职场九型人格技巧,职场九型人格技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场九型人格技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场九型人格技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中取得成绩，很容易飘，怎样让自己沉淀下来，不被胜利冲昏头脑？
2. 职场高手是怎样炼成的？
3. 嘴笨，脑子反应慢，如何跟同事相处？
4. 有什么对职场有用的培训经历可以分享？

在职场中取得成绩，很容易飘，怎样让自己沉淀下来，不被胜利冲昏头脑？

首先是适当地喧泄一下情绪即可。取得好成绩，产生飘飘然的感觉是正常反应，无可厚非。但要适可而止。所谓的适可而止，止于私下场合，止于短暂时间。

其次是摆正个人位置，才能冷下来。因为职场上的任何成功，都不完全是个人单枪匹马所能成功的。需要上边头头支持，也要下属配合，还要其它部门的协作。这样就能清醒冷静下来。成功后首先要做的是先感谢各有关部门，而不是先飘飘然。

最后是应清醒地摆正这点成绩与个人梦想之间的关系。实现梦想如同长途跋涉，这点成绩仅是迈出的一步，以后的路还很长呢。不脚踏实地继续向前奔，还飘飘然，何时能实现梦想呢？你认为呢？

如同图所示，花开得很艳，但是没有根与茎叶的支撑，能开得了吗？

人外有人，天外有天，多看看职场上比自己强的人，多向人家虚心学习，多看看自己身上存在的不足，自然就不敢飘了。

大家在职场上工作久了，工作中肯定取得过成绩也遇到过挫折，取得成绩不要得意忘形，多总结经验，争取能再创佳绩，人生是场马拉松，一时的胜利与成绩不算什么，在事业上春风得意又遇到滑铁卢的人很多。如果刚有点成绩，就忘了自己是谁了，领导看到也会认为这个人没有大的潜力，不重用的。职场工作一定要沉稳，踏实，胜不骄，败不馁。

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只要记住点：1总结经验，感悟启示，看透遗憾和不足，补足短板。2有成绩只代表过去，将来需要不断超越，因此要有归零心态，从容淡定。3成绩是团队的协作结果，不是个人英雄主义，学会分享和赞美。

首先呀，要恭喜你取得了好的成就，也充分肯定自己的能力。在职场中取得优秀的结果和晋升本来就是一件令人开心值得庆祝的事儿。

你会问出这个问题，其实就已经不是完全在飘啦。

以后还有更多更好的成就要去达成。当胜利成为一种习惯，那还怎么被冲昏头脑呢？

年轻人，马达马达呢~

记得在上MBA听了同届一位同学的创业分享，他目前做的算是比较成功的。在演讲时他分享了很多行业信息和预测，但这些都已完全忘记，唯独他讲的一句话，至今铭记：

创业就是不断超越自我的过程

为什么记住了这句话，因为自己也是深深地认同这句话。不论是创业还是在职场打拼，都需要在人生的不同阶段不断去超越自我。不一定去跟别人攀比，但是能做到不断超越自我、打破自我的局限，这是最重要的。人的天资是不同的，但不论是谁，只要不固步自封，持续地挑战自我的瓶颈，不断地突破自我的局限，这就是成功。

比如在职场中，我们可能因为自我的奋斗，或者由于天时地利人和，取得了一些成绩，这当然是值得庆幸值得欣慰的，但是如果能在再挑战一下更高的目标或者不同的目标，这更令人敬佩。现在出现一点小骄傲，是完全理解、完全正常的，绝大多数人都是如此。但是如果能翻过这座山，不沾沾自喜，不小富即安，再去攀登另外一座山，这是尤其令人钦佩的精神。人生应该是一个不断奋斗向上的人生。

再从另一个角度去想，有时候我们在职场取点一些成绩，可能也有平台和时代有很大关系，如果离开平台，自己能不能再取得这样的成就？如果不断去自我反省，我觉得这种飘飘然的心态会逐渐远去，而变成一种更踏实更励志的心态。

与君共勉！

职场高手是怎样炼成的？

首先要自我定位：

我是一个什么样的人？一般常用的方法有九型人格、disc理论，往上也有很多类似的测试，当然也有专业的测评。测评的目的是了解自己的性格，有哪些优点和缺点。性格决定命运，性格决定发展。

