笑傲江湖职场技巧,笑傲江湖职场技巧攻略

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于笑傲江湖职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍笑傲江湖职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何用独孤九剑的方式在职场中笑傲江湖？
2. 有什么方法教职场女性/妈妈，职场中如何清晰地认识自己？
3. 工作中，当直接领导指示和履责内容相冲突的时候，按哪个走？

如何用独孤九剑的方式在职场中笑傲江湖？

职场如江湖，在《笑傲江湖》里，独孤九剑可谓是武学上品。独孤求败、风清扬、令狐冲都是以独孤九剑而笑傲江湖的。

那么职场中的独孤九剑如何运用呢？首先我们得弄清楚，到底什么是独孤九剑？

九剑其实不是一般概念中的剑法招式，而是一套武学理论。根据风清扬说的原文推测，他应该是把人能做的动作，全部拆解，透过分析对手的目前姿势，他能做的动作有哪些？对手哪个部位、哪条肌肉有动作徵兆，推算他下一步只可能是什么招式？这就是风清杨一再强调的“料敌机先”，也就是九剑的真正精髓，而并不是通常所理解的剑法破招！

同样，在职场上也是这个道理。职场上的独孤九剑也不是指的在职场上应该怎么做，有哪些方法等等具体的招式。而是说在职场上纵横捭阖的基本规律。这才是独孤九剑的精妙所在。

江湖中独孤九剑的精髓在于“料敌先机”，职场上也一样。就像电视剧《猎场》中一样，郑秋冬把他的公司从一个街边的职介所开到CBD的大公司，与特惠专猎这样的大公司竞争，如果不能“料敌先机”，他如何成功？在与袁昆的较量中，无论是猎曲闽京还是陈修风，郑秋冬能战胜袁昆“料敌先机”可谓是用到了淋漓尽致，尽得职场独孤九剑真谛。

独孤九剑有种种变化，用以体演总诀，共有三百六十种变化，变化无穷。在职场中，一层不变默守陈规是行不通的，只有根据市场的变化来调整策略才是上策。在电视剧《猎场》中，当郑秋冬的公司做到一定程度的时候，林拜就给他提上市的设限，他起初是没有这么想的，只是想将来被大企业收购就可以了。可是一听到林拜给他提上市的想法，他马上就积极准备，为公司大发展调整方向。

有什么方法教职场女性/妈妈，职场中如何清晰地认识自己？

谢谢邀请。

能不能清晰地认识自己很重要，关系到能不能健康快乐地过好每一天。有些人不能清晰的认识自己，导致每天妄自菲薄，患得患失，每天都过得不开心。那么，作为职场女性，或者职场妈妈，我们怎么样才能清晰的认识自己呢？我认为从以下三个方面考察，就能够清晰的认识自己。

首先，对待工作的态度。你对你所从事的工作是不是很热爱？是不是对你所从事的工作充满自豪感？每天工作是不是很快乐？对你的工作是不是认认真真，不这个不扣的完成。还是马马虎虎、偷工减料，或者是投机取巧，敷衍了事。对于你职责范围外的工作，是不是也是认真对待，而且毫无怨言地积极去完成？***如所有这些你对你工作的态度都是正面的自己的，那就说明，你这个人是敬业的，在职场也是受人欢迎的。

第二，看看你的自律能力。这里的自律能力，包括你对学习态度，提升自己的工作能力，也就是说，在没有人监督的情况下，你是不是每天都能够坚持的学习，提升自己的技能，特别是提升自己的业务能力。在生活习惯方面，同样的，在没有人监督的情况下，你们能不能做到什么时候该做什么，什么时候不做什么，一切都是按照预定的计划去完成。在道德层面，在没有人监督你的情况下，你能否做到慎独，为人处事能否做到俯仰不愧于天地，做什么事都能够对得起自己的良心。

第三，你在公司里面喜欢跟谁在一起。所谓物以类聚，人以群分。你在职场里喜欢跟谁在一起，不喜欢跟谁在一起，也可以从一个侧面反映出你是属于怎么样的人。如果你是跟职场那些阳光向上，忠诚善良，积极勤奋的人在一起，那说明你也是属于这一类的人，也是积极勤奋，积极向上的人。否则，***如你喜欢跟那些口碑不好的人在一起，你就要慎重地考虑你的交友方式了，这样你才能够积极健康地成长，并成就你的事业。要知道近朱者赤，近墨者黑，还是很有道理的。

总之，在职场里清晰地认识自己是很重要的。认识自己有很多方法和途径，这里仅仅三个方面的例子，关键的是要通过认识自己，发扬自己的长处，克服自己的短处，从而让自己不断的成长，不断的完善。

