职场生活甩锅技巧,职场生活甩锅技巧***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生活甩锅技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场生活甩锅技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？
2. 老板如何应对中层的甩锅？
3. 同事经常甩锅脏累费力不讨好的活儿给自己干，他干轻松的，怎么办？

职场夹心层，如何甩锅，如何避免黑锅？

职场中个人品牌的树立是很关键必要的。

很多行业圈子是很小的，你的为人，能力，工作的态度对于你的个人口碑即个人品牌是很重要的。

这方面我同事小刘做得非常好，一直坚持职场中的职业操守，个人口碑的建立。这样原来的同事，领导在职场中有好的机会，都会想到工作踏实，肯干，积极，担当的他。

对于自己职责范围内的事，要勇于担当，尽职尽责地完成好，要成为领导、同事放心，省心的，不会掉链子的可以信任的人。甩锅是不担当的表现，会失了口碑的。

当然职场中还是要有保护自己的技巧和手段的。对于很关键的信息传递，尽量以邮件形式传递给需要传递的对象，这样避免出现问题时，双方各执一词，避免自己成为黑锅。

职场中我们首先要做到，害人之心不可有，避免无端甩锅给别人，防人之心不可无，避免别有用心的人甩锅。

不会拒绝，就当苦力

初入职场，每个人内心都渴望被重视，被发现。

一旦有人找到你，加上固定的对话模式，很容易就接受这个任务。熬夜加班辛苦付出，最后才发现这件事本不是你的工作内容。

固定的对话模式是这样的：

“小陈啊，你的PPT听你们部门张经理说，做的相当好，能不能帮我改一下，很简单。你抽空就帮个忙”

这个找你的人，可能是其他部门领导。也有可能是老员工和技术骨干，也有可能是你想要与他发生工作交集的一位同事。

这时，如果你热情回复：“好的，那我抽空帮忙改改”。

一切看上去都皆大欢喜，但实际上你已经开始透支自己的原则。

也开始给自己贴上了不会拒绝的标签。

中国职场存在“锅文化”现象，如题主提到的被动“背了黑锅”，主动替领导“背锅”，自己的“锅”如何“甩锅”等等的“锅”。

谈谈题主提到的“甩锅”，何谓“甩锅”？

简而言之，就是将自己的责任推卸出去，以免受到惩罚。

甩锅的要义在于将责任推卸转嫁出去，譬如说你没有完成销售任务，根本原因在于你自身，但是你可以找出各种未完成工作的理由，譬如领导提供的***不足，市场趋势的变坏等等原因。

但是你关键在于你提供的甩锅理由是否成立，是否被领导认可，否则甩锅不成，自己给自己背了一口“黑锅”，所以甩锅的境界有高低之分。蠢人甩锅被领导一眼发现，丧失了竞争机会。高手甩锅，无痕迹可查，成为无可辩驳的理由。

所以你甩的锅必须合情合理，而且要有足够的证据去支撑。

如何避免“黑锅”，和有没有必要背上“黑锅”？

何谓“黑锅”，就是本来不是你的责任，但是却成了你的责任，你委屈不委屈？所以我们要避免背“黑锅”。

避免背“黑锅”的关键在于“证据链”，是不是有足够的证据指向你应该负责任。所以我们要割裂各种指向你的证据，因此你要保留工作中的各种证据，凡事多留一个心眼。譬如录音，邮件等等，都可以作为避免背“黑锅”的证据。

此外是否一定要避免“黑锅”呢，也不尽然。有些领导的黑锅，你必须要背，这个叫做承担。不能为领导分忧，不能替领导顶锅，估计在职场上也难以走远。但是领导的锅关键要背的有价值。

以上供参考。

职场里苦点累点其实真的没什么，但如果有人总把黑锅甩给你，那真的是谁也忍不住的。但是如果我们实在是倒霉，身边潜伏了好几个甩锅惯犯。如果我们实在是无法选择拒绝，甚至连拒绝的机会都没有，就“锅”从天降。

那该怎么办？

1、事事勤汇报，以防万一

这种情况下我们还有最后的自保方法，事事勤汇报。

在工作的过程中，要及时把每个进度向领导汇报或者发一封邮件，邮件内容要有你做了什么你没做什么，全都要有详细的记录。

要让领导给你做一个见证的同时也让领导及时了解项目进度，方便领导把控项目，而且一旦今后有人恶意甩锅给你的时候，你就可以第一时间拿出证据证明自己的清白了

2、要尽量提升自己在领导心中的分量

如果你是技术骨干，公司没了你，项目停一半，那么这种情况下，同事很大概率是不敢让你背锅的。

因为他知道你在公司的分量和能力，他甩锅给你，纯粹就是自己找尴尬，实力是最好的护身符，在自己身上下功夫，让自己变成强者，才是避免背锅的最佳手段。

在任何一个企划或者单位，都会有这种现象，俗话说的好，金无足赤，人无完人。公司会犯错误，领导也都是俗人，也会犯错误，犯了错误就需要人背锅负责，或者领导犯了错误就会甩锅。这是很正常的事情，但是不管是背锅的或者被甩锅的肯定都不爽，肯定都委屈，除了那些甘愿替领导背锅的人。

