职业培训困惑,职业培训困惑有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训困惑的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训困惑的解答，让我们一起看看吧。

1. 培训初期您提交的最困惑的问题是什么？
2. 怎么样才能走出自己职业困惑期？麻烦大家回答一下？

培训初期您提交的最困惑的问题是什么？

很想祝你一臂之力，不知道是否来得及，这个问题我遇到过，当时我的回答是：老板，您好，您觉得我在这次的面试过程中，有哪些优点呢？又有哪些不足呢？还望您指正，指引一段。 不知道这个问题如何哎，至少我当时就问的这个，也成功进入了公司，其实我不是很建议你去问一些公司的现状啊之类的问题，因为这是老板花了很大的努力去拼搏来的现状，永远不要去怀疑领导，所以你的问题围绕自己多一点比较好，这样一则不会让别人觉得受到伤害，相反你会给别人一种自省其身的感觉，但是呢，这种回答相对而言比较老套，换来的并没有那种眼前一亮的璀璨，如果你有或者遇到了更好的回答，欢迎指教哦。

怎么样才能走出自己职业困惑期？麻烦大家回答一下？

说白了在职业中遇到困惑迷茫，也是对自己的目标方向不明确，我是一个宝妈也是一个创业者，我深知自己的问题和能力，所以在遇到瓶颈，不能解决的时候，我就会回头想想，哪里做的不对，哪里没有解决好，然后根据这个问题去研究去解决，突破了就过了这个坎，又上升一个层次。不管创业也好，工作也好，一定要目标明确，方向是对的，人生不可能一凡风顺，总会遇到挫折和瓶颈，只要心态放好，一切都会过去。好心态成就好人生。

所以没有过不去的，只有看自己要不要突破。

关于如何走出困惑期，先要分析为什么进入了困惑期，困惑期通常是几种情况，第一，工作内容索然无味，没有任何挑战；第二，周围的同事让你厌倦，勾心斗角，心累；第三，晋升受阻，没有办法顺利晋升；第四:公司发展势头不好，基本上是原地踏步；第五；公司所在行业出了问题，呈现下行趋势。很多人觉得进入困惑期是坏事，实际上恰恰相反，困惑期正好是职业生涯的盘点期。如果是第一用情况，那么就需要考虑如何挖掘出工作的乐趣，例如做电话销售，不是熟练话术和产品就够了，有没有去分析客户数据，什么样规模的企业成单多，客户共性的关注点，同时总结出其他差异点，并用充分的材料和数据做支撑；如果是人际关系，除非周围的人无底线，并且水平巨次，否则我们就要审视自身了，有人的地方就有江湖，第二种情况是很难通过跳槽解决的。第三种，晋升受阻，如果不是自身的问题，那么就要果断跳槽了。如果是第四种，除非你是力挽狂澜类型的，否则还是及早离开好。如果是行业的问题，那么别犹豫，立刻马上跳！在困惑期，还可以盘点下你的知识结构、性格特点、思维方式、有哪些***、核心竞争力，同时分析下哪些行业和公司是上升的，应聘哪个岗位成功率最高，你会发现这段困惑期很有用。同时，适当的散步和家人聊天，也会缓和下心情，相信走出困惑期后又是个艳阳天！

在本职工作中尽职做到最好，建立个人品牌。

然后适当帮助别人， 多做一些本岗位没有定义但是相关的事情， 多曝光自己。

当多做一些的时候， 很多机会就会出现， 到时候就是自己可以做选择了， 那是一种幸福的烦恼和困惑。

多做， 多做， 时不时抬头看路。

多行动，多去找感觉。然后要有职业定位。要根据对行业的发展的了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。个人的适应能力也应该增强。因为你没办法的事，别人也没有办法，最重要的还是要靠自己。加油(ง •̀_•́)ง

到此，以上就是小编对于职业培训困惑的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训困惑的2点解答对大家有用。