电力预结算的职业规划,电力预结算员工作描述

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于电力预结算的职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍电力预结算的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 机关里的临时工是如何生存的？
2. 电力工程人力运距怎么算？
3. 电力企业基本建设会计核算中应当注意的几点问题是什？

机关里的临时工是如何生存的？

机关单位临时人员适合女士。

机关临时人员待遇满足基本生存没有问题，养家糊口薪资待遇则低了。

五险一金低标准是有的，月薪一般县级机关2千左右，奖金***摊至每月500左右吧。

临时人员工作环境好、压力小，工作相对轻松，一般说来无辞退之忧。

我都怀疑他们是怎么生活下去的，现在的都大部分90后的，还都结婚生孩子的一个月几千块加上衣服也能挣几千块，这怎么能够养活一家3口，何况以后还有老人要养，到后来我问过了哎呀妈呀，家里不是有矿就是爹妈有能耐才给弄进单位的，弄个体面工作，你们放心他们家里都钱的，花不完的花，他们家里有印钱机，我一个月在韩国工地累死累活一个月能挣2万多还剩不了多少钱，哎我就觉得他们钱是花不完的花 我们操心也没用 他们还是跟我们一样活着下去，他们有他们的活法，我们挣钱多的有我们的活法，最后我想说的是，他们家里有印钱机[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]

所以说你就不知道了噻！我老公发小的儿子在某机关做临时工，早上和中午单位上供饭，伙食吃得不错；买社保医保；周末双休；每个月到手工资三千左右，关键是正式工（公务员）有啥***，临时工还能得一半……这么算下来，工资起码五千出头了，有哪里不好啦？所以说才有那么多人抢着去噻！不管怎样都比企业的临时工好得多，至少不用***力，不用风吹日晒。

对于机关临时工（合同工、劳务派遣工等）和正式工的待遇，其实在到手工资方面相差并不大，差别大在于五险二金部分和年终绩效部分。比如，我们单位所招聘的临时工，全额工资有3600~3800元，他们的五险一金（临时工不交职业年金）基本上都是按照所在地最低标准缴纳的，所以扣除五险一金个人部分，他们到手工资也多在2800~3000元左右。而我们在编公务员一级科员，全额工资是4400元左右，按照省直标准缴纳五险二金，扣除五险二金个人部分再加上车补，每月到手工资在3000元上下，就工资来说是和临时工差不多了多少的，而这个社保之类的差距都是体现在退休后待遇的。

那么，机关临时工和正式工的收入差距主要在哪些方面？我认为主要是这么几块：1.公积金。一年下来少说相差一两万，多的三万都有。2.年终绩效。有些单位会给机关自聘的合同工发放年终绩效，但是和正式工会少一些，有些派遣工就不会发，那么如果不发年终绩效的临时工，和正式工相差两三万是有的。3.第十三个月工资（即所谓的十三薪）、降温烤火费等一些财政拨款的津补贴，临时工是不能享受的，正式工才有，这些相差不大，一年也就几千块钱的样子。至于说工会***（2100元/年）临时工也会有，一年也相差不了多少。

题主与其操心机关临时工是如何生存的，还不如操心基层公务员是如何生存的，因为我工作这么久以来，发现在机关的临时工日子过得大多数都是比正式工更潇洒的，他们做临时工的这点工资基本上只是他们的零花钱，只有极少数的机关临时工要指望这点工资去养家糊口；而基层公务员很多都是要靠工资这点钱生存生活的， 两相比较，我还是觉得基层公务员日子更难过一点。

所以说，如果把机关临时工和正式工的到手收入捋一捋的话，两者相差其实是不会很大的，差距大的还是在五险一金部分和绩效奖金部分，而五险一金除了公积金会影响现阶段供房贷外，其他更多的影响的是退休后待遇的。

本人男，39岁，***部门劳务派遣，因为必须执行最低工资标准，所以我们工资到手1380元，每天工作比较清闲，以前想不去就不去，最近管理严格了一些，工作日总是要去一下单位，也没什么具体的事，但是并非单位不忙，一般都是公务员做，他们得表现，以后得提拔，临时工和事业编清闲点，因为就算做了也提拔不了。

支出方面一千多肯定不够，以前赚了些钱，存在银行，每月有些利息补贴一下花费，只能这样等退休了。

电力工程人力运距怎么算？

结算以实际发生为准。预算时候，要了解现场，汽车运距一般，看电线杆及设备出场距离。人力运距，以施工地点离仓库距离为准。

比如一条线路A到B，堆砌材料的仓库在C，汽车从仓库把材料运到A-B这条线路的平均运输距离就叫汽运。人运的话就是离A-B这条线路最近的路（汽车可以走的）到这条线路的距离取个平均值就是了。

电力企业基本建设会计核算中应当注意的几点问题是什？

电力企业基本建设会计核算中应当注意以下几点问题：

1、电力基本建设项目的概算是根据《电力工业基本建设预算管理制度及规定》（简称《预规》）的相关规定编制的，会计科目体系的设置可以按照该规定进行设置，但两者并不是完全吻合的。并不是基建项目所发生的费用都在“在建工程基建工程支出”科目进行归集、结转，也并不是所有的基建费用都予以资本化，在今后的生产经营的过程中以折旧的形式收回。

2、在《预规》中，其他费用项目包括建设场地征用及清理费、项目建设管理费、项目建设技术服务费、生产准备费等费用项目。在会计核算的过程中，这些费用所形成资产应在不同的资产项目中反映。

3、按照现行制度规定，基建项目筹建和建设期间，为保证基建管理和施工的正常进行，用基建资金购建的各种不需安装的固定资产，应直接计入固定资产科目，并开始计提折旧，折旧计入待摊基建支出中建设单位管理费项目。所以，企业用生产准备费中的管理车辆购置费和工器具、办公、生产生活家具购置费购入的车辆、电脑、打印机等固定资产，应直接计入固定资产科目，但是要设置“基建工程其他支出备查簿”，进行备查登记，注明费用的列支渠道。

4、在目前计算机普及，财务软件应用很广泛的时候，笔者认为企业可以在用财务软件登记固定资产卡片的时候，增加一个分类项目，分别登记每一项固定资产的费用列支渠道，例如：技改工程形成资产，基建工程中的管理车辆购置费形成资产，工器具、办公、生产生活家具购置费形成资产等等，这样做既简便，又便于汇总。

5、在建设项目法人管理费项下，有前期工程费这个明细项目，是指电力工程进行初步可行性研究和可行性研究阶段（含环境评价）所发生的费用。项目法人成立以后发生的前期工程费将计入“在建工程基建工程支出待摊基建支出”科目进行核算，在工程竣工决算后分配计入各资产项目，予以资本化。

6、生产准备费项下的生产职工[_a***_]及提前进场费，是指为保证火电、送变电工程的顺利投产，而对生产运行的工人、技术人员和管理人员培训，安排提前进厂进行生产准备所需的费用。主要包括：培训和提前进厂人员的工资、津贴、***费、劳动保护费、劳动保险费、差旅费、培训费等项目。

到此，以上就是小编对于电力预结算的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于电力预结算的职业规划的3点解答对大家有用。