职业培训员工,职业培训员工个人总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训员工的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业培训员工的解答，让我们一起看看吧。

1. 员工参加职业培训后多久才能离职？
2. 职业卫生初次培训不得少于几小时？
3. 矿山人员每年至少培训多少小时？

员工参加职业培训后多久才能离职？

那需要看是什么样的培训，如果是专业技术的培训，一般是三年不能离职。或者可以和公司签订另外的协议。

在具体实施的时候，还看考虑一个问题：员工是否与工作单位签订了相关协议，在规定期限内不能离职的协议。如果有，那么，员工必须履行协议，在规定期限内不能离职。

因此，从理论上说，只要满足了上述条件，员工就可以提出离职。

职业卫生初次培训不得少于几小时？

职业卫生培训学时规定一般有两种，一种是职业卫生培训学校为职业卫生管理人员制定的，一种是用人单位为劳动者制定的。具体分为：

1.用人单位主要负责人：初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。

2.职业卫生管理人员：初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。

3.接触职业病危害的劳动者：初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4学时。

矿山人员每年至少培训多少小时？

1、一般行业：主要负责人和安全管理人员的初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

2、高危行业（煤矿、非煤矿山、危化品、烟花爆竹、金属冶炼行业）：主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。新上岗的从业人员安全培训时间不得少于72学时，每年再培训的时间不得少于20学时。即煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等生产经营单位。

到此，以上就是小编对于职业培训员工的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训员工的3点解答对大家有用。