职场学会听话技巧,职场学会听话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场学会听话技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场学会听话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场新人不听话怎么办？
2. 人在职场：听话和能力哪个更重要？
3. 你用下属是喜欢用听话的还是有能力的，这两者非要选一个，你该如何选择？

职场新人不听话怎么办？

职场新人不听话的情况下，应该***取以下措施：与其***取强硬的方式来处理，更好的方法是***取有效的沟通和引导方式来解决问题。
职场新人不听话可能是因为对工作流程和规定不熟悉，或者存在沟通障碍。
因此，需要通过有效的沟通和引导来解决问题。
首先，可以通过与新人进行面对面的沟通，了解他们的困惑和问题，并提供清晰的工作指导和。
其次，可以与其他团队成员进行协作，共同帮助新人适应工作环境。
此外，可以提供培训和指导，帮助新人提升技能和了解公司文化。
最重要的是，要给予新人足够的支持和鼓励，让他们感到被重视和认可，从而增强他们的工作积极性和责任感。
通过这些措施，可以帮助职场新人逐渐适应工作环境，提高工作效率，同时也促进团队的协作和发展。

人在职场：听话和能力哪个更重要？

在职场中，能力和听话的重要性取决于不同的情境和组织文化。以下是对这两个因素的分析：

能力的重要性：

能力是职场成功的关键因素，它不仅决定了你的薪资水平，还能为公司创造更大的价值1。

强大的能力可以在公司中赢得尊重和认可，即使与上级意见不合，也能因为自己的贡献而保持职位安全1。

在快速发展的企业或创业环境中，能力强即使不太听话的员工也能找到立足之地，因为这些环境更注重创新和业绩2。

听话的重要性：

在企业稳定发展时期，老板更倾向于雇佣听话的员工，因为他们能够更好地执行领导的规划和决策3。

你用下属是喜欢用听话的还是有能力的，这两者非要选一个，你该如何选择？

从公司发展方面来看，业务能力强能让公司走上快速发展的轨道，大幅提升公司形象和市场竞争力，提高公司的经济效益！

一些能力比较强的下属，居功自傲，不服从管理，心境比较高，或者有更大的理想抱负，只是把公司作为培训和实践基地，一旦羽毛丰满了，或者另起炉灶，或者另攀高枝，还可能把公司的***一起带走，这才是最可怕的！

听话的下属便于公司管理，虽然暂时业绩差点，只要通过努力学习业务知识，循序渐进，能力也会快速提升！

如果两者非要选一，个人感觉还是听话的下属靠谱些！

答：***如我是个个体经营者，我就只用听话的下属，为什么？

因为个体经营不复杂只要老板有一套十分完善的产品生产，经营，推销，管理计划与管理水平就行，用听话的下属就可以经营好。

***如我是个小形企业老板，我就只用有能力的下属，为什么？

因为小形企业不仅是经营而且是管理这两个方面的重要性，在经营水平上管理水平上的岗位上都必须任用有能力的下属，有能力的下属才能够按期按质完成任务，才能达到老板想要的效果。

***如我是个大中形企业老总，我就只用有人品好的下属，为什么？

因为大中企业的发展全靠的是人才，人才兴事业兴，只有人品好的人才有靠头，才有利用的价值，才有希望，才有发展的生机。

大中形企业老总必须保持慧眼识英才的能力，必须具备认人为贤的好风格，必须具备最高尚的人格道德修养大格局，必须坚持只有人才兴才能做到企业兴的管理思维才能让自己的企业发展更加强大更加兴旺发达。

我只个老农民个体饭店经营者，小学文化，如有不当请在评论区指点，让我们共同参讨，欢迎评论。

首先很高兴回答你的问题，就我个人观点，我以前自己02年的时候开过快递公司，那时候快递公司很少，员工也很少，整个沈阳就20多个[_a***_]，到现在我对他们都还有印象，公司刚开始需要有能力的业务员来一边送件一边谈业务，往往能力强的工作时间长了就会有很多自己的想法，也会给你很多意见，作为领导者你要会分析他们给的意见是对公司发展好的还是不好的，自己回去衡量，如果听话的就是一般会去看领导的意思，出于公司不同的阶段也有领导不同的喜好，一般可能公司刚起步的时候会喜欢听话的员工，这样业务能很顺畅的发展进行，但如果公司发展一段时间，发展的好后期还是比较喜欢有能力的。

到此，以上就是小编对于职场学会听话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场学会听话技巧的3点解答对大家有用。