90后有自己的职业规划,90后有自己的职业规划吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于90后有自己的职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍90后有自己的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为一枚90后经常换工作，该怎么改善心态，走向稳定呢？

作为一枚90后经常换工作，该怎么改善心态，走向稳定呢？

你好！经常换工作不是你的错，说明你在不断做新的尝试，寻找新的突破。

稳定不下来的真正原因，主要是内心还处于迷茫的状态，不知道自己想要的是什么，对未来没有一个清晰的定位，就像走在满天迷雾的大山里迷失了方向。这种现状必须尽快突破，越早越好，不然真的白白耗费了大好年华，将来会有很大的遗憾。

解决这个问题其实不难，首先叩问自己，想成为一个什么样的人？向往什么样的生活方式？做什么事情会让自己沉浸其中不厌其烦？……总之，明确真诚地给自己一个答案：我想要什么！

比如，有的人渴望自由，自由的工作，自由的生活，财务自由。那就很明确：要有不错的收入，又有闲。

接下来就可以开始考虑，怎么才能有钱？普通的打工族的工资收入，似乎不太现实。好，那再想想，移动互联网时代，别人都在干什么，有没有可以学习的对象，做什么事情可以实现被动收入，然后有更多的时间提升自己的能力，让自己更加强大，具有更可靠的核心竞争力……

你看，当我们明确了目标之后，剩下的就是围绕这个目标，去寻找把它变成现实的途径。

做什么，是战略问题，怎么做，是战术问题。目标是我们的灯塔，有了方向，剩下的就是怎么做的问题。是车就上，只能漫无目的地漂，一个人确定要去***，他肯定能说出到达***的N种方法。

希望对你有用，愿你早日摆脱迷茫，一身晴朗！加油！

你好，找到问题的关键才能解决问题不是么。

从问题的描述来看一好一坏，好的是认识到自己有问题没有一味怪公司不好；坏的是自己并没有找到问题的关键，因此才迷茫和往复这样的窘境。

我来提供一些方向自己先梳理一下看看问题的关键点在哪里：

1、收入一直不满意。2、其实并不喜欢这个职业。3、同事关系相处不好。4、工作上总被领导批评。5、觉得压力太大。6、外勤工作，一天在外面不知道去哪跑。7、业绩不行呆不下去了。8、看着同学工作不错自己就想换。9、……

自己看看问题是否在上面这些里，或者自己再找找原因，找到问题关键才好解决问题的，有的时候并不是心态问题那么简单。

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很高兴参与这个话题。

根据生涯***舒伯的生涯平衡理论，25~35岁属于职业探索期，年轻人在这个阶段可以多尝试多发现自己真正擅长和感兴趣的领域。

作为一枚90后的你经常换工作，而且每份工作不超过七个月，可能是仍处于职业的探索期，因为不了解自己喜欢什么，擅长什么，做什么工作最有成就感，也可能是因为工作环境，薪水和人际关系等。适当的改变工作赛道，跳一下槽是没有关系的。如果每一次换工作，都能帮助你更加清楚自己的职业定位问题，那么这些改变是有意义的。

但是，你也需要明白一点，过于频繁的跳槽，如果不是在同样领域内的知识，经验和技能积累，在应聘新工作时，也往往会被HR认为缺乏忠诚度，会对你在新公司能待多久打个问号。

工作的本质是增加个人经历，找到自己的使命感和价值感，不是仅仅为了获得一份薪水。

单纯为了工资而工作，多半很难持久，你一定需要对工作有一定的热情，让你喜欢，而且在工作过程中能很好展现个人能力和才华，能帮助社会解决一定问题。哪怕只是一个快递员的工作，也是帮助很多人解决现实问题的，也是需要工作热情和敬业度的。

只有带着这样工作的态度，你才真的有可能找到最适合自己的那份工作，然后持续做下去。

加油💪！

到此，以上就是小编对于90后有自己的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于90后有自己的职业规划的1点解答对大家有用。