为什么有职业规划作业,为什么有职业规划作业呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于为什么有职业规划作业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍为什么有职业规划作业的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业规划有什么用？
2. 领导跟员工谈话，问其职业规划，主要的目的是什么？

职业规划有什么用？

把大一到大四的职业规划全写了，结果就是一句：没卵用！

如果这样，就不要当作你的职业了，因为你的天份不在这上面，你的人生从一开始就输了。

很多年轻人选择职业就是靠父母的一点建议：做医生好，你看隔壁家王医生，过年过节大包小包往家里拿，所以，你报考一个医学院，出来当医生。多少人就这样从此过上了人生输家的生活。

EN，恭喜你，说明你在这上面很有天份，把它写下来，成为你的候选职业。

工作中，不可能一直顺风顺水，你能一天12小时乐在其中吗？

如果你热爱这项事业，那么领导的误解，同事的冷眼，一开始较低的工资，这些都不是事！

另外，你要注意：不是投入到“这项事业”，而是投入到“这项事业的练习中”。

区别是什么呢？

许多觉得职业规划没用的观点主要是：变化赶不上计划，谁也不知道未来会发生什么。因为人都在成长、变化，今天做好的***，没准过两天又有更新的想法，那么原来花精力做的***就没用了。

所以，有些人认命，觉得自己一生该怎么过，该做什么职业，应该是早就安排好的了。就像一个人走进一片森林，他没想过自己要去哪里，可以去哪里，想去哪里，反正就按照他认为的“向前”走，看到有路就走，尽管有些路他反复绕圈，尽管他也想走出去但是却无奈走不出去，尽管有规划的人早已经走出森林去享受海洋的美好了。所以没职业规划的思维，就像这个人一样漫无目的、随波逐流地走，尽管他也很努力地走了很多步，但却只是在混日子。

所以其实，人生是需要职业规划的，而且***都需要。那么职业规划有什么用呢？

许多人不知道自己是谁，不知道自己的长处、短处是什么，不知道自己对什么感兴趣，不知道自己做什么事情特别快乐、有成就感。甚至不知道此时此刻我为什么要做这件事。

因为缺少自我认知，所以不知道高考是为了什么，也许只是满足父母老师的要去；也不知道选专业选什么，也许挺父母说这个好就业就选了；也不知道自己大学该做些什么，也许完成学业拿到毕业证就大功告成了。

职业规划会协助个人获取一个较为清晰的自我认知，注意观察自己，思考自己做事情的意义跟擅长的方式，对自己性格、能力、兴趣、价值观有一定的了解，而不是一直纠结着自己有A缺点，又有B缺点，在考试成绩上老是不如人，而是要发挥自己的优势，让自己在适合、舒服的领域扬长，收获满足，不断成长。比如有些人考试不行，但是辩论演讲却很厉害啊。

人的一生总要面临许多选择，比如高中要选文理科、高考要选专业选学校、大学要选社团、是否考研、选实习、工作后又要选行业选职位。每一个选择都会对你后续的路径有影响，选合适了，可能会让你少走一些弯路；选错了，有职业规划能力的人也许就能及时调整，走小道又回到了主要目标道路，其他人可能就继续走别的路了。

感谢邀请。1.职业规划可以给自己设定一个目标，方向，所谓的不积跬步难以至千里，人有了方向和目标就会努力向前（部分人不能自律的除外）。2.一点点的日积月累才能扶摇而上，过的越来越好。当然也不能规划的太离谱，超过了自己的能力范围，否则带来的就是灰心丧气甚至会自暴自弃一蹶不振。3.规划也会随着时间的变化不断调整。祝你早日取的成功。

做职业规划就相当于为我们自己提供了一条走向成功的道路，其对所有工作年龄的人来说都很重要。如果你有这方面的意向，可以着重留意下贵州非你莫属人才大数据有限公司，他们在这块做得蛮不错的。

职场上有两类求职者，一类是完全没有职业规划的。大多见于很多刚迈出校门，没有任何职业经验的职场小白。这类求职者大多是初入社会，没有实战经验，却对工作和自己有着极大的盲目自信，不可一世。在他们眼中，满眼都是自信和高傲。

