干部成长经历跟职业规划,干部成长经历跟职业规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于干部成长经历跟职业规划的问题，于是小编就整理了5个相关介绍干部成长经历跟职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 中国古代的官员是怎样炼成的？
2. 如何成长成为一名优秀的组工干部？
3. 如何成长成为一名优秀的组工干部？
4. 年轻干部成长成才要靠组织从严从实什么加强什么的管理？
5. 为什么公司提拔干部要在基层？

中国古代的官员是怎样炼成的？

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中国古代官员的选拔机制，从隋朝的科举制度建立到清朝灭亡，长达1300年的时间里都是以此作为官员的主要选拔手段（捐钱的那些不说），而且各朝各代的科举制度也有所不同，我们来说一下离我们较近的，电视上也常放的明朝的科举制度来看看中国古代官员的正常成长之路。

明代应该说是中国古代朝代中对科举比较重视的一个朝代，科举制度中的严密也超过了以往历代。首先你要进学院学习，才能够跨出取得科考资格的第一步，取得秀才功名，也正式踏入了社会统治阶级，接着就可以参加“童试”，又包括县试，府试和院试三个阶段，经过了院试合格者，就取得了生员资格，可以去府，州，县学习，分为廪生，增生，附生。只有取得生员资格才真正意义上具有了做官的功名起点，接下来就是乡试，会试和殿试三大考了。乡试考中的就称为“举人”了，第一名叫解元，历史上著名的唐伯虎，唐寅，就称唐解元，这在周星驰电影唐伯虎点秋香里能够看到。

然后隔年由礼部主持的会试就会举行，全国各地的举人汇集京城，进行考试，因为在春天进行，又称“春闱”，考中第一名叫“会元”，最后大家都知道的就是殿试了，在会试结束后当年就会进行，由会试考中者参加，殿试一般由皇帝主持，参考者都不会落榜了毕竟都是人才了，只是在里边在择优选取皇帝需要的人才，殿试第一名就是大家所知的状元，第二榜眼，第三探花，这是第一梯队，第二梯队就是赐进士出身，第三梯队赐同进士出身，中了进士也称“金榜题名”。

只有经过了这些考试才能开始你的为官之路，中了进士也会给予“翰林院庶吉士“身份，就会分配到各部仼主事官职，或者优先委任知县之职，而且有了此等身份，只要你任上不出大的问题，受上级赏识，升迁之路会异常顺利和快速，也就开启了你的辉煌人生！

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中国古代人才选拔制度的发展历程。

从世袭制到察举制、九品中正制，再到最终绵延1300余年的科举制，每一个阶段的特征都非常明显。

其中与能力无关、只与血统有关

——与能力有关、总体比较主观

——与能力密切相关、相对比较客观，然后一步一步到现在！

中国最讲究传承，所以官场上分了许多派系。当有察言观色的佼佼者，能受到皇帝的青睐，或者有杰出能力者或其他特长刚好是皇帝所喜欢的。随后他们便开始，培养自己的亲信，耳濡目染，身传言教，自得其几分本事了。

如何成长成为一名优秀的组工干部？

作为一名组工干部，要加强学习，提高自身素质

罗曼·罗兰说“成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退”。***同志也曾语重心长的说“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，那就要学习”。这两句话都说明了学习的重要性，我们要以学习强素质，树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作

如何成长成为一名优秀的组工干部？

作为一名组工干部，要加强学习，提高自身素质

罗曼·罗兰说“成年人慢慢被时代淘汰，最大的原因不是年龄的增长，而是学习热忱的减退”。***同志也曾语重心长的说“情况是在不断地变化，要使自己的思想适应新的情况，那就要学习”。这两句话都说明了学习的重要性，我们要以学习强素质，树立终身学习的意识，在工作中学习，在学习中工作

年轻干部成长成才要靠组织从严从实什么加强什么的管理？

要从严从实加强教育管理监督，引导年轻干部对党忠诚老实，坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权力，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。

为什么公司提拔干部要在基层？

一个干部的成长，必须要经过基层锤炼。干部不在基层摸爬滚打，对基层工作不熟悉不了解，不掌握一线情况，既便是提拔到公司管理层，也只能是满腹理论知识缺乏实践经验，既不利于干部成长更不利于公司长远发展。

所以说，对于年轻干部提拔使用，必须先放在基层锻炼一番，将其中优秀者及时提上来用起来，公司才会越行越远，此乃明智之举！

到此，以上就是小编对于干部成长经历跟职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于干部成长经历跟职业规划的5点解答对大家有用。