其次，做好职业生涯规划，做一个职业的人。

再次、培养良好的心态和沟通能力

第四、做一个让别人喜欢的人

第五、过硬的专业知识和能力，不断学习成长进步。

最后、不忘初心、踏实肯干、艰苦奋斗。

嘴笨，脑子反应慢，如何跟同事相处？

不知道你发现没，很多有大成就的人都是内向性格的人，所以内向的性格不善交际不善劣势，你要发挥你的优势。

通过锻炼来弥补自己的劣势是可以的，但是不要向[_a***_]那种款款而谈的看齐，要向自己的过去看齐，自己每天在进步就行。

我也是一个内向的人，我可以给你提出几点建议：

1、脑袋空空的原因首先还是自己缺乏学习的原因，那通过哪里学习呢？看书、看报纸、看杂志、看各种职场综艺等。

2、为了让自己看过的东西可以真正被记住或者被运用，就要表达出来，可以通过各种平台写出来，可以通过各种场合说出来，不要怕写的不好，不要怕被别人笑话。

3、那如何全方位提升自己呢？欢迎你关注一书一法一工具，我里面文章会通过一本书一种方法一个工具帮助你提升你的能力，对，我和你一样也是内向的人，但是只要通过自学，通过刻意练习，慢慢的你会变的健谈的。

我在头条里建立了个圈子，欢迎关注，我会分享如何建立自己的知识体系库的，希望可以帮到你。

我这里先将“最笨，脑子反应慢”定义为不善于交际，职场是个小社会，在搞好人际关系的前提下，首先要把自己份内的工作作为第一要务。

我建议你：做个好人，但别做个老好人。

怎么解读这句话呢？

要想在职场处理好关系，就要做一个真正意义上的好人，而不只是搞搞表面功夫。你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受到，时间久了，自然不一样了。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同时。

但与此同时，不能做一个老好人。事实上，很多企业里面那种什么忙都帮，热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，太多的杂事分散了你的精力，结果自然在工作方面落后了。

要记住，在职场中与同事相处，注意分寸，不要太冷漠，但也不要太热情。

最后提一点，千万不要站队，要站在工作的一边，如果一旦你开始站队，那么你会永远被打上标签，永远无法脱离你的队伍。

祝你顺利。

银桑对您的处境非常能够感同身受，当年银桑也有过相似的处境。嘴笨、脑子反应慢并不可怕，可怕的是自己发现不了自身问题，至少您发现了自身问题，可以有提升的方向。要解决这个问题，其实很简单，做一个事情就可以了，拿起笔有条理的去写！

您说的冷场或者与其他部门领导打交道，脑子容易空白，在银桑看来，仅仅是没有做好准备工作而已。

就好比一场演讲比赛，在脱稿的情况下您如何能完美演绎及把控全场的节奏呢？

最好的办法，就是提前把想法写出来！

即便像银桑工作了十年，每次向领导汇报工作或者和其他部门的同事进行沟通前，银桑都会把需要汇报或者沟通的内容写在本子上，以及每项需要特别注意的地方。

如此做了之后，在汇报或者沟通的时候，只需要按照本子上的顺序和内容，逐项进行沟通就好了，不至于沟通断层，脑袋空白。

当然，把沟通完之后的内容记录下来，也是一个很重要的习惯。

除了方法习惯的练习，自信心也是表达能力里很重要的因素。

一个人缺乏自信心，必然说话无声，眼神游离。

即便您的观点是很正确，但由于论点论据受表达的影响，导致听众可能不能在第一时间内认可。

大沟通方***开创者，李振涛受邀回答：

老规矩，先建立框架。

针对这个问题，我搭建客观-主观框架来解决：

底层逻辑：

1、客观。从九型人格的角度，实际上人格是可以分为不同类型的。而九型人格的底层分类逻辑，可以大致分为：事情导向-情感导向、外部能量获取-内部能量获取，我重点说第二个维度。所谓能量获取，是指你本人能够通过内心反思、思考、向内求索提升你整个人的能量，让你感觉舒服、得到提升；还是你需要不断的实践、向外部探索、经历，从而提升你的能量。没有好坏之分。你对照我之前的帖子，看看自己属于哪一种？

