察不到孩子的兴趣倾向或天赋全靠自己的想法给孩子报班、培养孩子不感兴趣不擅长的领域这才是真正的让孩子输在起跑线上，而且往后孩子越来越大就越发的明显，这些大人强加给孩子的所谓的培养对孩子来说只会是累赘。

生活技能方面。

1，游泳。是一项基本的生存技能，不见得游的有多好，但是见到水不怯。

2，音乐。用以静心。长大以后，会遇到各种各样的烦恼，需要一个能安静下来的，音乐我觉得非常好。

3，轮滑。锻炼身体的平衡性和协调力，为长大后做基础。

4，舞蹈。可以把身体拉开，可以气质很好！

其他的诸如英语，奥数，文化课等等，我倒不太看重。

不过，除了这些技能之外，有一个很好的兴趣爱好，倒不失为一个很好的做法！

生活习性及家庭条件，周边氛围都决定了以后的路。该怎么走，最终的决定权还在于孩子，不是么？

不要报！千万不要报啊！

童年是一个人一生中难得无忧无虑的时候。等他们过了童年，就要开始体验成年人的辛苦和艰难。

我们作为父母又怎么忍心去剥夺一个孩子无忧无虑的时光。当他以后回忆往事的时候，如果自己的童年成天都是在各种培训班中穿梭，而他从没有时间去认真的看过山和大海，也没有时间去和同龄的孩子思索友谊、感情，更没有时间去分享自己的喜怒哀乐。他的内心里是不是会很难过？

我不明白，我们到底是在培养什么？是培养一群按照标准程序完成一生流程的机器人，还是在培养有血有肉的后代！

现在社会的竞争已经到了白热化的程度，大家都在抱怨人与人之间的感情变得淡漠，这个世界越来越少过去的那种人情味。

但我们还是在恐慌之中亲手培养一群冷血的动物，我们又图的是什么？

孩童时代是人一生中感情培育、发展的关键阶段，我们往往无视孩子内心真实的需求，而是去教一些超过他们承受能力的本事。

孩子不愿学、不想学，我们往往还会责怪孩子辜负了自己的期望！

我们往往只羡慕别人家的孩子考上了清华、北大，我们怎么看不到很多名校毕业的孩子性格扭曲、不能完全融入这个社会。吴谢宇大家都知道吧，北大的，把自己的母亲给杀了！

不要让孩子觉得这个世界上除了学业、工作、成就、权力、名声、金钱以外，再无其他！这个世界之所以能够延续下来，还靠感情、善良、公平、正义！

语文数学课外培训不建议报，你能把课堂消化了，足够用。英语三年级开始学都赶趟，要不把兴趣学没了，以后补习也不会有实质性提高。音体美让孩子还是坚持一门，等到初中没时间学，但有这们手艺大学很有用，增添孩子自信。

我认为小孩子应该享受无忧无虑的童年而不是穿梭于各个补习班兴趣班之间，如果他自己愿意去学自己感兴趣的不是强迫的可以报的，现在的孩子从小不是在上课就是在补习的路上，在也没有我们年轻时那么的会玩了

有美术天赋，零基础，强化训练，[_a***_]什么班好？

很高兴来回答你的问题

有美术天赋的人学习美术自然是如鱼得水，但是再好的天赋，也需要经过系统正规的学习，才可能释放自身的潜能！所以我个人建议，还是先从基础性的只是开始入手，有天赋，学习进度肯定快！

另外，美术这一块根据画风，细分了很多类别，先从白描素描开始，然后接触水粉水墨，然后是油画，有了强大的知识储备，和艺术灵感以后，再接触中国工笔和写意！用一句中国古语来形容，先学会比着葫芦画葫芦，再去比着葫芦画瓢，才能成为创作型***！

