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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于cdr职场操作小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍cdr职场操作小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 学习ui设计，哪些是关键？
2. 如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

学习ui设计，哪些是关键？

软件是最基本的 PS、AI 、AE、CoreIDRAW、FW、C4D；最关键的还是经验和设计师的灵感。作为一名优秀的设计师是不能抄袭的。因为UI设计师有三个过程，技术层、思维层、作品层，只有达到最后一个层次才能算作是一个优秀的设计师。同样一个设计师要是没有足够经验的话也是不行的。一个初学者肯定是没有经验的，那要怎么样才能积累经验呢。你要先学会看优秀的案例，只有学会了看，你才能发现他们的优点，然后进行分析，并自己动手实践了，才对你的提升有帮助。

当下，UI设计岗位普遍得到了互联网企业的广泛重视。那么，对于初学者来讲，学习UI设计需要做哪些准备呢?接下来，千锋深圳校区老师为您解答。

学习UI设计这项技术前，一定要充分了解它的起源、发展、应用等。UI作为平面设计的一部分，你需要知道它经历了什么，并且要学会美术鉴赏。这样一来你才能从多个方面看待问题，从而灵活的解决问题。一般来说，UI设计师需要设计手机应用的界面，因此很多人认为成为一名优秀的UI设计师一定要懂绘画，其实不一定。视觉设计和UI设计事实上并不是一回事。

视觉设计主要是以美术设计为主，但作为UI设计师，美术相关的工作只是其中的一部分。不仅仅是单纯的美术绘画，也不应该只停留在美学的思考，还应该思考界面的逻辑，界面元素的摆放，需要考虑使用者、使用环境以及使用方式，UI设计是一个以用户为中心，不断设计出使用户满意的界面的过程。

所以说，如果你想从事UI设计，除了美术绘画外还要具备一些其它的技能，比如版式设计、心理学、沟通能力、设计提案能力、交互思维能力等。一般来说，经常性的修改在设计过程中是普遍存在的，UI设计师都是和团队一起工作，需要经常改图，换样式。但是需要注意一点，不能任何人提出修改意见都要照做，要弄清楚原因，是风格不合适还是产品的重点没有突出，弄清楚了再去改，这样才会有的放矢。

设计一个产品，要有自己独立的见解，并能够吸取他人建议中有用的部分。当你自己的想法融合了别人的意见后，就会生成一种新的风格。当这种风格形成以后，你的UI设计水平会在很大程度上得到提升。那么如何形成这种风格呢?千锋深圳校区UI设计培训课程从视觉效果、用户体验、产品设计、服务设计等不同维度出发，针对行业需求，培养具有独立设计能力的高端UI设计师。

此外，为了打造学员职场中的核心竞争力，千锋讲师团队深度契合一线互联网企业的人才需求，让学员掌握前沿技术的同时，注重培养学员解决实际问题的能力，真正的做到了从企业中来，到企业中去。

UI设计关键在

一是软件的应用，这是最基础的，常用的UI设计软件有，photoshop、AI、AE、Axure、Fireworks、CorelDRAW、Flash这是目前在中国大部分从事UI设计的需要掌握的基本软件，当然精通其中一两种也是可以的。

二是设计灵感

作为一名UI设计师灵感是必须的，不能以为的去抄袭、模仿别人的作品，设计师需要自己的灵感和审美观。

如何才能让老板、领导信任我，给我升职加薪？

升职加薪容易信任难啊。现在公司老总，信任的一般都是嫡亲的，要不就是一起创业的，不然，要取得老板信任真的是一件很难的事情。升职加薪这个的话，主要就是看个人能力了，还有就是，你需要遇到你的伯乐，也就是说，你的直属领导必须得有一双发现人才的眼睛，这样的话，他就给帮你往上推荐，从而，你也就能升职加薪了。

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感谢邀请回答这个问题。

每个人都希望领导能够喜欢并信任自己，都是有这个想法的，对于怎么做，才能让领导喜欢并信任你自己这件事情，各人有各人的方式，不过下面这些方式应该是比较通用的。

1.打铁还需自身硬

你要想得到领导喜欢，并重用自己，你首先得让自己的能力配的上你想的升职加薪的岗位的薪水，所以你就必须做到能力出众。任何领导都是喜欢能力比较强的下属的，因为下属能力强，就代表公司或部门的实力强，实力强了，才能发展的更好。

2.肯付出多付出

领导也都是喜欢肯付出，也懂得付出的下属。所以这就要求你付出不亚于任何人的努力，同时，也要求你除了多完成安排的工作外，还需要你主动去找领导，找同事，去帮助他们，多付出才会有高回报，在你的不断付出中，领导自然会关注到你，自然就会重用你。

3.即时多汇报工作

对于你自己的工作，你一定要及时主动的向领导汇报工作，领导平常比较忙，可能关注不到你，如果你能做到经常向领导汇报工作，一来跟领导碰个脸熟，其次，也让领导知道你做的工作情况，也让领导知道你付出的多少。你看，职场中很多人付出了，却得不到领导重视，主要就是自己的工作领导并不知道的缘故导致的，所以要做好领导的汇报工作。

4.打好群众基础是关键

要想在职场中得到升职加薪，与你的同事搞好关系，打好群众基础很重要。领导很多时候，在了解某一个员工的时候，都是通过从其他同事口中了解到的，所以，要想领导对自己有个好印象，你就必须搞好与同事的关系，做好群众基础。