2、主观。人生在世，避免不了打交道，除非你有了一定的社会地位，放个屁都是香的，随便说一句话都是经典，否则，你就要记住好马出在腿上、好人出在嘴上这句老话儿。

原因分析：

1、你的积累太少，无论是知识、还是阅历，人生经验，太少，所以没有素材。你有一缸水的时候，你可以轻松的端出一杯水；

2、你的实践太少，换句话说就是平时讲话少、沟通少。有些人就是口水话、灌水，也能说一大堆，当然我本人不提倡这种；一定要言之有物，但对于你这种初级选手来说，没有别的途径，就是不断的沟通、讲话，一开始求稳，别想着一开始就幽默风趣，一开始就是闲聊天，规规矩矩的讲话，说多了，你会发现嘴皮子就溜了。教你一个小窍门：每天找一篇新闻、鸡汤文之类的无所谓，用心念十分钟，录下来，自己听一遍，不长，一个月就会大有改观——我亲身经历。

李振涛 | 大沟通方***开创者

首先恭喜你知道自己的缺点是什么，这个当然是跟人的性格有关的，不过是可以改变的，快乐大本营的何炅你知道吧，他之前的性格跟你差不多，现在可是金牌主持人，活泼开朗，但是平时生活他也是比较安静的人。但是通过节目你能感受到他是一个知识渊博，头脑灵活的人。

我认为与人交流没有话题感或是特别内向，可以去找些与人交流的机会，比如旅游或者参加些培训，平时多看新闻，多看书加强自己的知识输入和思考能力，思考很重要，自学的能力也很重要，这样就算别人的话题你不感兴趣，但是你也可以发起你感兴趣的话题，我认为最好的方法就是多读书，多走出去别宅在家里。现在学习的方法很多，沟通是有技巧可以学习的，期待你的改变，欢迎交流。

有什么对职场有用的培训经历可以分享？

很高兴您能自主学习，也能意识到自己需要通过培训来提高自己，作为一个做企业培训的我，简单谈谈对你的困惑的分析：

培训是对我们能力的提升，我们需要什么样的培训，是看我们在哪方面有不足，或者我们需要在哪方面有更高的能力，只有清楚自己缺什么，再补什么才是有用的，一味的乱补，或者什么都补，反而对自己是没有多大帮助的，相反，有的培训甚至会有反作用。

什么是我们需要的培训呢？仔细分析目前自己所处岗位职责，检验自己是否将本职工作做好了？如果有没有做好的方面，那没有做好的就是我们应该补得，比如我们是管理者，没有把自己的团队管理好，那就是我们的管理能力不足，我们需要补得就是管理能力方面的，或者你想在你现有的职位上升一个台阶，那你就要用高职位的能力要求来衡量自己，不足的地方就是你要提升的地方，寻找相关提升该能力的培训，就是对你有用的培训。

什么是对我们有用的培训？第一，可以提升你自己能力；第二，是对你现在或者未来工作和生活有帮助。当同时满足这两个要求的培训，才是对我们有用的培训。其实所有的培训对我们都是有用的，只是时间问题而已，但是尽量把对自己现在有用的培训提前进行，更有助于现在的自己良好发展。培训是对自我的投资，投资是需要花费金钱、时间和精力，不切实际的错误的选择培训是浪费自己的金钱、时间和精力。

最好的培训是读书，读书可以开智，让我们对问题，对工作，对生活有更深刻的认识；读书可以拥有良好的心态，让我们对待他人，对待工作，对待生活有更正确的态度；读书可以提升自己的能力，我们遇到工作中、生活中的问题，能比别人更深入思考，理解和分析问题，再去解决问题，就会容易很多。

我强烈推荐学习好思维导图，而且自学5分钟就可以掌握，最重要的是它在职场上的用途实在是非常广泛！

思维导图是一种表达发散性思维的有效的图形思维工具 ，简单却又极其有效，它运用图文并重的技巧，把各级主题的关系用相互隶属与相关的层级图表现出来，把主题关键词与图像、颜色等建立记忆链接，充分运用大脑左右脑的机能。

如果我们运用思维导图软件工具，利用其内置的素材库，记住几个常用快捷键操作，5分钟就能学会这一必备技能。

思维导图的用途-

思考/头脑风暴

思维导图最根本的用法就是帮助你思考或者团队做头脑风暴，围绕主关键词做天马行空式的思考，记录次关键词，此时无需过多考虑正确与否的问题。首要问题就是先清空大脑，只要头脑中想到的相关概念先记录下来，后面再对内容进行调整排序或删除操作。

到此，以上就是小编对于职场九型人格技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场九型人格技巧的4点解答对大家有用。