初入职场加班技巧,初入职场加班技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场加班技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍初入职场加班技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人就一定要加班吗？怎样应对“加班”这件不大不小的职场事？

职场新人就一定要加班吗？怎样应对“加班”这件不大不小的职场事？

职场新人正是成长和学东西的时候，加点班又累不死人，真的不要太纠结：

1.职场新人往往没经验，没阅历，没背景，没人脉，没话语权，这个时候有的而且能让人最直观感受到的东西，那就是您的工作态度。工作态度体现在哪里，办公室卫生工作，早来晚走，遇到公司需要加班的事能主动扛起来，这就是态度，能让您加分。

2.别以为您是为了公司加班，您应该理直气壮的告诉自己，其实这样做都是为了您自己。加班磨练了性格，成熟的是您自己；加班学到了业务，本领是您的，别人偷不走；加班加点出差跑客户，拓展的市场和获得的人脉也是您的，别人抢不走。

3.职场新人加班是累不死人，当然如果您的部门领导只是一味让您加班，却从来没有在奖励上培训***特别是在提拔上没考虑您，那这种加班就真的没有多少意义，这样的部门领导可以不要了，适当的时候就拒绝他甚至跳槽走人，但是要确认您有了足够的本领和人脉市场，足以让您上一个新台阶。

职场新人有两种，一是刚入职场，一个是跳槽到新单位，这两种都有一个共同需求，在新单位站稳，新人是不得不加，因为你的资本就是年轻不怕累，老人跳槽，就要看公司的情况了，公司松散的同事好相处的，能快速熟悉自己的业务的可以不加，其他的情况就得加，因为你也需要快速适应新环境，等适应环境，加或不加，完全是看任务多少，和你自己的心态了

首先表明本人很讨厌加班。职场加班是件常有的事。

加班并非一定要新人来做。如果需要加班时，要看工作量的多少与工作能力。有些员工刚来，不好意思推辞，所以新员工加班的现相较多。

在加班这个问题上，新老员工应一视同仁.相互协作，不要让加班成为职业邦架。谢谢.

我那会钱没多挣活没少干，加班是常事，所以家里受了不少委屈，导致家庭矛盾不断升级。建议，工作别拖别欠，尽量在上班时间内完成，找对工作方法，提高工作效率，搞好人际关系，应对繁重工作。仅供参考，祝你工作顺利，身体健康!

谢邀

对于职场人来说，加班是一件在正常不过的事情了。过去了这么多年，国内也尚未形成完整的劳动保障的强硬机制，按理说加班应该是有加班费的，但基于目前的现实，国内无偿加班的情况还是比较普遍的一个存在。

不给钱，还要加班。这个事儿说到底其实是一件很让人气愤的事情，但事实如此我们无奈，但在无奈我们也有一个底线，不是任何情况的加班我们都会接受的。

无意义的加班我们不能接受

在职场中我们经常遇到这样一件事儿，重复性的工作加班做。比如说加班筛选简历，比如说加班打电话。这些工作是纯粹靠量的积累来获取工作成功，自愿的话还好，如果强制，这就变了味道。就好像公司有很多***需要转化成营收，但是人手不够，所以需要加班一样。

缺人你招人啊，让我们加班干嘛？多加班一个月，我们就能成长很多吗？多加班一个月，我们能拿到更多工资吗？

都不能干嘛让我们加班？

持续性的加班我们不能接受

所有的企业里，长时间加班的企业绝对是离职率高的企业，包括阿里巴巴也是这样。很多阿里巴巴的部门常年加班，员工流失率极高。并不是***不好，并不是薪资不高，只是长期的加班会让员工整体的身体素质和对工作的***大大下降，最后没办法再高的诱惑力只能选择离职 。

毕竟连生活都没了，挣得再多有什么用呢？

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

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到此，以上就是小编对于初入职场加班技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场加班技巧的1点解答对大家有用。