这些职场[_a***_]或应届毕业生过于追捧市场热门行业，或以“薪水”为唯一准绳，但实际上对这些行业认识颇少，即使有机会涉足，也会发现并非自己所求。

这种盲目所带来的错误或弯路会导致优势的丧失和时间的消耗。所以从毕业到毕业后的五年之内，有近50%毕业生是没有稳定工作，而且频繁跳槽，游走于各个行业和公司之间。

既没有积累起职业经验，职场技能也欠缺，存钱更是奢侈。而对于自我职业定位和发展更是慌得一批。第二种人是第一种的继续，有很多职业规划。因为他们频繁跳槽，试了多种职业可能性。既觉得自己的能力可以胜任很多行业，又觉得自己适合创业……

很多本是名校或者好大学毕业的可造之材，却因没有明确的职业规划或者对自我定位不明，造成毕业5年后依然一事无成，还是职场小白。

那么到底什么是职业规划，该怎么做职业规划呢?

怎样做好一个职业规划就显得非常重要。

职业兴趣和职业能力的结合点，得出一个正确的职业规划。

一个科学合理的就业方向应该是三者的结合，须臾不可偏废一方。性格特征表现为内向保守、外向敏捷、逻辑思辨、忍耐执着还是稳重干练，逻辑思辨可能就适合程序员、分析师类职业。不要说，一个内向保守、说话唯唯诺诺的人去从事主持人的工作，那可真是南辕北辙。

领导跟员工谈话，问其职业规划，主要的目的是什么？

本人也有同样经历，而且这也是职场上领导经常问的问题之一。当时我的领导问我一年的职业规划和近五年职业规划，我也是非常慎重的回答的，因为领导的这个问题有多方面的考虑和试探。

首先最直接的就是通过你的回答，看看你这个人对工作有没有热情和想法，一个整天混日子的人不会有太多工作上的想法的，如果你能把你的工作内容，工作思路，以及未来工作方法提升改进答的有理有据，那么恭喜你，领导会非常满意，这说明你认真工作的同时也认真思考了，对工作是有热情有责任心以及上进心的！这是领导的目的之一。

另外领导还想通过这个问题了解你未来的打算，通过你的回答分析你能不能在这干的长久，值不值得培养，通过你的回答要让他知道你对未来是有认真规划的，是上进的，有更大平台的渴望，说白了就是晋升，不要不敢说，领导喜欢有想法上进的员工。
通过你的回答也能看出你这个人思维是否缜密，语言表达是否清楚流畅这些都是领导想要知道的，也是领导选吧人员都要考虑的。所以这个问题即是领导对你的考验，也是你在领导面前好好表现的机会！

感谢头条的邀请，很高兴回答这个问题。

领导与下属之间的谈话往往都带有深层试探的意味，如果领导问及你的职业规划时，那你就要小心应对了，要不然一不小心没准儿就会断送了自己的锦绣前程呢。其实领导问及你的职业规划其主要的目的还是想知道你能够在公司待多久以及员工对自己在公司的定位是怎样的等等。

一个人对自己未来的职业规划往往会对其以后所作出的选择有重要的导向作用。一旦你确定了自己的未来发展方向，那么在工作种类的选择上也必定有一个清晰的认识，所以领导问及这个问题就是想预估你到底能够在该公司任职多久。这对公司以后的人才管理以及是否要及时招聘等有重要的导向作用。

还有一个方面就是领导问及这个问题时，是想看看下属对自己未来的人生定位到底是怎样的，从侧面探听一下属下对自己目前的职位以及薪资等是否满意。同时领导还能从这个问题的答案中看出该员工是否有上进心以及责任心等等。

总之，一个在职场中待的太久的人会很容易迷失方向，慢慢的就会忘了自己当初为什么会选择出发了。所以一个明确的职业规划还是很重要的，这能够在自己迷茫时给自己指引方向，而且还能促进自己在最短的时间内达到自己的理想状态。

一旦遇到上级领导问及自己的职业规划时，自己要谨慎处理。如果自己还想在该公司长久的任职下去的话，那就多朝着与目前工作接近的职业规划方向说，并且要在言语间透露出自己对目前公司的喜爱，除此之外，还要让领导明确你是会继续为公司付出而且会加倍的努力工作以便自己的升职加薪等等。

希望我的分享能够对你有所帮助。

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到此，以上就是小编对于为什么有职业规划作业的问题就介绍到这了，希望介绍关于为什么有职业规划作业的2点解答对大家有用。