通过这四个方面的努力，应该能对你的升职加薪有帮助。

一个人在职场上，能够获得老板或领导的信任，并且要升职加薪，至少要去做三件事情。

一、用业绩验证自己的实力。

实力不是用嘴说出来的，也不是用日常工作的行为表现出来的，实力是要靠业绩说话的，而业绩是对老板最好的、最有效的承诺。老板要靠业绩活着，领导和你一样，也要靠业绩加薪升职当股东。实力是什么？实力就是做事的效率，业绩是什么？业绩就是能折算成利润或资金的价值。信誓旦旦，外表的雷厉风行，张口闭口理论加资历，口若悬河、滔滔不绝，甚至能够提出看似新颖的好点子，都不管用。真正表现实力的、能够让老板或领导心服口服的，就是业绩。这些业绩可能是直观的，比如销售额、毛利润；也可能是间接的，比如成本的控制、离职率的降低、团队训练有素、避免劳动***等。

二、用守信验证自己的人品。

在职场上，关于人品最高的价值的就是守信，而且守信要成为骨子里的一种习惯，成为自己脑门上一个恒定的标签。老板、领导让三天完成任务、达成结果，就要三天内给出结果；老板、领导要求保密的事宜，绝不张嘴跟任何其他人谈起；老板、领导要求凌晨三点到达，就要一定在三点前出现在老板要求到达的地方；老板、领导给了五千块，让买一台电脑，买完后即便剩下一分钱，也要全部退还回去。

三、用关系获得老板领导的认可。

在多个回答中，我多次谈到人际能力的问题。有些人把人际能力简单地理解为人际关系，其实不然。人际能力的含义很广，而且是一个人获得信任和升职加薪的基础，它是众多能力，如说服能力、谈判能力、沟通能力、适应能力、团队建设、冲突管理、决断能力、自我认知的综合体现。所以，确保与老板保持必要的、密切的沟通，确保自己与其他同事之间的沟通，有效解决工作中可能出现的冲突与问题，适应不同的情况以便能够完成老板、领导交给的任务，用自己的说服能力、谈判能力显现自己独立思考的能力。聪明和谨慎的老板、领导在决定对一个人信任，决定他升职加薪时，一定会征求下属和骨干、关键成员的意见。所以，一定要保持独立但有效的周边关系，得到同事的信任，让老板和领导信任。

最后需要说明的是，信任是长期相信的结果，很多时候是靠一件一件微不足道的、让人信赖的行为获得的。信任的建立不容易，已经建立起来的信任很可能让一件很小的“失信”就会毁掉。所以，在日常工作和生活中，就要紧绷自己的“诚信”之弦，一步步建立自己在老板和领导心中的信任，最后达到自己升职加薪的目标。

要让老板或者领导信任你，应该从如下几个方面去做：

1，学会替领导分忧，这种分忧并不一定说真的能分，最主要的是你要有分忧这种动作，或者说让领导看到你这种动作；

2，在领导就某些问题私下咨询你意见的时候，你需要站在领导角度去提出有建设性的意见，并且这种意见能够抓住解决问题的重点；

3，当听到有人在说领导的不是时，需要站在客观角度把这种不是引导成领导的是，或者是难处让其他人知道；

4，当领导做一些事情不方便出面时，要及时站出来，为领导去出面，而且出面的同时还要让大家觉得领导是为了大家好；

5，有时还要象征性的与领导产生一些争论，但是争论的结果应该偏向领导坚持的结果；

当然还有更多，需要大家一起探讨，也许有人会说这有点像拍马屁，但是有时候这就是职场规则，你遵守，就能更顺利的获得你想得到的。并不一定是坏事。

如果大家喜欢，欢迎关注“任性的日子”一起探讨

“老夏分析师”为您解读：首先自己有一定的能力，做事很低调，及时向老板和领导汇报工作，有成绩也不居功不傲，和同事能打成一片，其次善于沟通，让老板、领导了解你，这样领导才会信任你，最后就是要有拿得出手的业绩.

职场中，每一个人都想要获得老板、领导信任的心，也希望能够升职加薪。

但是想要获得升职加薪，首先就要获得老板、领导的信任与重用。

一般要得到老板、领导的信任，就主要就是要有聪明的头脑和解决问题的能力、还有自己良好的品德。

我所认识的一个老陈，在一家企业做中工作了很久不仅工作经验十足，还能力非常的强悍，而且在业务方面也是十分的出色。

虽然老板没有给老陈没有升职加薪，但是老陈对待工作一直非常的认真、踏实，而且为人处世也是非常周道，一直被公司的其他同事所称道。

并且老陈对老板布置的工作上总会及时的给老板汇报沟通，让老板对老陈印象非常的深刻。

刚好下属分公司销量连续下滑，老板很着急，老板第一个想到的人就是老陈，就提拔老陈为副总，让老陈去管营销。

半年之后，销售大幅增长，老陈成了功臣，但是老陈跟老板说话，坐在椅子上照样还是规规矩矩，该汇报的事情同样一次不拉的汇报。

与他其他同事交流也和以前一样谦逊。

到此，以上就是小编对于cdr职场操作小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于cdr职场操作小技巧的2点解答对大家有用。