个人职业规划变更怎么写,个人职业规划变更怎么写简历

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职业规划变更怎么写的问题，于是小编就整理了4个相关介绍个人职业规划变更怎么写的解答，让我们一起看看吧。

1. 作为教师，考上编制后应该如何规划职业生涯？
2. 辞职重新找工作简历怎么写？和应届毕业生的简历有哪些不同？找工作的最好途径是什么？
3. 当自己的爱好变成一种职业，是一种怎样的体验？
4. 我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？

作为教师，考上编制后应该如何规划职业生涯？

一点要是站稳讲台

讲台有大多，舞台就有多大。

如何站稳讲台？坚持四有

有热情，干一行爱一行，把教书当事业；

有爱心，和学生打成一片，把学生当孩子；

有常规，备课改作业教研，把常规当法规；

有学习力，坚持阅读写感悟，把学习当享受。

坚持三年，必深受学生家长领导赏识。

坚持十年，必成名师，仕途也会一帆风顺。

首先恭喜你通过层层选拔，顺利上岸。在入职起初你就考虑的自己的职业规划，说明你是一个有理想，有实施的人，这里一个教育界的老哥，给你一个大大的赞👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻下面我有几个建议，你看看有没有帮助。

第一，在业务方面下功夫，课堂教学能力的锻炼无止境。现在各类评比活动非常多。我来简单罗列罗列。每一学期都有教育局教学设计，说课，教学论文，优质课比赛，期末区里对教学质量进行检测，还有省教育***平台，国家平台上的还有很多展示评比活动：一师一优课，微课大赛等等。这些活动你都应该积极参加，不要怕别人笑话，锻炼多了，能力自然就提高了，以后获奖就越多。这样学校更高层次的评比，提升机会，自然就会给你的。

第二，如果教学基本功扎实，教育局教研室每一年都会选拔教师代表区县到市里比赛。你也可以申请课题，或参加别人的课题。成立自己的工作室，带领一帮志同道合的同事，一起研究某个课题。经验丰富了，上升到了理论阶段就可以出版自己的专著了，成为一个教育大咖。如果获奖够多，职称对你来说就是走过场。现在职称对于中心小学教师没有限制的，最高可以评到正高级，教授级别。我们学校有的30几岁就是高级教师了，有的50多还是一级教师，差别很大。

第三，最好带班主任，那提升自己机会就更多了。学校有各种各样的集体活动，你的班级如果出众，学校领导，家长自然而然对你赏识有加。只要你肯干，多参加学校的活动，多跟领导接触，他们会考虑吸收你为学校中层领导培养对象的。你可以做教研组长，教导主任，德育主任，年级组长等等工作，以后就是副校长，校长。还可以参加教育局的抽调进教育局，或参加教育局的抽调考试，直接进教育局。

这些看上去挺远的，其实我觉得对于你来说非常简单可行的。

1.教师真的是一个很崇高的职业，我敬佩老师，如果一个老师能带好每一届学生
2.然后还能在自己所教的学科中钻研下去
那么我认为如果老师做到这两点，应该就是一个称职的老师啦

辞职重新找工作简历怎么写？和应届毕业生的简历有哪些不同？找工作的最好途径是什么？

简历怎么写

具体可参见一篇如何写简历的文章：

***://toutiao***/item/6647109623687938568/

第一，最重要是要找到关联度。认真去读你想投简历的职位的JD，就是职位要求，联系你上一份工作的经验，想一想，上一份工作中做的哪些事情，符合职位要求，写在你的简历里，并举例加以说明。比如，你要投合同管理的职位，要求有合同审核经验，那可以说：“我的上一份工作是采购，因此，我有丰富的供应商合同管理经验。在上一份工作中，我协调管理20个供应商，一年中审核过50份供应商合同”。

第二，对自己的工作经验要有小标题总结，也要分别举例来支持这个总结，举例见上。尽量多列举相关的工作经验，帮助审核简历的人[_a***_]你的经验和相关度，不要几句话了事。

第三，简历格式也很重要。格式是第一印象，扫一眼就容易得出是不是认真，是不是有经验的印象。

第四，事实求是，不要编造虚***的经历，因为职场的圈子很小的，好多公司会有背景调查。

与应届生简历有哪些不同？

这个问题很奇怪。不同点不是很显而易见吗，应届生最多有实习经验，而你有的是工作经验，按理说，写简历的时候，你的工作内容会比应届生丰富和深刻很多，没有可比性。

辞职和应届毕业生的简历还是有一定差别的：

应届毕业生：

1看在学校的专业排名成绩，专业基础

2看学校的名气，看所学的专业在业界内的名气

3看有没有老师的推荐信，有老师推荐好找

4看该学生有没有在学校做什么学生会干部或者是其他的干部，会有一定帮助（要因人而异）

5对该专业的了解情况怎么样。思维能力怎么样。

6有没有参加过什么实践活动

7有没有参加过重大的比赛，获奖情况证明样？

8要列明学过什么学科，要找什么工作

先回答第二点吧，不同点在于应届生看中潜力，社招就会比较看中经验了。

至于怎么写简历，有如下看法:

