职场选择题技巧,职场选择题技巧总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场选择题技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场选择题技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么做一个搞笑的“逗逼”？
2. 面临裁员或者调岗，你如何选择？
3. 下一站是幸福剧情分解？
4. 国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

怎么做一个搞笑的“逗逼”？

要成为一个搞笑的“***”，首先要学会自黑。随便选择一位喜剧大咖做深度研究，你会发现他们早期的作品都是自黑，渐渐的被人喜欢，然后才是调侃别人。

下面咱们谈一谈怎样自黑，自黑就是自己揭自己的短处，让大家开心。比如眼睛小的朋友，可以这样向别人调侃自己：“我的眼睛属于丹凤眼。”别人就会问：“这么小也叫丹凤眼？”我解释道：“单眼皮，一条缝，简称单缝眼。”

长的胖的朋友，可以这样调侃自己：“从小为了抗揍，所以才长了一身肉。别人胖了锻炼叫减肥，我这胖了锻炼叫拆违建啊。”

自黑还有很多种，自己糗事的，尴尬的经历。自黑是成为搞笑***路上一个必要的过程，这个过程能积攒人气，获得同情，打开局面，给大家带来快乐。

如何成为一个***

首先说明我不是一个***，但我身边有很多***，他们睿智、幽默、风趣，总能带给我很多乐趣，我也正在努力把自己变成一个***。以下教程部分整合自百度。

说起***，最近在看一部叫「银魂」的动漫。其主角 银时 在我看来就是一个最大的***，做事从不按常理，对于自己认准的事情一根筋到底，从来不会被外界所干扰。其实总的来说一个***的基本要素是机智、风趣，最好有一定的表演功底，并且不能刻意、招人烦，这种事过尤不及。成为一个***首先要热爱生活，要有丰富的联想能力。要有一服好的脾气，而且最好有点自己的追求，能让人感到你***的外表下还隐藏着一颗伟岸心灵。

-------以下开始***教程-------

首先，欲想成为***一定要有曾小贱的自信：我是一个主持人，我主持的节目可绕地球三圈。

其次，你一定要博学多才，比如我，精通800多种语言，通天文知地理，熟悉各种球类运动。但是，你一定要表现的，其实我不会。

再次，你一定要有一张v3火箭弹打***的脸，不要怕说大话、空话、错话。也不要怕自己的话前后矛盾，因为这只是一个笑点。到必要的时候要扮得了一副「人家是在逗你玩的了」纯情少年的嘴脸。

作为一个***，你必须有一个独一无二的思维，你要做到，即使别人也是***，我也要和做跟别人不一样的烟火。

作为一个***，你必须要没有话题找话题，但是你所说的话必须完全与当前话题没有任何关系。

作为一个***，你必须要有医院的精神分裂认证，这点也非常重要。

评委老师好，我是一个以哭的一个搞笑逗逼主播。其实我不认为搞笑的逗逼。是贬义词。也是需要技术含量的。也许有的人会觉得是傻子。但是我会走自己的路让别人说去吧。带给更多人的开心和快乐。我会努力的。接下来我用哭来搞笑逗大家开心。谢谢

当你把***和职业联系在一起，我想即使你哪天学会了***，你也不会开心快乐吧。

人与人的交往中流传最广的一句话就是：初识觉得是个淑女，熟悉了简直就是个疯子。

所以***也在于与对方熟不熟悉，你是否感到舒适放松。

只要我愿意，我可以和很多男性朋友谈笑风生，把他们逗得忍俊不禁。

当然我和他们毕竟是熟识的。

但是我和我心仪的人聊天，我曾坦白地对他说：一和他说话，我***可爱的气质就一直憋在体内释放不出来。

只要你是真的快乐的，你的一言一行都能让人感到舒适快乐。

即使行为本身与***没多大关系。

作为一个“逗逼”，我觉得我很有发言权，与生俱来就有着这方面的细胞。首先声明，“逗逼”并不是像大家所想的那样傻傻的，疯疯癫癫的。做一个“逗逼”也是需要技术含量的，一个合格的逗逼，注定他有很多的朋友。因为在相处时他不会和他人争争闹闹，红着脸干架。明面上他大大咧咧口无遮拦，实则却是小心至极，只有在合适的地方对着合适的人，他才会将“逗逼”表现的淋漓尽致，却让人没有一点不适，不失分寸。尽管他事情做的并不好，看似傻傻的，却让人都很喜欢与其交朋友。所以说“逗逼”的情商其实是很高的，有一个高情商的逗逼型男朋友，分分钟能将你的少女心暖到酥软爆棚，吵个架都能让你忍不住笑场。所以希望大家千万不要觉得逗逼就是“二货”哦，好好珍惜你身边的每一个“逗逼”！！

