进入体制内的职业规划,进入体制内的职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于进入体制内的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍进入体制内的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 本人硕士在读，以后想做公务员，如何规划自己的职业生涯？
2. 会计人员的晋升空间与职业规划包括？
3. 怎么劝家里小孩进体制内上班？

本人硕士在读，以后想做公务员，如何规划自己的职业生涯？

硕士在读起点较高，想做公务员，简单，去考就是了。

选一个，较高的平台。乡镇基本不用考虑，事情多，提拔难。反正我从来，没有听到哪个研究生做乡镇公务员的。

起步起码在市县，以后上升通道才宽广。

作为同样是硕士应届毕业，考入公务员队伍，后来又主动辞职的人的我来回答问题，希望能给您一份借鉴。

进入公务员以后的职业生涯是自己个人无法完全左右的，既需要个人的努力干出实在的成绩，更加需要领导、同事和群众的认可。公务员的提拔晋升完全由组织按照《党政领导干部选拔任用工作条例》以及《公务员职务与级别管理规定》操作。任何一名公务员无非从试用期办事员到副科，副科到正科的路线发展，如果能够晋升处级序列，那么恭喜你，你进入了真正的领导干部序列。这就是你的职业生涯，不用多做规划。如果硕士研究生考上公务员，报考的岗位要求是副主任科员及以下的，只要在编制和职数范围内，都会给你解决副科待遇的。

当你考入后，看看你的领导和同事，他们的现在很可能就是你十几年后的明天。

为了更好的进步，你必须能够作答以下几点：

1.作为新人，你必须低调做人，高调做事。

不要认为自己是高材生就如何如何，要知道单位在你没来之前照样运转的很好。你要任何工作都要参与，同事们的各种活动都要积极参与，下乡，加班加点写材料，老同事们不愿意干的活你都要愿意干，当他们对你的表现竖起大拇指的时候，你就会知道好处啦。试用期公务员转正的时候，都要组织谈话的，当他们都认可你的时候，转正是水到渠成的事情。

2.你必须有自己的几把刷子。

新人加入公务员队伍要求做的最多一般是写材料，最开始是做会议记录，然后做会议纪要。作为硕士研究生，材料写不好是要被人耻笑的，这绝对不是一句笑谈。公考千里马在公务员队伍混迹四年，已经记不清多少次的牺牲周末时间，在伏案敲击键盘中度过，各种各样的主题教育活动的方案和总结，上传下达文件材料，都必须去应对。除了你过好“笔杆子”这一关外，你还要能沟通，能协调，能够想点子解决问题。是金子总会发光的。

3.你要主动帮领导同事分忧。

当有的老同事电脑软件出问题了，领导需要一些材料需要你搜集整理啦，在个人力所能及范围内要能帮就帮，当然最好还要练就一定的酒量，因为人际交往必不可少。

会计人员的晋升空间与职业规划包括？

以下几个方面：

1. 职业认证：获得相关的会计职业认证，如注册会计师（CPA）、注册内部审计师（CIA）、注册管理会计师（CMA）等，可以提升自身的专业水平和竞争力，为晋升提供更多机会。

2. 继续教育和学习：持续学习和提升专业知识是重要的职业发展策略。[_a***_]培训课程、研讨会、行业会议等可以增加自身的知识储备，并与同行交流经验，不断提升技能。

3. 多样化工作经验：通过在不同的岗位和行业中积累工作经验，可以扩展技能和知识领域，提高自身的综合能力和适应能力。例如，从财务会计转向管理会计或内部审计等专业领域。

4. 管理经验：通过承担领导和管理职责，如团队管理、项目管理等，可以培养管理技能和领导能力，为晋升到高级管理职位打下基础。

会计的职业生涯有积累可以选择：

1、事务所

审计助理、审计、高级审计、审计经理、高级审计经理、合伙人在中国现阶段的经济体制下，会计师事务所是连接***和企业的桥梁，所有者和经营者之间的纽带，独立于***和企业之外、不以盈利为首要目标、具有法定社会职能的第三人。

2、企业路线

出纳、会计、财务主管、财务经理、财务总监、CFO，会计的一个重要分支。核算和监督企业的资金运用、资金来源，企业的成本和费用，以及经营所得的财务成果，借以分析得失，改善经营管理，提高经济效益的一种管理活动。

3、银行路线

前台：柜长、会计主管、会计主任、支行副行长、支行行长

后台：风控专员、风控主管、风控主任、支行副行长、支行行长

每年会有大批财会人希望通过考试进入国有银行和商业银行，进入银行工作，一般需要较高的学历，名校生985、211，然后一般是研究生。

第一条：企业会计晋升路线：出纳—小会计—会计主管—财务经理—财务总监

企业会计是大部分的选择，刚开始进入企业从小小的出纳做到会计，到会计主管，到财务经理，最后做到财务总监，一定要比别人付出更多的努力。需要累积，需要目标明确，而且CFO将来还有可能会出任CEO，财务出身的管理者，有着得天独厚的优势，他们更懂资本运作，更懂成本控制和投资，大局意识会更强，看的会更全面更长远，更容易变通。

