职场微课堂谈判技巧,职场微课堂谈判技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场微课堂谈判技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场微课堂谈判技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场如何和同事谈判？
2. 如何谈判才能使自己站在有利的一方？
3. 与领导和同事之间沟通的技巧？
4. 怎么和应聘老板谈判？
5. 与客户沟通谈判冷场了怎么办呢？

职场如何和同事谈判？

1、先想对方想听的。每个都有对自己感兴趣的方面或话题，如果你不太清楚对方对什么兴趣，要先试着沟通了解到这一点，再从对方愿意听的这些内容讲起，这些就为后面的沟通开了一个很好的头，也做好了一个很的铺垫，这样后面的沟通就容易多了。

2、再讲对方听得出去的。当前面你沟通的内容是对方想听时，这时你们已打开了共同的话题了，这时你进一步讲一些对方可以听得进去的东西，这些东西不要直接和你所想的正题连起来，这些会让对方有警戒心理，或一直防着你也不便于后面的沟通。

3、再讲你应该讲的。当前面的沟通你们已沟通的很愉快时，说明双方已建立了基本的信任关系了，这时你再讲一些你应该讲的内容，如果商业的合作项目事宜，做一些重点内容的介绍，更多的时候要站在对方的立场上来讲，特别是要讲清楚，这样做给会对方带来什么好处。这样对方才会有兴趣继续听你真正想讲的内容。

4、最后讲你想讲的。沟通的最后一步应该是讲出你想讲的内容，这也是沟通的关键的内容，前面也是为这一步打基础的，因此在这一步自己一定要理清思路，简单扼要同时讲到重点内容上去，这样有前面的铺垫加上你这一轮的突出表现，沟通或谈判应该说算是成功了一半了。

如何谈判才能使自己站在有利的一方？

信息很重要，知己知彼。

信息当中双方的需求和利益所在及风险所在是重中之重，双方以什么样的风险（投入）希望博取什么样的利益。

个人觉得诚实也很重要，当然这要看各种不同的情况，通常大公司管理和环节比较多，***相对困难，所以一般交易条件会对小公司一方更严苛些。

做决策要尽慢保留充裕的时间，想清楚各种利益关系，执行决策要尽量快，防止意想不到的变化。

在能力（时间 精力 知识储备）允许的情况下，能切分的尽量切成小单元，能分步的尽量分步谈。

时间或者说速度也是个重要指标，夜长梦多说的就是这件事，有时候谈判还在进行，而内外部的情况发生了重大改变，甚至是战略性的变化，这是很令人尴尬的一件事。

需要了解对方想达成的目标 以及其相对的弱点

1：把对方弱点放大

2：引导对方对自己的优势有所了解

3：让对方说出自己的合作的诉求 让其被动

4：当选择权在自己手中时 利弊部分自己再权衡

5：核心观点 合作是相互的

我是银兰，谢谢邀请。

有一本书推荐给你，是万里依然写的《我把一切告诉你》，这本书是写作者自己做销售一步一步成长为销冠的经历，里面展示了很多谈判细节、技巧，建议你可以去当地图书馆借阅看一看，或者你看过，可以重复多看两遍，相信每看一遍，你都会有新的体会和理解。

以上，希望对你有帮助。

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与领导和同事之间沟通的技巧？

1. 倾听：在与同事、领导交流时，首先要倾听对方的意见和想法，尊重对方的观点，不要打断或批评对方的话。

2. 简明扼要：在表达自己的观点时，要言简意赅，避免使用冗长复杂的语言，让对方能够快速理解你的意思。

3. 尊重差异：同事和领导可能有不同的意见和想法，要尊重彼此的差异和多样性，不要对对方进行攻击或批评。

4. 积极沟通：保持积极的态度，主动与同事和领导沟通，交流工作中的问题和解决方案，以达到更好的合作效果。

5. 接受反馈：当同事和领导提出批评和建议时，要虚心接受反馈，认真考虑对方的意见，并尽力改进自己的工作。

说话别铺垫，直接说重点，让对方快速get到你的核心；在职场中交流，我们通常都是为了工作，这种情况下，应该简洁了当地将表述内容告诉对方。

说话的时候少进行铺垫，这不是什么猜谜环节，也不需要搞什么悬念。

怎么和应聘老板谈判？

我不喜欢讲理论，实践出真知

跟应聘老板谈判，有个前提你必须达到：自身实力已经具备或超过面试岗位职级的要求。达不到还是乖巧一点比较好。

如果达到了前提

1、要求对应岗位职级以及相应的权限（没权限就不能发挥）

2、可约定业绩突出或超额完成任务之后，超出规划业绩的部分给予奖金、提成

作为一名应聘者，首先应该知道你有没有能力去帮老板赚钱，如果有，老板百分百会录用你。

为此，我提出以下建议:

1.向老板展示你有能力帮他赚钱，任何一个老板都不会[_a***_]能赚钱的员工。(***如我去卖奶茶，那么我如果是个美女，那么我打扮好看一点，那么来店里的人就会多了——靠颜值)

2.从老板的角度出发，既然你去应聘，就应该知道老板是干嘛的，抛出你的想法给老板，当然不能指责老板，人几乎是好面子的，所以你得用夸赞又委婉的语言去指出他那些很明显的错误的地方。——靠谋略

首先要看你处在哪种阶段，是求职过程中还是说已经在工作过程中和老板谈加薪或者升职。相对于求职阶段来讲，你真实的加以逻辑表达出自己就好。如果你是初期的求职者，老板主要看重的是你的可塑型。会根据你的性格以及学历安排岗位。如果你是已经身在职场的人，那么如果是根据工作内容进行汇报，并提出解决方案就好。然后让老板来定夺或给你指导意见。当然如果是想谈加薪或者是升职，一定要总结好，当前的困境和解决办法，因为老板关心的只是结果

与客户沟通谈判冷场了怎么办呢？

谢谢邀请，我从事销售行业马上五年了，刚开始在和客户沟通谈判中经常遇到冷场，谈着谈着就突然没话了，根据我自己的工作经验，个人认为冷场主要有两个方面的原因:

一个是客户自身的原因，有可能是客户本身的性格问题，也有可能是客户以此作为一个谈判的筹码，这种情况需要你在和客户谈判过程中自己做出判断

第二个原因就是自身准备不足，很大一部分的冷场都是因为这个原因，我刚开始做业务的时候就因为准备不足经常遇到冷场，不知道该和客户聊什么了，后来随着经验的增加，这种情况已经很少了，对于这种情况，个人建议一定要提前做好准备，比如，在和客户沟通之前，在心里有个预案，客户的需求点是什么？自己产品的特点是什么？客户需求与产品差异点是什么？自己产品与竞品之间的优势是什么等等，只有准备充分才不会冷场，同时，建议您准备五个问题，准备的这五个问题要注意两点:1.五个问题要能引起客户的兴趣，能让他和你聊起来，2.这五个问题一定是要有引导性，要引导他对自己的产品产生兴趣，进而合作

当然，沟通谈判中肯定会遇到各种各样的问题，欢迎关注我一起交流，祝大家新春快乐

到此，以上就是小编对于职场微课堂谈判技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场微课堂谈判技巧的5点解答对大家有用。