不想背锅，就要工作小心翼翼，谨小慎微，把本职工作做的尽量完美，按工作的要求把工作完成好了。公司或者领导交给的任务接之前一定要弄清楚领导都意图，该留证据留证据，该让领导签字就签字，千万不能马虎了，否则一不小心就成了背锅侠，委屈都没地方说去。

如何甩锅的话，甩锅是有技巧的，除了上述说的，把工作按要求做好，留证据以为。关键是要分辨领导或者公司安排的工作，如果是正常工作，你完成的很好，就没有锅可甩，如果完成的不好，甩锅也没用，该负责的负责，该担当的担当。就怕突然安排不是你本职的工作，事出反常必有妖，碰到这种情况就一定要三思而后行了，不敢傻呵呵的冲上去，不问清楚就做了，没有问清楚领导或者公司的意图，做好了可能没事，做错了锅甩也甩不掉了。

老板如何应对中层的甩锅？

谢题主！中层‘甩锅’（辞官）现象，职场时有发生的，本人接触过不少的‘案例’。其中绝大多数的责任在于老板。比如说，老板‘越权’处理问题。比如说，明明是企业经营的问题（资金，材料，缺员，薪资，考核等等），出现异常，老板把责任推到本不属于中层职责的中层身上，面对老板强势，中层有口难辩。比如说，在中层日常工作中，老板要求中层执行其‘不可理喻’的个人感情思维，等等。至使中层无法再继续下去。只得‘甩锅’。中层‘甩锅’，为了自己的薪资，是少之又少的。因为薪资是当初就议定的，除了发生变化。归题，中层甩锅，老板应该是‘心平气和’的予以沟通。找出问题所在，确属自身问题，应该是客观的处理。

同事经常甩锅脏累费力不讨好的活儿给自己干，他干轻松的，怎么办？

同事甩脏锅这种事情属于倒霉***，要学会止损。

摊上这档子事，想要皮毛不损，已经不可能。不接锅或者投诉他，都是破坏组内团结，所以必须得接。

锅接了，很脏很累，何以解忧？

一练本事，疑难杂症，手到病除。

二练心性，临危不乱，闲庭信步。

吃的此亏，他日定能早日变成部门精英，升职[_a***_]不多时日。

但甩锅者未必就是弱者，接锅者也都未必强能。锅接不住时，可以请教能力强的人学习，实在不行，可找领导商议，寻求解决方法，真若最后出了问题，因及时跟领导沟通过，他也会及时处置，不会酿成大祸。

切莫能力不足，闭门造车。搞砸了这个锅就可能结束你这份工作，甚至这个行业的工作机会，所以务必谨慎，小心处置。

关于职场中经常遇到同事的甩锅、或者是接盘，究其根源，都是因为你太好说话。这也是许多初入职场，甚至是在职场混迹许久的老人都是常犯的错误，在职场，老实人是注定成为吃亏的对象，特别是以下几种类型：

1、对于别人的请求有求必应。

无论是平级还是上级，基本上是有求必应，甚至是让别人觉得，你帮他忙是你的荣幸，一次两次之后，大家都习惯于把事情交给你，无论大中小事，无论公事私事，坐实你老好人的人设。所以，适度拒绝，很有必要。

2、过于主动承担本不属于自己的工作

特别是对于应届生来说，好不容易找到一份工作，巴不得有一个表现自己的机会，恨不得帮所有人解决问题，让大家觉得你无所不能，从而你便可以收获大家的崇拜，升级加薪，走上人生巅峰。然而现实却是，越是新人，干的活越累，拿的钱越少，有人说是初入职场的必经之路，这么说也没问题，但是，对于你个人来说，能力不会得到提高，甚至会被人看低，久而久之就变成了接锅侠了。干好自己的本分，就够了。

3、任何时候都没有脾气

任何时候都不能有脾气，似乎是所有人都会给的建议，但这其实又是一大碗毒鸡汤，在职场，升职加薪靠的不是你的好人缘、好脾气，靠的是你能否创造价值，能否让公司上一个台阶，相反，因为你的脾气，坚持了正确的事情，让公司发展的更好，才是一条正确的路。坚持做自己，敢于“发脾气”。

这里是醍醐说，关注我，带你体会新奇体验，科普正确常识。

马善被人骑，人善被人欺。

人性使然，有些人就是自以为的小聪明，这种情况应该一种普遍现象。

同事之间，一次两次也不要理解成卑鄙，但是长久如此，绝对不可容忍，不可长其嚣张气焰。

如果领导能看到，不会亏待勤劳的员工，如果看不到，可以向领导反应，也可以告诉他，这样是不对的作为。让其知道自己不是软弱，而是看在同事面子忍让罢了。

到此，以上就是小编对于职场生活甩锅技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生活甩锅技巧的3点解答对大家有用。