第二条：会计师事务所晋升路线：审计助理—审计—高级审计—审计经理—高级审计经理—合伙人

进入会计师事务所也是很多人的第一选择，工作体面，工资高，锻炼能力，以四大为代表的会计师事务所，因其起薪较高，体系完善，强度大，但却能在短时间内积累到较多的实操经验，往往备受财会人的青睐。

四大也是一个非常好的跳板。高强度的工作量加深了从业人员对于专业的理解，并且国际化的平台和起点，使员工能够接触到很多公司，跳槽之后也能与新岗位无缝衔接，四大的人也是深受猎头、企业的青睐。

怎么劝家里小孩进体制内上班？

这个要看孩子意愿。如果仅简单认为专业不适合，很简单，去在目录中去找专业适合的岗位，机械专业在海关、市场监管等部门招录时有部分岗位招录。具体看国考、省考职位表。

公务员不一定适合每个孩子，多与孩子沟通交流，去考军队文职、去企业发展都可以。

为什么要劝？就因为你觉得好？？又回到了那句古老的“咒语”上——我这是为他好啊！

你真为他好，要让他感觉到，是孩子觉得好，不是你觉得好！你觉得好吃的东西，就非得塞到孩子嘴里？工作稳不稳定，不仅在于工作本身，也在于干工作的人。他不喜欢，就是勉强考进编制了，也干不长干不好，一样的痛苦，早晚还会出来。时代永远是在变化的，不要把我们那个时代的东西“***粘贴”给孩子，“新时代”了…………

体制内的工作在很多父母看来是传统的铁饭碗，既稳定又体面。因此，父母往往觉得子女进入体制内是个很好的选择。但随着时代的发展，这个问题需要区别看待。

如果子女是985、211大学毕业，又或者是重点本科的王牌专业，就业往往有多重选择，以后的发展道路很可能比体制内好得多。如果进入的是热门行业大厂，挣得钱更不能相提并论。

如果子女是普通本科毕业，就业的情景不明朗，进去体制内工作往往是个不错的选择。这个时候可以从以下几个方面来劝导。

1、职业体面，社会地位高。中国人的传统观念还是学而优则仕，体制内的工作往往社会地位较高，会有一种职业优越感。再工作个几年后，做个科长，在外面的人看来也是有头有脸的人物。特别是在三四线城市，体制内的工作更是找对象的利器。

2、工作稳定，心里踏实。如今，内卷现象越来越严重，特别是中年时面临职业危机时，往往对于家庭是承受不住的。近几年，***疫情和国家相关政策的调整，使得餐饮、旅游、培训等很多行业都出现了危机，大量人员面临着失业和转行。而下一个倒下的行业是谁，又有多少人整天提心吊胆，瑟瑟发抖。而体制内却不存在这样的问题，往往进入体制内就意味着一辈子的铁饭碗。虽然后面可能有大量的改革，但这个群体足够庞大，是施工的中坚力量，国家不会轻易动这个群体的奶酪。

3、***待遇好，旱涝保收。体制内的待遇根据行业和地区有着较大的差别。但可以肯定的是，在大部分地区，体制内的收入在当地是在中上等的。特别是三四线城市，体制内的收入性价比是相当不错的。同时，国家建立了相应的收入增长机制，这几年也正在出台相关政策，提高某些经济不发达地区的机关事业单位人员的收入。因此，综合来说，体制内的待遇还是不错的。特别是六保政策的出台，体制内的收入更有保障了，更加旱涝保收。在北京和上海，更有解决当地户口的政策。

4、服务社会，实现人生价值。当代青年更应该树立远大的理想，体制内的工作往往是各项具体的管理工作，正所谓广阔天地，大有可为，用自己的能力去造福人民和社会。

最后一点，关于问题中提到的专业不合适的问题，这也是很多人考试的误区，如今很多体制内的工作也需要多种理工科专业，机械类的专业当然也在其中。体制内的工作早已不是单纯的文字性工作了，专业性的工作越来越多，这就需要各行各业的人才，机械类的专业往往在很多机关和事业单位是必须的。可以看看近几年的公务卡和事业单位招考岗位就知道了。

其实不是劝就可以改变一个人的想法的，近两年以来，参加公务员考试或者事业编的考试人数越来越多，这多出来的人可不都是被劝来的。

如果孩子还在上大学，劝一劝，毕竟现在的招考政策都是向应届大学生倾斜的，应届生进体制内要比往届生进体制内容易一些。如果家里孩子现在在做其他的工作，当他被裁员，被职场pua，被降薪，受过资本毒打以后，自己就会萌生出考公的想法，不用劝，不是每个人都能年入百万千万的。毕竟宇宙的尽头是编制。

特别认同这段话：孩子不是满足家长欲望、想象的容器和载体。

孩子也不是粘土，可以由着家长恣意妄为地往自己喜爱的方向捏来揉去。

他们不是任何人的所有物。

如果你已经尝尽被控制的压抑，那至少，让你的孩子有自由选择的空间吧。

到此，以上就是小编对于进入体制内的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于进入体制内的职业规划的3点解答对大家有用。