职场谈薪资的技巧,职场谈薪资的技巧和方法

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈薪资的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场谈薪资的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职薪资怎么谈才不吃亏？
2. 入职薪资怎么谈才不吃亏？

入职薪资怎么谈才不吃亏？

谈薪是个技术活儿，真的。那么，入职时候如何谈薪才能不吃亏呢？

1，岗位薪资对比

一是这个岗位该公司挂出招聘信息时写的薪资是多少？

二是，同样的岗位，其他公司挂的招聘信息写的多少薪资？

三是，这个岗位，你离职前上一家单位给你的薪资水平是多少？

三方对比，你内心就有数了，这个岗位的薪资上线和薪资下线。

2，先让对方给出薪资大概水平

对方给出薪资大概水平之后，你不是着急确认，而是继续追问对方除了薪资的机构及之外其他的***待遇都还有什么，因为有的公司会有餐补房补话补交通补，你还要清楚这些补助类发放的形式，是和工资一样现在发放还是其他形式，这一点也很重要。

3，告诉对方一个自己期望值的下线

这个下线，是比你内心实际下线要高的，但是这个下线要结合你的实际需求，市场实际薪资水平，和对方公司薪资水平，多方面因素对比后自己做出的一个预算。告知到对方。

人生经验不太丰富，初入职场，薪资足够自己开销就好，就当工作锻炼，不会总吃亏的。

人生经验丰富了，工作能力较强的时候，选择性进入企业，为着给企业创造价值而入职，以后不能分到美羹，都能收获人生成功案例，会让你以后的职业人生越来越顺利的

谈入职薪资是个很重要的一步，需要关注的因素很多。

第一步：了解公司的薪资在市场的定位，以及公司的整体薪资结构，可以从招聘网站，猎头，公司里面认识的人询问等，，hr发布的招聘待遇一般有参考价值；猎头了解的更贴合实际，因为可能猎头有该岗位推荐成功的案例；里面的人了解到会更真实，比如公积金多少比例，最低还是全额12%，年终奖几个月，有没有其他补贴，项目奖全勤奖，是否有股份，期权，综合提前了解该公司信息结构是非常关键重要的一步，做到知彼知己！

第二步：如果第一步没有准备或了解到的很少，这一步在hr问你期望工资的时候不能贸然给她一个数字，要先让hr给讲下公司薪资结构不管第一步有没有做这一步都要做，因为hr说的是最权威最新的。做到胸有成竹。

第三步：谈薪资以年薪算核算（该公司月薪算你就折合成月薪）比如年薪期望20万，折合月薪就是16k多，上一步hr说年终奖一个月或没有，那你期望就可以说期望月薪20k，稍微多期望一点，这样hr压下到18k，18k*12月=21.6万超过期望，自己也挺开心，如果公司年终奖有6个月，公积金又是全额，你就可以适当低一点比如要18k，hr压下16k不压更好，16k*（12+6）月=28.8万，远超期望，不管hr有没有可能压工资都要抱着她有可能压的心态，如果有期权股票等其他情况再结合自己临时调整，大脑反应一定要快，总之做到随机应变，临时调整………（如需了解更多谈薪加薪小技巧欢迎进入我的个人中心查看，希望我的经验对大家有帮助）

入职薪资怎么谈才不吃亏？

谈入职薪资是个很重要的一步，需要关注的因素很多。

第一步：了解公司的薪资在市场的定位，以及公司的整体薪资结构，可以从招聘网站，猎头，公司里面认识的人询问等，，hr发布的招聘待遇一般有参考价值；猎头了解的更贴合实际，因为可能猎头有该岗位推荐成功的案例；里面的人了解到会更真实，比如公积金多少比例，最低还是全额12%，年终奖几个月，有没有其他补贴，项目奖全勤奖，是否有股份，期权，综合提前了解该公司信息结构是非常关键重要的一步，做到知彼知己！

第二步：如果第一步没有准备或了解到的很少，这一步在hr问你期望工资的时候不能贸然给她一个数字，要先让hr给讲下公司薪资结构不管第一步有没有做这一步都要做，因为hr说的是最权威最新的。做到胸有成竹。

第三步：谈薪资以年薪算核算（该公司月薪算你就折合成月薪）比如年薪期望20万，折合月薪就是16k多，上一步hr说年终奖一个月或没有，那你期望就可以说期望月薪20k，稍微多期望一点，这样hr压下到18k，18k*12月=21.6万超过期望，自己也挺开心，如果公司年终奖有6个月，公积金又是全额，你就可以适当低一点比如要18k，hr压下16k不压更好，16k*（12+6）月=28.8万，远超期望，不管hr有没有可能压工资都要抱着她有可能压的心态，如果有期权股票等其他情况再结合自己临时调整，大脑反应一定要快，总之做到随机应变，临时调整………（如需了解更多谈薪加薪小技巧欢迎进入我的个人中心查看，希望我的经验对大家有帮助）

到此，以上就是小编对于职场谈薪资的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈薪资的技巧的2点解答对大家有用。