职场谈判技巧和策划,职场谈判技巧和策划方案

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场谈判技巧和策划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场谈判技巧和策划的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人沟通谈判过程中如何扭转不利争辩让自己反败为胜？
2. 职场谈判中如何主动创造优势？
3. 任人唯亲怎么处理？

职场人沟通谈判过程中如何扭转不利争辩让自己反败为胜？

以胜败作为职场人谈判的目标，容易造成不是输就是赢的局面，我经过多年的商业洽谈，慢慢有点小感悟，洽谈也好 谈判也好，双方愿意坐在一起谈事，甚至争个不停，都是为了彼此利益，谈不扰的焦点在于一方得利，另一方失利，所以你不让我，我不让你，然而谈判的终点是双赢，所以双方能创造一些新的利益点，才能谈判的有效方法 比如说员工要加薪 ，老板不同意 ，双方就容易产生谈判的焦点，所以员工做出成绩，老板加薪才是双赢的博弈。

自己要有积累，要有深入的思考，有真正研究，最终以事实、道理而非大话空话强辞夺理打动人。要敏锐，能抓住对方的破绽(不合逻辑)。世人多不讲逻辑，因此要辩贏对方很容易。只不过，明明你是对的，对方不一定认输，这对候评判方的水平、层次如何，就更重要。

扭转不利争辩？反败为胜？

这个主要看谈判的主要目的，时刻不要忘记主要目的，然后就是通过什么过程来达到目的，一定要记住，争辩永远解决不了问题，也不是坐在一起谈的目的，如果为了争辩而争辩那就走偏啦，不会带来任何好处……争辩只是手段，赢了又如何，对方如果从心里不认同，就是无效谈判。

职场谈判中如何主动创造优势？

感谢邀请。

什么事情也要具体情况具体调整自己的对策。

如果是双方平等的、态度平等的前提下，那就按正常流程走。

如果对方过于强势，那就耐心的先让对方说完，在对方说的过程中，默默记下对方的漏洞，等他们说完，自己胜利的机会就来了:一起陈述自己的观点，而是针对对方的问题漏洞提出相应的对策。

任人唯亲怎么处理？

任人唯亲自古有之，作为小民百姓，无法处理。

生活中，任人唯亲屡见不鲜，但是作为小民百姓，你真的无法处理。最好的办法就是提高自己的技术水平，待你有能力时，自己干，自己当老板。当老板后，你不要搞任人唯亲。全世界都成了你这样的人，就可以根除这种现象。

就事论事。

任命亲属并没有什么问题，但如果这个人不称职就容易出现问题了。查看ta的工作是否称职，称职的话可以保留，不称职的话予以清退。

而且这个行为很容易招人非议，容易让人心生不满。应给予警告，避免拉帮结派的事情产生，影响团队合作

最直接的办法是管住几个摸鱼的人。把责任、义务、工作内容划分清晰并上报。和领导协商好，并说明前因后果，利害关系。直接是解决问题的最快的方式，可能会得罪人，但是都这样了，你还有什么好担心得罪人的。

在岗位上的你，要想立足，一定要抓住一些核心，抓住只有你能了解, 接触，决定，控制的事情。为自己在职场的谈判增加筹码。

如果在国企中，领导任人唯亲，你可在适当的适当的时候对他提出意见，表示反对他这种做法，也可写成书面材料向上级领导反应他的问题。

做领导的要任人唯贤，如果到处安插自己亲信，企业成了家族式管理，职工成了给他们家打工的，那还是国企吗？只要你行得正，就不怕影子歪。

用公款支付配偶、子女及其配偶以及其他亲属的学习、培训、旅游等费用，属于利用职务上的便利用非本人经手、管理的公款支付的，依照《党纪处分条例》第七十二条的规定处理；属于利用本人主管、管理、经手公共财物的权力及其便利条件用公款支付的，依照《党纪处分条例》第八十三条的规定处理。

到此，以上就是小编对于职场谈判技巧和策划的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场谈判技巧和策划的3点解答对大家有用。