工作中，当直接领导指示和履责内容相冲突的时候，按哪个走？

第一步，高度重视此事。

很多人认为这是一件小事，随随便便应付一下得了。其实完全不是这样，这是职场当中一个比较敏感的问题，处理起来比较复杂，需要考虑多方面的关系，搞不好会影响人际关系，还有可能给直接领导留下不好的印象，最终费力不讨好。有很多业务能力很强的人，都在这类事情上吃了亏，所以需要高度重视并妥善处理这种事情。

第二步，先想办法提醒领导。

领导工作比较忙，难免出差错，这不是什么怪事。我自己就深有体会，每天要批阅几十个文件，不可能每个文件都认真看完，我一般直接看结尾，往往最重要的内容在最后。如果直接领导指示和履责内容相冲突，首先要想办法提醒领导。尤其是在两个人单独相处的时候，可以善意的提醒领导，他的指示不是你的职责范围，与别的部门职责有冲突。如果领导愿意更改他的指示，这个事情就迎刃而解。

第三步，再与同事进行沟通。

如果领导不愿作出调整，强行要求你执行。这种情况下，你要跟同事进行说明，告诉同事这是领导的决定，你把这中间的冲突向领导报告了，但领导没有改变决定，明确这件事还是由你来办。这么做的主要目的，就是要告诉你的同事，不是你主动去抢他的事情做，而是领导分配的，你也没有办法。最好能够争取同事支持，共同完成这项任务。

第四步，确保不出差错。

既然承担了这项工作，就要尽心尽力完成。这件事不比其他事，因为一旦没有完成好，就可能涉及追责的问题，那时候真的就有苦难言了。没有完成好，同事推脱说这件事是你办的，你总不能说是领导安排错了吧？所以，认认真真完成这项工作，至少确保不出差错，就是最好保护自己的方式。

第五步，事后不抢功。

任务完成之后，要及时向领导报告并告知同事，最好能够将相关资料文件一并移交，彻底摆脱这个漩涡。适当的时候，你还可以在领导面前美言，说同事对此事给予了大力支持。只要不抢功，领导很满意，同事很高兴，你就可以解脱了。

这个问题提得好，在没有用OKR 的团队确实比较麻烦。我们给出的参考是——一个人有六分能力和十分听话，一个人有十分能力和六分听话。我们会选前者，至少在关键时候不会掉链子！

我不知道你提这个问题是不是怕耽搁本职工作？如果有这个顾虑，你就看当下有没有紧急重要的工作要做？如果没有领导的事优先，至于本职工作，你可以在领任务的时候告诉领导，手头还有什么事，但是可以优先做好他的。如果本职工作比较紧急，你也告诉他，看时间可不可以调整一下？养成习惯，领导也会衡量给你任务会不会影响团队事务，真的紧急情况发生沟通起来也比较顺畅！

会哭的孩子有奶喝，但是沉默的忍受会带来很多麻烦。

现实生活是复杂的。岗位职责分工规定的再细，也无法包容全部工作中的内涵。所以往往需要领导的临时性安排。当遇到此类问题的时候，总的来讲就是先顺后论。就是先接受领导的指示，然后再考虑考虑有什么不当之处。

首先想的是领导指示与本职工作之间的关系。二者之间有无内在的联系。是本职工作范围的扩大还是工作内涵的深化？如果有点关联，就安心去做好；如果毫无关联，甚至相互矛盾，就要继续思考；

其次是应该继续思考有什么不良后果，如果没有，就不必再想了；如果有，就要接着考虑迴避的办法；这种廻避应该是先曲后直的方式，就是找个借口，如提出条件等。之后順势提出要求。如果领导还坚持让你去做。那就留下免责的证据再去做。

就像把花盆踢倒了，手里有领导的指示才好，否则难辞其咎。

工作中，当直接领导指示和履责内容相冲突的时候，按哪个走？

从题主的问题，我的理解会存在几种不同的情况，要视领导指示和履责内容冲突，究竟是什么性质和程度的冲突，才能决定按哪个走：

1、工作指示不在履责范围内，但不会违反公司的制度规定，只涉及个人的辛苦劳动，这种情况，就算和你当前的工作计划有冲突，建议按领导的指示先办；

2、工作指示不在履责范围内，违反公司一般制度规定，但可打擦边球，不易追责，或追责的权限在直接领导授权内，也可以按领导的指示先办；

3、工作指示不在履责范围内，且严重违反公司制度规定，重者甚至涉及***，这种情况，打死也不能按领导的指示走，这可是拿自己的前途开玩笑，你玩不起，就算这直接领导是你的董事长。

希望我的建议对你有所帮助！

到此，以上就是小编对于笑傲江湖职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于笑傲江湖职场技巧的3点解答对大家有用。