职场转型技巧和手册,职场转型技巧和手册的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场转型技巧和手册的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场转型技巧和手册的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽有哪些职场指南？

跳槽有哪些职场指南？

跳槽有风险，需要谨慎！

很多小伙伴工作不开心啦！和同事发生冲突啦！领导批评啦！就想跳槽，可是跳槽真的不能这样思考！

一般来说，如果想跳槽无非是以下几种情况：薪酬太低、看不到发展前景、和同事或上司不合拍，但是究竟什么情况应该果断地跳？什么情况又应该三思而后行呢？我辅导过数百位小伙伴做职业转型和职业成长，对于跳槽这事儿还真的要具体问题具体分析，但是基本上要有以下两方面去思考：

1、要考虑职业发展的阶段特点，在职业发展初期，例如刚毕业不足三年，很多小伙伴跳槽似乎不需要考虑太多，但是如果工作五年或八年，已经具备一定的专业积累和经验，这时候跳槽一定要慎重，跳好了是升维，跳不好很有可能是火坑！之前找我咨询的一位小伙伴就是这样，原本在一家大公司做项目负责人，发展前景还不错，但是猎头给他推荐了一个创业公司的总监职位，看起来发展前景不错，他跳到创业公司一年后由于合伙人之间的冲突，在发展思路上存在较大分歧，运营数据不乐观，原本想投资的机构都持有观望态度，又过了半年这个项目因***不得不裁员，而他就是那个被裁员的总监。后来再找新工作时，这一段经历有些尴尬！

2、跳槽不能仅仅看薪酬待遇，一定要看成长空间。要看行业发展前景、平台***和发展态势，如果能够搭上一趟快行线上的火车，各种机会必然会多很多！所以在跳槽的过程中一定要对所应聘的公司做充分的调研，甚至可以从投资人的角度去思考，或者从买股票的角度去思考，这样的公司你想投资吗？成长空间除了行业发展态势、组织平台势能，还要加入一个维度就是直接上司，很多直接上司都是我们职业成长的天花板，如果你的上司是积极主动追求成长的人，跟着TA必然会增加很多学习成长的机会。

跳槽，你需要为下一阶段的职业成长积累能量！

跳槽时候，要注意成本意识。

1.跳槽是有金钱成本的。比如年终奖没了，一些奖励性的奖金可能没了。跳槽的职场过渡期，新公司的试用期，都是成本。

2.跳槽是有精神成本的。适应新的领导，新的同事，新的环境，有精神成本。人际关系要重新来，重新建立信任，重新去摸清不同人的脾气。并且，有时候是真正的试错了，才明白。有人的地方就有江湖，这也是不小的开支啊。

心累，比花钱更难受。

3.跳槽是有风险成本的。我有个朋友的朋友，刚跳槽到“內含端字”，结果被封了，这就很尴尬了。还有的人，这边提出辞职了，结果新公司有变动，或者班子换了，落得老公司回不去，新公司去不了的结局。这就很悲惨了。

跳槽，至少要让自己的收益要增加30%以上，才值得跳。否则，一个成本可能就回到解放前了。

我是职场达人傅一声，欢迎你的关注~

1，骑驴找马，千万不要裸辞。

2，跟原领导提出来的时候，千万不要说，在单位没有受到重用。

要知道，你的辞职，跟重用与否没有半毛钱的关系。

如果领导说要重用你，你敢相信吗？

3，离开了原单位，哪怕碰得头破血流，也不要再回原单位。

人争一口气。

4，千万不要说原单位的八卦，特别是批评，尤其是批评愿单位的领导。这是职场大忌。

在如今这个社会，工作的选择性越来越多，人才的流动性也随之变得越来越大。因此跳槽似乎成了每一个职场人士都会经历的阶段，但是因为每个人的情况不同，所以结果的好坏也大相径庭，有的人从此一路高升，而有的人开始一蹶不振。

为何同样的跳槽，会产生如此大的区别呢？究其原因便是很多人在跳槽的时候考虑不周，最终不得不为自己的选择买单。那么要想实现完美的跳槽，我们应该注意哪些地方呢？接下来分享2点希望能够对你有所帮助。

一、不要以工资高低论成败

跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉这两点：第一钱给少了，第二心受委屈了。于是很多人跳槽的目标便是“找一家薪水比较高的、找一家职场***比较少的”。但是往往以这样目的去找工作常常事与愿违，太急功近利反而容易招致失败。

那该怎么办呢？建议找一个前景比较好的工作，哪怕前期工资比较低，毕竟比起高薪水，抓住机会让自己产生高价值，这更重要。

二、做领导还是做员工

这本质上就是领导别人还是被人领导的区别，当你决定跳槽到另一家公司的时候，你的目标职位是什么呢？很多人之前在公司里面既要带新人，又要完成本职工作，但是与之对应的职位却一直停滞不前。

而跳槽又再次给了你一次选择的机会，这次你该如何选择呢？与之相对应的简历的[_a***_]又该如何更新呢？这也是我们需要认真去考虑的问题。

到此，以上就是小编对于职场转型技巧和手册的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场转型技巧和手册的1点解答对大家有用。