有美术天赋，零基础，强化训练，选择什么班？

可以这么说，就算付出比别人更多的努力，如果缺少天赋，最多也就是可以从习作中看出功底，却看不到灵气。

殊不知，在美术生普遍不错的前提下，灵气才是决定美术生成败的关键。

由此可见，具备了不错的美术天赋，只想在强制性集训期间加强一下美术基础功的练习，其实是在做一种有针对性训练就变得相对简单啦！

因为每个学员的情况都不尽相同，在没有看到其原习作，很难给出很合适的、具体的建议。

当然，前提是学员本身的确很具备真不错的美术天赋，又是一个真的很喜欢艺术创作的，且是个勤奋学习精神的人，这真可以决心去学艺术啦！

彭许屏字卉，所以反复强调天赋对美术专业生的重要性，并非是打击那些天赋欠佳的学生的学习积极性。这只是想就事论事，说明这个天赋足，零基础的问题而已。

但是，不是没有美术天赋学子就应该中途放弃继续学习美术。有俗话说：“”笨鸟先飞”，就算很难做出类拔萃，通过超乎常人的努力还是可以弥补很多东西的。

学艺的人，都想成为优秀的艺术家梦想，但是梦想的多。对更多的人来说，其实就是因为对艺术感兴趣，并且想用这一特长作为考试的一种途径。这是很实际的想法，无可厚非。

现在的训练机构大多数对美术学院的专业考试要求很熟悉，并因此总结出很多相关训练考好试的方法和经验及技巧。就算是没有美术天赋和很扎实基础的学员，同样可以在有针对性的训练班中学习，通过在强制化的练习训练中取得成效。何况很有天赋的美术学员。

你确定自己有艺术美术天赋就不要老想着去通过短期高强度强化培训能把美术学好了。这两者是矛盾的，很多短期强化美术训练的套路和方式会把你的艺术天赋强制转移到固定程式上去，很多短期强化教给你的那些所谓***作画工具和素材都是为了证实他们那套短期教学方案效率是可行的而已，与你真正的艺术天赋或者艺术创作生涯水平是关系不大的。找一个真正懂艺术独立搞艺术创作的老师，他是不会建议一个真有艺术天赋的人去短期强化训练班的，除非你是奔着短期效果去的。

我建议选择[美术基础班]！

首先天赋含义是：自然赋予；生来就具备出自《旧唐书•僖宗纪》，我认为没有人不学自然会或者生来就具备某种技能，【爱迪生】有句话：天才是百分之一的天赋，加上百分之九十九的汗水。学任何知识只要不怕吃苦，吃苦耐劳去学习基础，

至于“强化训练”我觉有点急功近利，[美术基础班]会比较合适，因为从基本功开始学，慢慢就有兴趣学美术了。

要给自己定一个学习计划，不要动不动就“强化训练”没有基础怎么强化呢？！学美术不能急的，而且要全面发展（就是还要学好术科）不能专业考了好分数，术科不及格，我上美院时老师都分享了这些经验！很多同学修专业时很吃力，就是参加

了所谓的“强化训练”班！

路在何方？！路在脚下！

所以我建议：要脚踏实地，打好基础，全面发展，✌胜利就在眼前！

最后祝您在美术的道路上取得好成绩！

我很想先问一句：零基础，即是没有接触过绘画？你是如何知道自己有美术天赋呢？

有没有美术天赋，我觉得是要在绘画过程中，才能体现出来的。比如：要画一幅人体画，并不是说把所见之人画在纸上即可，也并不是直接将所见色彩涂于纸上。千个人可画出万幅画，正如一种米养出百家人一样，不同人的认知，能力，也就决定画面不同色彩和风格。一幅成功的画，是有灵魂的，从画面可以看出年龄，猜出身份，她的思想，及她的喜怒哀乐，更有甚者，会诱发人的美感欲望。那是一种人与画的结合，你越看着她，她越索引着你，仿佛人在眼前，触手即及。如此能画之人，不只是嘴上谈兵，而是靠能力表现，出群于众人，方算天赋。

因而针对零基础者，还是要从基础学起，先学素描，相间学习水粉，配合色彩的运用，再学习水彩，彩铅，油画。期间，如果真的能力超强，易于常人融汇惯通，那也可以加快节奏。但这里要提一点，绘画是很锻炼人的观察能力，抽象思维，和记忆力的，但即使再有天赋的人，有灵动的头脑，绘画触感线条也需要训练才能如愿绘画出称心的形状，画象及层次。也就是说，在你强到比其他人画得快，画得好的时候，不防给自己出多几个作业来进行练习，这也是一个强化训练，只不过这是自己的自主能动，不是老师的被动安排。

而如果要学习国画，我建议先学习毛笔字，练习两三年后，再学习国画也不迟，毕竟国画也要落款，而且有好的毛笔字功底，学习国画，相对比较得心应手。

以上是本个陋见，欢迎各位朋友留言互动。🤓🤓🤓🤓🤓

如果你是部门领导，在任用下属时更注重高情商还是智商？只能选其一？

在选择高情商还是高智商的员工时，主要要看的还是具体的工作性质。

比如销售类的工作，那么情商高的员工便更容易胜任一些。因为这类工作需要员工有较强的沟通能力，还需要有同情能力，能够察言观色，并且针对不同的客户给出不同的反应和推销方法。所以，情商低，不会说话的人，是无法胜任这样一份工作的。

