职场升职小技巧段子,职场升职小技巧段子文案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升职小技巧段子的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场升职小技巧段子的解答，让我们一起看看吧。

1. 升职的段子？
2. 升职加薪的搞笑段子？
3. 为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？
4. 辞职搞笑段子？

升职的段子？

一员工升职了，老板找他谈话：“你最近进步很大，我想提拔你到新的岗位。”

员工：“谢谢老板，我会更加努力的！”

老板：“不是要你更加努力，而是要你注意身体。”

员工一脸懵逼：“老板，您的意思是？”

老板笑着说：“新的岗位不需要你努力工作，而是需要你注意身体，不然我怕你扛不住啊！”

升职加薪的搞笑段子？

答案：小王高兴地告诉同事：“我刚升职加薪了！”同事问：“真的吗？加薪多少？”小王笑着说：“一毛钱。”

搞笑段子：在公司里，小王一直努力工作，希望能得到升职加薪的机会。一天，他兴奋地告诉同事：“我刚升职加薪了！”同事好奇地问：“真的吗？加薪多少？”小王笑着说：“一毛钱。”同事愣住了，心想：“这算哪门子加薪啊！”虽然加薪数额很小，但小王依然充满喜悦。他告诉同事，这只是公司对他的一种认可，他会继续努力，争取更大的进步。这个搞笑段子让同事们都忍俊不禁，也为办公室带来了一份轻松愉快的氛围。

为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？

因为能说会道也是一种能力。能说会道的人都会搞好人际关系，在老板面前会极力表现自己，会得到老板的器重，想老板之所想，帮老板分担压力。而且办事有效率，为公司创造更大的价值，不升职加薪，还等什么。

能说会道也是一种能力。

你可以换位思考一下，如果你是领导，你手下有十几二十号人，你还有自己的工作要做，你还有时间去了解每一个员工吗？

当企业小的时候，每个团队只有几个人，领导可以关注更多的细节，关注每个人能力和性格，但是当企业慢慢做大了，领导手底下人多了，他没有时间了解那么多，他们只能以结果论英雄，所以在大公司如果没有特殊的贡献是很难有超过普涨的薪水涨幅的，而那些能说会道的人其实是善于表现自己的人，他们更有方法让领导了解自己，如果大家都没有什么突出贡献，那么这个善于表现自己的人，更容易让领导记住，人都是感情动物领导也不例外。

你可以把能说会道想成善于表现自己，作为领导其实也想了解每一位员工，这样才能让工作更有效率，但是人的精力是有限的，让领导了解自己也是为领导分担工作，领导也不是傻子，他也不会看重那些只会能说会道毫无技术能力的人，但是内向的人，一味低头干活得人，还是应该学学表现自己得能力。

不知道你的领导手底下有多少人，你说你一直把工作完成的很出色，你应该衡量下你对于公司和公司产品是不是不可或缺的，内向的技术人想要考技术脱颖而出就要做到不可或缺，如果你觉得你负责的东西换一个人也可以做，只是熟练程度得问题，而你又不想改变自己，那么你还需要继续提高自己的能力。

这个问题问得好，社会上确实有这样的问题存在，我来回答望大家指导：

在这个社里上干活大致分为体力干活和脑力干活两大类，当然体力活也要动脑子的只不过动脑子比用力气小一点而以，体力用的多就称为体力干活的范畴。相反智力干活也要用到体力只不过动脑子多一些这类工作属于脑力干活的范畴。不是有一句话，有力吃力；无力吃智，就是说的这样的一个道理。

我们在单位上班也就出现了脑力活体力活，比如在加工米厂，在米厂推包倒谷包、打桶糠、接米接糠灰多并累人，但是工资没有办公室里的一个小出纳多，小出纳也做不了的这个体力粗活，人家拿的就是比你多干几年会计一升她就是主办会计，能耐何否？我亲身感受过的。

现如今中国人多人才还是稀缺的，各行各业有技术有能力有文凭的人才偏少，哪么人才的工资自然就高物以稀为贵就是这个理。体力活的劳力比较多，这类人属于普通干活的人多就演变成了劳工，工资低并工作强度大。

你不要小看能说会道的人，能说会道是一种本事，这并不是偶然，能说会道是通过刻苦学习训练累积而成的，厚积薄发才能达到的一个境界的，你只看到别人侃侃而谈出口成章光鲜的一面，但你并不知道别人背后付出了多么大的辛勤汗水，做了多少的功课，不是有一句话“人前显贵背后受罪”就是能说会道的人背后付出了千百倍的努力才有这样的技术技巧。

能说会道的人他能够代表领导讲话；他能够代表国家发言；他的语言能指挥千军万马；他能够唇枪舌战退百万雄兵……三国里诸葛亮舌战群儒、骂死王朗...都是脍炙人口的历史故事。

你说能说会道的人历害不历害？领导不给他升职加薪才怪呢？

《为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？》

原创作者：屠龙有术

有人问：

为什么有些人干活不行，就因为能说会道升职加薪？
我工作勤勤恳恳，每次领导交代的活都干的很漂亮，唯一的缺点就是性格内向不善言辞，也不喜欢交际，所以工资涨不上去，也没有升职，心好累？

为了行文方便，我们***设提问者名叫王二麻子。

关于王二麻子的苦恼和问题，本文作者陈旭感同身受，完全理解王二的苦恼。

今天遇到我，算你运气好。

因为本文作者陈旭，从底层月薪600元的员工，升职到私企老总级别，只花了5年多的时间，算是火箭速度升职了。

所以，像我这样的老手，看到你这种问题，我第一个反应就是会心一笑。

首先，你要摆正心态，能成为领导的人，肯定会有过人之处。为什么干活不行，能说会道的人能升职加薪？为什么干活好，不善言辞的人心很累？

我们先从老板的角度看待这个问题。作为老板，他的目标是把公司的事情管理好，赚取更多利润。如何将利润最大化？就需要最大限度地开发出员工的价值，物尽所能。那正好，你的活干得好，当然要继续干活啊，还要多干点，升啥职啊，岂不是浪费人才吗？所以不能升职。至于加薪，正好你又不善言辞，不敢跟老板提加薪的事，那老板肯定希望少付出点工资成本啊，所以你又不能加薪。

再来说，能说会道的人，这样的人一般会搞人际关系，能博老板的欢心，人都有虚荣心，老板一高兴，大笔一挥，加薪就成功了。另外，能说会道的人，做了领导后，有[_a***_]给公司带业务量方面的提高，也能处理一些员工之间的问题，能给老板省不少心。

建议，题主调整心态，继续提高业务能力，搞好人际关系，多跟老板谈谈心，适时机地提出加薪要求，机会还是有的。

加油(ง •̀_•́)ง！

辞职搞笑段子？

1，公司一个部门主管辞职了，大领导说要在自己内部选个人接任，我有幸也在考虑之内！……今天上午，大领导叫我去他办公室，出来后同事都以为我要升职了，个个恭喜我，有几个还吵着要我请客！！……我……我有泪不能流，我能告诉他们，大领导是要劝退我！

2，我：老板，我要辞职！

老板：什么？辞职？辞职是你该说的话吗？

我：老板的意思是要重用我吗？

老板：经理厂长主管的才叫辞职，你只能说是辞工！

到此，以上就是小编对于职场升职小技巧段子的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升职小技巧段子的4点解答对大家有用。