1.看目标岗位要求，将自己已有的工作经历和目标职位要求做匹配。

2.某些关键词可以有心机地强调下，因为简历会按关键词搜索，可以提高被搜索概率

3.提炼自己的核心优势，就是你有什么能力可以做啥满足岗位要求。

4.工作经验可以挑一些重要的项目经验出来单独写。能很好展示你处理问题的能力。

以上，希望能帮到你

一、首先，我们来看看面试前要做哪些准备工作。

1、穿着一定要得体，这个要提前准备，一定要给面试官成熟大方的感觉，给面试官留一个好印象。

2、准备一段自我介绍，这个一定要精心准备，为你量身定做的，符合你个人特点，而且要走心，有什么优势，有什么短板，有什么话能让面试官眼前一亮的，都要提前打好腹稿。

3、把你的简历做一份pdf格式，并重命名:简历 137……-运营，至于为什么要这样，因为pdf格式的简历经得起折腾，不要让hr打开后是混乱的。

二、找工作的渠道

1、各大公司的***，再投简历前看一下这家公司的***，一般***都会公布招聘信息。

2、第三方招聘网站，我常用的有前程无忧、智联招聘、boss直聘、猎聘网、拉钩网，最后重点脉脉。

3、内推，相对上面几种方式，内推是最靠谱，效率也是最高的。

三、注意事项

1、尽量去大公司，因为小公司不利于你的再次跳槽。

辞职再去投简历找工作就属于社招，与大学生校招就不同了。

校招简历重点突出的是学历、专业、证书、实习等内容，而社招，因为你已经参加过工作，重点突出你的工作经验，工作成绩，工作技能，而学历的作用就下降了。直白的说，校招简历拼985、211，而社招的简历拼业绩、能力。

既然社招的重点在工作经验，那如何写呢？

1、倒叙，就是从最近的一份工作开始写起。

2、工作经验的内容：

①、工作简介：包含公司名，参与的具体工作任务名，时间区间。

②、岗位职责：你在这份工作中的职位，已经负责的工作职责是什么样的。

③、工作业绩：业绩才是体现你工作能力的地方，所以一定要有能够量化的业绩来说明你在工作中的表现。一定要量化！

例如，一个产品经理在工作期间参与了xx个产品的设计研发工作，协调了N各部门，最终这些产品有xx进入市场，为公司创造了xxx价值等等。这些都是最能抓HR眼球的东西。

你的工作经验、工作成绩、工作能力，一定要与应聘职位相关，强相关的多写，弱相关的少写，不相关的不写。

当自己的爱好变成一种职业，是一种怎样的体验？

能在自己兴趣范围内做自己喜欢做的事是最幸福的事情。过去想当作家，必须用笔一笔一画的爬格子。现在社会已经发展到了网络时代，关键是要拥有一部智能手机，使用讯飞语音输入方式飞快的输入一部希望记忆的小说。只要你能用嘴巴说话，就能讲出动人的故事。还能拍成***发出去，也能变成文章发出去也能变成书本发出去。在网络时代真是太方便，太容易，太奇妙了。这在十年前真是想做梦也想不到啊！

在这个天时地利人和的环境里，我们没有理由不去努力啊。就在自己兴趣范围内，去好好的发挥我的长处。做我喜欢做的事，做对社会有益的事情。我的长处是讲故事，所以我天天都在今日头条平台上讲故事。讲故事也要有人听嘛，所以我就每天在悟空回答的平台上认识好多新的朋友。

我坚信，只要我能坚持做下去，就能获得胜利，必能获得巨大的成功。

大多数人都有自己感兴趣的事情。如果能从事自己感兴趣的工作，那么在工作中，会比较有积极性。但是兴趣不等于特长，更不等于你得以谋生的手段。

首先，当兴趣和职业相辅相成，这是一种最理想化的状态。但更多的时候兴趣和职业互不相关，职业是谋生的手段，这个时候就需要把兴趣和职业两者之间协调好。

再着，你的兴趣来自哪里，如果你的兴趣是弹琴唱歌，那么你一天要练习长时间呢，如果你能每天坚持练习一小时，那么也就是个兴趣，偶尔聚会的时候能够表演一下，如果你每天坚持练习3-4个小时，或许能作为职业，如果你能每天坚持练习7-8个小时，那么你当兴趣为职业肯定没问题，关键大多数人坚持不下来，而且时间久了甚至会反感。

