工作汇报职场技巧,工作汇报职场技巧怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工作汇报职场技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍工作汇报职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，怎样汇报工作会让领导对你刮目相看？
2. 职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

职场中，怎样汇报工作会让领导对你刮目相看？

一要直奔主题，不要正在汇报此项工作，忽然又想起另一件事也得说两句，那样，领导不烦才怪；

二要简明扼要，条理清晰，不要学祥林嫂，一句话***八百来遍；

三要提出建议，不能是饸络话，必须言之有理，为领导作出指令，当好参谋。

职场上流行一句话“会干活的不如会做ppt的”。这虽是一句玩笑话，却清楚地说明汇报工作的重要性。汇报工作的目的，是让领导掌握工作进展和成效、出现问题及时获得领导指示和帮助，同时也让领导了解你的工作成绩和水平。以下几个基本技巧，供您参考：

一、以领导关注为重点。如果不是工作总结，那就切忌面面俱到，把领导关注作为汇报重点，先把领导最痒痒的地方给挠了，最顾虑的地方给打消了，就能够凸显工作成效，也能提高汇报效率。有时候，领导关注讲完了，领导会说其他的不用汇报了，你自己定，这就是取得了领导信任，起到很好的效果。

二、常用“总-分结构”汇报工作。领导时间宝贵，很多时候汇报工作不是开会，因此切忌罗里吧嗦，要逻辑清晰，条理分明，多说结果、少说过程，短时间内汇报清楚。比如，我有三件事汇报，第一、第二、第三；我的意见是：第一，第二，第三；我提出两个方案：一是，二是。。。这种方式最容易让领导听进去。

三、让领导做选择题而不是问答题。汇报工作中，有些事项要请示领导，有些事项要提出下一步工作计划。这时，切忌干干地问：领导这事咋办？而要主动提出解决方案，解决方案不宜多，二选一最好，三选一也可，最好不要搞四个以上的方案。

四、善用图表和数据为汇报加分。有些事项用语言描述三分钟，不如给领导一张图，一目了然。有些问题用语言描述三分钟，不如给领导一个数，一语中的。

五、准备好备用口径应对领导询问。在汇报一些相对复杂的工作时，要把领导可能问到的和感兴趣的问题思考周全，这样领导问到的时候能够对答如流，可以让汇报更加全面和有深度。

六、很重要很重要的一点：要强调领导的重要作用。某项工作取得进展时，一定不要强调自己发挥了多大作用、干了多少活，这些话不说或少说，把领导放在首位，你的所有成绩都是在领导的指导下取得的。

供您参考。

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诚谢邀请。在职场中，经常会遇到向领导请示和汇报工作的情况。不管是私下汇报还是会上正式汇报，不管你是小白还是混迹于江湖上多年的老油条，既然面对的是领导，就要慎重而严谨，尤其是会上正式汇报，更要重视，连时间也要恰准。领导通过你汇报工作可以得知你的组织能力、逻辑思维能力、推理判断能力、工作能力以及写作能力等。

如果能做到言简意赅、重点突出、条理清晰、面面俱到，领导肯定会对你刮目相看的。反之，则会对你的工作能力大打折扣。如果这件事情是你自己亲力亲为的，来龙去脉你都知道这还好。如果是你手下人具体做的，事前你就要把每个环节、每个程序都了解清楚，以免领导有哪方面疑问了，你可以不***思索、脱口而出。不管那种情况，最好还是要写个汇报提纲。

因为单位上的事情很多，领导的时间很有限，所以，我认为这件事情如果是已经有结果了，就要先汇报结果、目前运行情况以及客户反应等，然后再简要介绍完成的每个阶段，所花费的时间、人员、资金以及今后应该改进的措施等。

在职场中提问题要实事求是，也不要一味讨好。.工作中环节要有理有据。为了企业，为了个人都要想到。领导有的时候心情不好骂人。反复无常要指出来，不要认为工人就不敢说。平起平坐。合理建议领导是会***纳的。只要不是为了自己的利益。

向领导汇报工作可是一门技术活。在职场，不懂汇报可不行。很多人工作能力不错，但是一直得不到重用，往往就是输在了汇报上。

我在私企上班的时候，老板脾气很不好，动辄张口骂人，很多人都害怕跟他汇报。可是有一个总监，深谙汇报技巧，多么棘手的问题，只要她去说，总能大事化小，甚至坏事也能变成好事。很多人都佩服，真是一个高人。其实她的汇报也就是八个路数。