面临裁员或者调岗，你如何选择？

首先需要明确你处于哪个年龄段！如果年轻有冲劲！同时没有太多顾虑！那就果断选择离开！此处不留爷自有留爷处！

如果已经步入中年！各个方面都需要稳定！经济还没有完全自由的情况那就只能先调岗，适应新岗位和物色更好的去处同时进行！那边条件先成熟就去哪边！

本人经历过裁员，也经历过转岗，结合自己回答下。希望能帮到楼主。

1.啥时候选择裁员离开。如果认为公司的前景已经再走下坡路，不利于自己今后的发展了，可以离开。我刚毕业在通信第一的外企，三年后公司一直业绩下滑，终于被华为超越，被迫裁员，当时也有人转岗，但是我的判断是，该换行业了，果断转到了互联网企业，拿到了更好的offer，然后适应新的领域，从此在互联网了，直到现在。

2.啥时候选择转岗继续。如果认为公司前景很好，换个其他岗位依然能够实现自己的价值，能做到更好的水平，可以转岗。我在互联网这些年，尤其在a厂的这几年，做过的业务线一直在调整，但是公司的文化和前景一直收到大家一致认可，然后离开的人也很少，转岗的比较多些。

总结下，裁员或者转岗，可以多考虑下今后的公司战略方向，也要考虑个人的发展方向。

给三点意见吧！

第一、那要看你准备靠什么能力和专业发展自己！

第二、***如能力和经验不是首选[_a***_]的第一要素，那就是工作和岗位为第一要素，那就看哪个岗位刚有价值和回报潜力，值得奋斗一辈子！

第三、看行业发展潜力，哪一行也有奔头，有发展有未来！

裁员与调岗，走向哪一方，还要看情况。

讲安稳，少操心，就选择调岗为好。

如接受裁员后，能迅速找到适合的新单位，就赴新单位。换了位子，说不定“人挪活了，事也顺了”。

一定要围绕自己的专长选择，脱离自己的专业特长，到哪里都要重新开张，别人把你当外行，欺负你不商量。

人生职场就是赛场，经不起转行，摸不着明堂。等你熟悉了，人的年纪也大了。

还提醒你，有的地方，有的单位计较别人被裁员时，赔了点钱就不服气。你到一个新地方，他还要你交出补偿费。他这是违法的！

我给你的建议是调岗，这原因很简单理由如下；

①：今年和明年的就业趋势不明朗，加上自身条件是否好寻找下家，你评估过嘛

②：年底企业社招肯定会人多，竞争加剧部分企业甚至关闭了社招窗口，所以年前年后形势严峻

③：年底企业年终奖和回家过年车费都是可以报销的，所以会省去很多开销

④：裁员不是绝佳选择，暂时调岗工资可能下调，长远来讲是非常有利的

下一站是幸福剧情分解？

下一站是幸福剧情介绍

贺繁星的公司面临被收购的危机，与元宋的感情也因年龄的差距而受到诸多非议，感情和事业几乎同时出现的危机让贺繁星陷入人生的低潮。此时，成熟稳重的叶鹿鸣闯进了贺繁星的世界，成为了贺繁星的人生导师。而叶鹿鸣的出现让元宋觉得自己的爱情变得岌岌可危，与贺繁星之间误会不断。对贺繁星而言，元宋和叶鹿鸣不仅是一道单纯的爱情选择题，而是职场女性面对传统婚恋观的矛盾困境。随着误解的不断加深，贺繁星与元宋无奈分手，但也已经无法接受爱慕她的叶鹿鸣。设计公司被收购，贺繁星的事业重新步入正轨。而爱情之路，也变得明朗起来。

国内排名前几位的国企，工资8000小主管；知名民企，工资13000专员。该选哪个工作？

让我选，当然是选国企，国企不用担心失业又轻松，兄弟 不能只看表面工资啊，国企的******是私企没有的，年底分红也是私企不能相比的，你进入国企，你的儿女将来也不用担心就业问题，你国企干腻了，跳槽去私企，私企一万个欢迎，你在私企想去国企 那就是痴人说梦

感谢有机会回答问题。

茉莉觉得这个要和个人发展相契合。

第一，排名靠前的国企。利润和收益都能排在我国前列的国企，其实工作量绝对不亚于私企民企，而且绩效考核，流程绩效各方面都会很正规。这个是茉莉身边的同学的亲身经历，而且对个人的业务能力，综合素质也有非常高的要求，8000元的工资，对于排名靠前的国企来说，估计也只是其中一部分收入而已。再加上如果能做一个小主管，那么对协调能力和管理能力也是有比较高的要求。因为其实能排名靠前，公司运作流程，制度的执行，都是有严格的要求，同时还要跟上市场发展的需要。同时在工作的待人处事方面，还必须比较稳重，靠谱，这样才能得到领导的提拔，从普通员工走上主管的位置。通常这类的国企，从校招到社招都会有比较高的要求。在这类的国企工作，个人能力会得到一个稳定的提升。如果你属于那种稳打稳扎，一步一个脚印的人，相信这个工作会比较适合你。