要想把兴趣当成职业，关键看你为了你的兴趣愿意付出怎么样的努力？你的努力到底有没有价值？

能够把兴趣变为职业是人生的一大幸事，很多人是难以做到的。每个人都有自己的兴趣、爱好，也梦想着做自己有兴趣的工作，但现实是残酷的。我也是年龄大了以后才实现了这一梦想。兴趣和工作合为一体，才发现要做好，确实同样要下功夫。首先，即使对某个工作有浓厚的兴趣，但不一定就具备做好这个工作的能力，或者说对有兴趣工作的行业并非像当初想象的一样了解。能从事与自己兴趣一致的工作，只能是自己做事的动力会足，真正能做好，甚至是出类拔萃需要在相关专业知识上不断充电，并动脑子去实践，在工作中不断进步。

我在单位工作15年了，单位每两年变更公司名称和法人，现在单位叫我们自己离职，请问工龄怎么算？

根据命题提出的时间是2019年。

你们在单位工作15年，单位每两年更换公司名称和法人，说明你工作的单位是企业单位或者说是私有企业。

2019-15=2004，说明你们在单位工作起始时间是2004年。是国家实行养老保险制度改革后参加工作的。没有视同缴费年限，只有实际缴费年限。

你的命题只是说，在此单位工作15年，只是公司频繁变换公司名称和法人。

没有说单位没给你缴纳社保。

如果用人单位一直给你们缴纳社保。

那么，按你这15年社保是连续的，只是不能体现在一个公司一直工作15年，或者说，在这个公司名头下工作了几年，在另个公司工作了几年而已。

你的问题中心意思是：

现在单位让你们离职，如果公司非法和你们解除劳动关系，而不是你们***职的情况下，单位必须给与你们经济补偿。

关键点是：是公司按15年还是按2年工作年限对你们进行经济补偿问题?

公司变更法人、股东、地址、公司名称、甚至实际控制人，都不会影响我们和公司的劳动关系，更不会影响我们的所谓“工龄”——缴纳社保的实际工作年限。

劳动合同没有有间断的情况下，公司频繁变换法人、公司名称，你们的实际连续工作年限不变，也就是15年。

公司非法辞退你们将按15年而不是按2年工作年限对你们进行经济补偿。

谢邀。工龄可以连续计算。工龄的认定依据必须是你与单位签订的劳动合同，并在当地社保部门登记备案。工龄在国家社会保险法颁布之前十分重要，作为计算退休工资的依据之一。国家社会保险法颁布以后，工龄的叫法将被缴费年限所替代，今后将以缴费年限作为参加工作的时间，因为现绝大部分的民营企业、个体工商户都没有为劳动者建立个人档案，也没有完全依据国家劳动法规定，与劳动者签订劳动合同、缴纳社保，所以国家无法准确计算劳动者的工龄，而只能通过劳动者缴纳社保的缴费年限计算参加工作时间。因此劳动者不论在什么单位工作，一定要主张缴纳社保的权益，并与单位签订劳动合同，报社保部门备案，这直接关系到今后的缴费年限和退休后的养老金待遇。缴费年限越长，证明你参加工作时间越长，养老金待遇相对就越高。

你好，你在单位工作15年了，就有15年的工龄。你只需要明白一点，在你工作的这15年期间，你们单位每两年变更公司名称和法人的做法对你的工龄没有任何影响。只要你的劳动合同是跟单位直接签订的，那么你在单位干了多少年，你就有多少年的工龄，单位的其他变动不影响你的工龄累计。按照你这个情况，你在单位干了15年，你们单位变更了七八次公司名称和法人，现在单位让你自己辞职，你的工龄应该按15年计算。

但从员工的利益角度来说，我建议你不要自己辞职，因为你辞职的话属于主动解除劳动合同，你15年的工龄将没有任何作用。很显然，你的工龄跟你的离职补偿金有关，但这有一个前提条件，就是并非你主动离职，而是单位提出要跟你解除劳动合同，这种情况下，你的15年工龄才有意义。通俗点说，如果你自己离职的话，那么你15年的工龄没有任何作用；如果是由公司解除你的劳动合同，你15年的工龄就意味着可以获得公司15个月的工资补偿。这才是工龄的关键意义所在，这也是为什么你们单位让你自己离职的原因所在，你们单位不想给你补偿这笔钱，所以才让你自己离职。

因此我才跟你说不要自己离职，单位让你辞职你就说合同没有到期，你要求继续履行合同，这样就可以把单位的要求给堵住。如果单位非得让你辞职，那你就提出经济补偿等要求，让单位按照每工作一年支付一个月的工资标准一次性支付你15个月的工资，谈妥了再离职。这就是你计算工龄的意义，工龄可以帮你获得必要的经济补偿。

总之这个工龄很好算的，你在单位干一年就有一年的工龄，你干了15年，你就有15年的工龄，期间单位名称和法人的变动跟你的工龄没有任何关系。

到此，以上就是小编对于个人职业规划变更怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职业规划变更怎么写的4点解答对大家有用。