职场推锅必胜技巧,职场推锅必胜技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场推锅必胜技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场推锅必胜技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位欠我提成4万多已两年，是前任领导遗留下来的，该如何要回？

单位欠我提成4万多已两年，是前任领导遗留下来的，该如何要回？

【大嘴说职场】的观点:

第一,公司欠你的钱是公司的事情,和是不是前任领导留下来的没有多大的关系.

第二,公司所欠你的钱如果是工资或者提成,可以直接去投诉单位.

注意:

第一,你得证明这份钱是理应该你所得, 就像工资一样

第二,你付出了劳动该得的.可是如果只是公司的口头承诺,什么年底了做的好给你发4万的年终奖,没有实质性的证据.

建议:先找公司老总协商,这个时候现任领导肯定会推锅,说我是刚来的什么都不知道,不好处理之类的,而老总是没有办法推的,谈的时候最好是能录个音啥的,保留证据.如果沟通无效,你证据也充足,该***就***呗,没有啥好想的,想要钱就只有这样!

不是很清楚整个事情的经过，只能就事论事的说清楚几个地方：

1、欠款是单位欠个人的，与哪一位领导没什么关系。所以，如果确实是单位拖欠了个人的提成，可以放心大胆去去讨要。

2、因为是提成，不是固定工资。所以，在讨要是有些东西要具备，否则就很难要到了：

提成计算方案（必须是有效的，也就是说能证明是单位下发的）

个人业绩汇总单

没有获得相关提成的证据

如果这所谓的提成只是某个领导的口头承若，哪就不要想了，一般都讨不到，也不成立。

3、讨要拖欠的薪资，最好直接找单位能够帮得上的人，就就是有能量又正好负责这方面工作的人。比如单位人事老总，公司老板。

4、讨要单位拖欠薪资最好能够抓紧时间，在劳资***里面，有一点叫做有效期的东西很关键。

一般法律规定的劳资***都是一年，就是说个人得知自己的利益受到损失，必须在一年内进行申诉，超过了一年，可以不受理。

业务提成即提成工资，是计件工资的主要方式之一，属于《关于工资总额组成的规定》中明确的计件工资的第3种形式，即按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。因此，业务提成属于工资，它是企业对业务员完成一定的销售业务或超额完成的奖励，属于业务员所享有的基本工资以外应得的劳动报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定： “劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。(第4款)劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”如果你还在该公司工作，是可以向公司主张，收集证据，直接跟公司负责人讲，不给再考虑法律程序。

到此，以上就是小编对于职场推锅必胜技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场推锅必胜技巧的1点解答对大家有用。