职业培训后台,职业 培训

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训后台的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业培训后台的解答，让我们一起看看吧。

1. 职业培训券有什么用？
2. 有没有人找电商运营工作遇到公司要求岗前培训，包分配入职半年后每个月扣一千多的情况？

职业培训券有什么用？

　　职业培训券是人力资源社会保障部门依托电子社保卡，为符合条件的劳动者发放的具有认证、结算、管理等功能电子券。

　　1、劳动者

　　劳动者通过电子社保卡查询检索并领取职业培训券，在培训机构扫码使用，享受***补贴性培训服务。持有职业培训券的劳动者在参加培训时，不用事前个人垫付资金，省去事后报销环节。

　　2、培训机构

　　培训机构通过使用职业培训券，可以实时掌握学员的个人基本情况、学员学习技能课程及学习进展情况，方便与***部门间的培训资金结算。

　　3、***部门

　　***部门通过职业培训券后台，可对***购买培训服务的培训机构、培训项目、学员情况、培训质量，以及培训资金使用情况等进行有效监管。

有没有人找电商运营工作遇到公司要求岗前培训，包分配入职半年后每个月扣一千多的情况？

为什么现在越来越多的人遇到这种情况。一方面是类似的不规范企业变多了，另外一方面也说明我们的合同意识太薄弱了。当你想进入一行之前，先要了解这行。电商运营主要哪些内容？范围太广了！从系统后台，到现场运营，从线下市场，到线上美工，都属于电商运营，你去学的到底是哪个模块。现在市面上的培训机构大部分都是打着培训前后端的旗号，实际培训内容很肤浅。再一个，当时是通过招聘进去的，那么具体岗位职责，薪资待遇有没有弄清楚，合同里是怎么写的，这个一定要注意，只有合同才是合法保障，其他口头承诺都没用。我的一些员工也去参加类似的培训，周期三个月，说是培训合格后包分配，实际三个月培训结束后推荐的岗位和学的没有关系，而且工资比较低，这个时候一般人都不会去，那就属于自己放弃，培训机构就可以推卸责任。所以在培训前就应该弄清楚这些关键信息。

没有遇到过这种情况，这种一般不是正规的公司吧，正规的公司怎么可能会扣钱呢？最多也就是工资低罢了，而且只要你有业绩以后或者表现突出，还会涨工资的。在劳动法里也没有这项规定吧。

我之前也签了培训，今年10月份刚还清。看你是不是很想做，之前有没有基础，这个行业出来的薪资情况怎样，不然到时候一个月一千多可是很难过的。如果是程序编程，可以去学一下，一万多就当学费，如果是其他的你又有点基础，建议不要去，直接到公司进行半年的实习实践工作，虽然开始工资低几个月后工资也会慢慢走高，关键是不用每个月还一千多两千块的***。

老弟啊，其实我想说你又中招了，但是，现在的社会就是有很多得这种培训机构打着招聘得幌子来搞培训、

最出名得，也是最常见得，你就可以在某招聘网站上面看到，达内科技——这个是一个打着招聘工程师和各种设计人员得幌子然后搞培训得机构，套路跟你经历得是一样的，就是先让你***学习你想要进入得职业，一开始不用交很多钱甚至是不交钱，等你学会了，他还帮你找工作，找到工作了，然后再还钱，一个月从你工资里面扣除，有得公司是直接和他们培训机构合作，可以直接从你工资卡里面扣你得***，所以这个得你自己去考虑了。

我有个大学同学，也是刚[_a***_]，因为挂科太多，连学位证都没有拿到，结果就去了一个培训机构学习，他不是这种***培训，就是交几万然后培训半年，每天都很忙，比他高中得时候都要忙，强制学习到11点，都要上晚自习，然后天天都要学习新得知识，学习了有大半年，差不多就出来了，去面试银行得外包工作，然后进去也从0做起，现在都已经差不多工作了两年了，月薪也是过万，除了赶工期得时候要加班，其他时候都还正常休息。

所以，你要么就直接去一个培训机构，正经得学习一下运营，要么就去小公司当运营助理，从0做起，然后慢慢跳槽

到此，以上就是小编对于职业培训后台的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训后台的2点解答对大家有用。