而相应的，很多技术类工作则需要智商高。因为智商高的人，学习能力极强，他们可以举一反三，可以很轻松的胜任自身的工作，对于一些问题也有很强的解决能力。不需要别人手把手地去教，自学便能融会贯通。

但最重要的职场人特性，其实都是情商与智商并存，有超高的学习能力，缜密的逻辑思维，又能与人友好相处，知进退，有良好的应变能力。

所以说，想成为一名真正的职场优秀人才，学习是不能停歇的，不论是专业能力，还是为人处世的能力，两者相辅相成，才能成就自己。

谢谢邀请。我曾经在一家大型电器制造企业做销售部门负责人 ，结合经历回答这个问题吧！

一，我任用下属时，肯定更注重他的情商。因为销售处的主要职能是开拓市场，必须要有能联系客户，增加客户“黏度”的人才。

所谓客户“黏度”，就是和客户之间的密切程度。这需要有较强的沟通能力，较强的亲和力，情商较强的人才能做到。

和客户的密切关系，某种程度上说，它 就是生产力。我处在东南地区的销售经理被调回公司做后勤工作，订货额大幅度下降。

我急问是何原因 ?各地供电局纷纷说:“东南地区的陈经理怎么调走了？我们心里没底，消减订货你们要理解。

我向公司领导建议，让陈经理重返东南地区销售一线，结果，该地区全年订货又有了大幅度提升。

二，情商高和智商高的两种人才缺一不可，但在开拓市场，攻城拔寨的前线还得靠情商高的人冲锋陷阵。

俗话说:“人熟为宝”。情商高的人有快速拉近彼此之间距离，较快建立起密切人际关系的能力，这是他们的特殊优势。

当然了，大型的电器专业设备，绝非只靠销售人员的感情沟通，就能让客户相信， 因为它是技术含量相当高的产品。

有了高情商的销售人员打开了用户大门，奠定了良好的客户信任基础，再让高智商的专业技术人员出面详细介绍，讲解公司产品的性能和优势，订货的成功率会大大提高，水到渠成。

如果只能选其一，那么我选高智商。

作为领导任用自己的下属，通常情况下要选“想做事、能做事、会做事、做成事”的人，所以做事情干工作的能力和素质是第一位的，要能给我出业绩的，选用起来得力、放心、没太多心眼的人很重要。因此智商高的人是首选，下属情商低没关系，我情商高就行了嘛，但这只是通常情况下。

《孙子兵法》告诉我们做事情要有战略思维，怎么选择自己的下属跟工作的规划布局有极大的关系。“水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常行。”哲学上称之事物发展不同阶段有不同特点，没有不变的规则，应因时而制，才是万全之策。回到本题，可以作以下区分：

一、技术研究型部门，首选智商高者。传说中的技术宅最合适。工作中只需给我全神贯注，盯紧目标，获得成果即可，其他方面我帮你搞定。所以高智商比高情商者的优势更大，更便于执行，管理和控制。

二、统筹协调型部门，首选高情商者。本部门的工作特点就是讲究细致周到，选人更注重其上传下达，服务保障，解决突发问题，应急应变等方面的能力。高情商比高智商者更能左右逢源，增添助力，少惹麻烦。

三、公关涉外型部门，要选智商情商双高者。本部门最能体现单位（公司）形象及能力素质，选人用人的指标必然要求更高，智商或情商单一能力优秀的人才并不能完全胜任。除此之外，还要重点考察备选者品德方面的因素，因为见了人、开了眼，心就容易不在了。这一点很好理解。

总之，作为领导要在选人用人方面多研究多斟酌，对待人才，不光要考虑怎么好用，更要思考怎么用好，要能给予下属些什么？人和人的相处是相互的。再者，智商或情商是为“才”，不能重才而轻德，要德才兼备，以德为先的去考量才是选人用人的精要所在。

工作实际中，其实并完全不存在题主设置的情景，作为一个讨论的话题，共同探讨吧，以上回答，望***纳！

到此，以上就是小编对于爱迪生职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于爱迪生职业培训的4点解答对大家有用。