第二，知名民企的专员。给出这个工资，是一个在该岗位全能型的专员了。除了没有纵向的管理能力要求外，横向领导力是必须具备的，在需要非常了解本岗位业务知识的同时，还需要比较强的协调各部门的能力，同步可能要兼顾对外协调，所以这个岗位的工作，需要人比较弹性和灵活，还有加班呢，一定是常态。茉莉曾经面试过一个知名的民企，在谈到加班问题的时候，面试的总监只是说：我们晚上十点后下班会有交通补贴，而不愿意回答一周内加班的频率。从这个回答可以知道，天天加班是有可能的，加到十点也是经常可能发生的。当然因为涉及管理的工作少点，所以如果做熟了以后就是熟手技工，这样日子长了，如果不打算谨慎，工作效率是能提高 很多，这样再去发展斜杠事业也是可以考虑的。

综合来说，要看你个人追求的是什么。还有现在什么企业都一样了，茉莉认为只要能开心工作，有比较合理的报酬，加班不会太厉害，那就是好的工作。

如果是我，我会选择13000元工资的知名民企。民营企业，一方面工资灵活，另一方面更考验人的能力。只要去努力，人尽其才，物尽其用是可以让自己发出璀璨的光华。

但是如果自己不自信，不求上进，不会为人处事。也要考虑一下民企的副作用。在民营企业，一般都是老板说了算。易到高层被逼着向老总磕头这种事情，不知道大家又是怎么看待的？

国企，始终是按部就班的老机器。给大家的工资待遇，一般都是有集团甚至股东国资委来确定的绩效工资。

国企对待老人待遇还是非常不错的。工资只升不降，虽然被年轻人抱怨很多。国企有完整的职业晋升渠道。上升到高层以后，甚至有可能被选调至公务员。

所以，国企的好处在于后期发展，私营的好处在于年轻时的拼搏和高的工资待遇。如果我们不是很缺钱，家庭又非常稳定的话，建议在国企工作。任何一个父母都希望孩子稳定发展，这也是为什么身价千万的不少富二代，开着跑车，去干1月2000元工资的编外人员工作的原因。

但从工资数量级上对比，国企8000大于等于民企13000；小主管大于等于专员。排名前几位的国企是央企，平台大，稳定，***好。比如，国企双休。日薪合400元；民企单休，日薪合540元，差距缩小了；国企足额交五险一金，甚至两金，民企可能按照低标准交保险，还不一定是五险一金。简单算，住房公积金按照高额交，国企每月可能比民企多交2000元；企业年金每月多赚400-1000元，合日薪150元。也就是说，国企日薪550元，大于民企540元。

再比年终奖。国企月薪8000元，年终奖不知道多少？有的企业是，月薪低，年终奖高。这是因为国企的工资机制造成的，比如，对管理人员，固定的工资部分不能超过年收入的40%，***如说年终奖占60%，可能会发年终奖5.76万元。民企的年终奖不知道这么发？如果是13薪、14薪，即使13000或26000元。国企可能完胜民企。

再比各种***。国企，有饭补、交通补贴、通讯补贴，可能每月补贴2000-3000元；有充足的年薪***、探亲***，每年休***补贴3000-8000元。还有其他的***，企业之间不一样，比如，有的企业还有集资房、团购房。一套房子赶上你多干十年吧。还有的企业，可能建立补充养老保险、补充医疗保险，这一块的保障，更加充足，******很大。

再比平台。排名前几位的央企，都是几十万人以上，单位众多，层级也多，晋升空间比较大。但是难度是，国企晋升对综合素质和人脉关系要求比较多，论资排辈文化比较浓厚，不利于年轻人的快速成长。但是国企的平台优势很明显，国企出来的技术骨干，民企也会挖人。

最后谈一下民企的优势。民企的工资弹性大。今年工资13000元，可能三五年，你能当上总监，年薪50万。十年当上副总经理，年薪百万。但在国企，三五年，你还没有成熟呢？十年当上副总经理的机会渺茫。哪怕你当上了高层，年薪不过几十万，上百万的年薪基本不存在了。所以，民企的有两个优势，适合有能力有闯劲的年轻人，这里不论资排辈，只要你有本事，三十岁当上总裁的也不少见，而且工资弹性特别大，比如张小龙年薪4亿。

综上，你选国企还是民企，除了当前的利益，除了可预见的稳定性，还要看你的性格和梦想，看未来的发展可能性。各有利弊。喜欢稳定的，害怕风险的，选国企。喜欢挑战，想成为富豪的，选民企，至少民企有这种可能性。

到此，以上就是小编对于职场选择题技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场选择题技巧的4点解答对大家有用。