一，汇报提纲。汇报之前，一定要有一个汇报提纲，也就是你的汇报思路。最好是提前写到本本上。这样，汇报的时候就有一个清晰的逻辑和主线，不至于跑题走偏。

二，解决方案。汇报前，一定要制定好解决方案。记住，一个不够，最少要准备2-3个方案。要让领导做选择题，千万不要让领导做填空题。如果什么方案都没有，去汇报也是自讨苦吃。

三，抓住重点。汇报的时候，一定要抓住重点，不能眉毛胡子一把抓。重点是什么？一是问题的核心，二是领导最关注的地方。不要让鸡毛蒜皮的小事冲淡主题。

四，简明扼要。汇报要言简意赅，简明扼要，不能啰里啰嗦絮絮叨叨，跟懒婆娘的裹脚布似的又臭又长。老板的时间很宝贵，没那么多闲情逸致听你说什么废话。

五，成绩优先。遇到一个好事和一个坏事同时汇报的时候，要本着好事优先原则。老板听了好事，心里一高兴，你接下来的坏事也就不算什么事了。这个顺序不能乱，否则费力不讨好。

六，察言观色。汇报过程中，要学机灵点，随时关注着领导的表情变化。领导皱眉头或者心不在焉，那就是对你说的内容不感兴趣，如果你还没完没了地啰嗦，那就是自讨没趣了。

七，亡羊补牢。如果是汇报问题，记住，去汇报之前一定要制定好了解决措施，并且已经开始在做亡羊补牢的工作。这样，哪怕问题性质严重一点，老板也不会暴跳如雷。

八，数据说话。特别需要注意的是，汇报一定要靠数据说话，不能靠嘴巴说话。如果是会议汇报，能做PPT尽量用ppt，多用点图表，前后一对比，一目了然。老板做事都很严谨，对数据有异于常人的敏感！

职场上，如何高质量地向上级汇报工作？

有人说，职场不仅仅是一个拼干劲的地方，更是一个拼技巧的地方。因此，如何能够高效的向上级汇报工作，则显得非常的重要。那些不具备这方面能力的人，明明很勤于工作，但是却总给领导留下一个，做事缺乏逻辑的印象。这将会严重的影响到自己在职场当中升职加薪的前景。

所谓汇报，不仅仅指的是你做了什么，更重要的是要告诉上级领导，你为他做了什么。这也是对自己逻辑清晰能力的一种挑战。

在此分享三个方法，希望能够帮助大家提高自己的汇报能力。

一、逻辑清晰，结果先行

要根据汇报的目的和要求，选择重点的内容进行汇报，而不是把目前所做的工作全部一次性地倒出来。不然，虽然你感觉自己是面面俱到，其实会反而给人一种不分主次的感觉。

二、不仅要有问题，还要有方案

公司雇你来不是让你制造麻烦，而是让你去解决问题。因此不要把工作汇报简单的看成是提出问题的过程，而应该在提出问题的过程当中，凸显出出自己的能力。

比如每次找领导沟通的时候，自己带着两到三条方案。或许有些方案显得差强人意，但是也能够让领导感觉到你为此付出的努力。

三、强调成果，不要渲染过程

要时刻知道汇报工作的目的，是告诉领导你目前取得了什么的成果。所以一个优秀的职场人士明白领导想要的是什么，而不是在汇报过程当中把自己感动。

首先感谢邀请回答问题。

做为职场新人汇报工作和职场老[_a***_]是不同的。做为部门总经理，对于职场新人，我认为他们汇报工作主要展示他们的思考能力、善于提问题的能力（经过思考后的问题）和执行力。

一、思考能力

做为职场新人，带你的师傅往往会布置一些具体的工作，这时候就需要你不仅是单纯完成任务，而是要思考这项工作的意义，在项目组中的意义，这个工作还会关联到其他哪些工作，是否还有更好的方法，这些都需要深度的思考，这其实是体现一个职场新人潜力的地方，不仅低头走路还会抬头看路，这个意识很多职场老手也不见得具备，如果职场新人具备这个意识，还是非常难能可贵的。

二、提问题的能力

职场新人要把自己经过思考后的问题，整理下，有逻辑的，不要太体现工作的细节而是更加高层次，涉及面更广的问题，因此对问题的整理和逻辑化非常重要，通过提有价值的问题，可以让领导发现你是一个极具潜力的新人。

三、执行力

这里的执行力不仅仅是你是否完成了作业，而是在尽量短的时间内，尽量多的完成了任务，一定要超出师傅的期待，这是获取领导认可最直接的方式。

综上，做为职场新人，要主动思考工作，提出高价值问题，高效完成任务，具备这三个能力，我认为这样的职场新人就是一个非常具备培养价值的未来骨干。

到此，以上就是小编对于工作汇报职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于工作汇报职场技巧的2点解答对大家有用。