龙飞职业培训,龙飞职业培训学校

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于龙飞职业培训的问题，于是小编就整理了2个相关介绍龙飞职业培训的解答，让我们一起看看吧。

1. 大泽电商靠谱吗？
2. 跟着一个没有系统思维的领导是什么感觉？

大泽电商靠谱吗？

是靠谱公司，梅州市大泽电商科技有限公司于2020年04月14日成立。法定代表人周立松,公司经营范围包括：电子商务；科技培训（面向中小学开展的学科类、语文类文化教育培训除外）等

大泽电子商务（深圳）有限公司成立于2016-07-04，法定代表人为刘洛希，注册资本为100万元人民币，统一社会信用代码为91440300MA5DFQRF5G。

企业地址位于深圳市龙岗区龙城街道黄阁坑社区龙飞大道333号启迪协信4栋614，所属行业为批发和零售业。

经营范围包含：网上销售服装及鞋帽、护肤品、化妆品、家具家电、家居饰品、电子产品、运动器材、玩具。

从事公司运营技术服务；网页设计与技术开发；从事企业咨询管理；从事经济信息咨询；网上从事经济贸易。

许可经营项目是：预包装食品、散装食品的销售。

跟着一个没有系统思维的领导是什么感觉？

先讲几个我的亲身经历，给你感受下。关于前领导的故事。

1.有天早晨，领导火急火燎地把我叫到办公室去，说有事找我。然后，等我到了办公室，他也不跟我讲具体什么事情。而是一直在和我讨论关于“某个工程，因为图纸变更造成预算工程量有变动”的问题。

我因为手里还有急活等着要，所以就试着总结了下问题：“领导，你的意思，是不是要我按照变更图纸重新计算一遍？”

他连忙摆手说：“不是的，不是的。我是想和你讨论下，这个新软件的功能。”

我当时真是彻底无语了。要不是我着急提出来，说不定讨论一上午，我都不知道他和我讨论这些是啥目的。

2.有一天，领导让会计买台打印机。会计在某宝上挑了两家，一家质量更好点，但是贵80块钱。领导那会在外面出差，还远程遥控会计。他让会计和人家谈谈，看能不能把这80块钱减掉。会计有点不乐意，认为为了80块钱浪费时间太不值。

管理中的系统思维就是善于全面考虑，统筹结合，有节奏有重点地开展工作。系统思维是管理学的重点。善于运用系统思维的领导，思路清晰，重点突出，方法得当。跟着他们干，不仅能较好完成任务，很有成就感，还能学到很多东西。

根据我近二十年的工作经历观察，拥有系统思维的领导非常稀少。

思维这种东西本来就是高层次精神领域。善于运用系统思维的领导，善于对自身工作进行总结提炼，摸索规律，才能找到适合实际的工作思路和方法。拥有这种思维的人，学习能力要强，总结能力要强。然而，这种人非常少。

如果不是学习总结能力过人，实践经验丰富也可以。实践出真知。在一个行当干了十几年，多少都有很多心得。但是很遗憾。领导出自多样，有的靠关系爬上来，有的是外单位调来，还有的不是靠能力而是靠资历熬上来。而这，都是你不能左右的客观情况。

1、干活忙乱。

这类领导不善于统筹规划，看一头抓一头，催着你干他关注的事情，打乱你的工作节奏，造成顾此失彼。你在他手下工作，就像无头苍蝇一样，到处瞎忙，没有成绩不说，还到处惹事，真是一将无能，累死三军。

2、心态焦躁。

谁都渴望成功和荣誉。干活没有效率，工作没有成就感，最容易引起心态失衡。我跟着那个领导，干了很多无用功。很多人不买他的账，公开顶撞。最烦时，我都想拍死他。他当了我五年上级，那五年我们楞没有出过荣誉。

3、矛盾凸显。

当这类领导的下属真的很累。但你知不知道，这类领导自己也很累，还很敏感。他安排工作，你不干，他认为你瞧不起他，不尊重他。你干了，就可能吃力不讨好。他在任这几年，你就做好过几年苦日子的心理。如果不能适应，要么他干掉你，要么你炒掉他。

我认为领导是设计师、是引领者、是导航员。如果跟随一个沒有系统思维的领导工作，就会办事很茫然，不知这一步走了以后，下一步该做什么？工作的终极目标是什么？单位也一定是一盘散沙，沒有凝聚力。就像在漆黑夜里行走，沒有引路的灯；又像茫茫大海上航行的船，沒有航标；也像窗户前乱撞的苍蝇，找不到出口。

这不仅让我想到了二战时期的[_a***_]，由于国贫力弱，一个弹丸之国的日本也敢在泱泱大国撒野，称中国人为“东亚病夫”，甚至在一个电影院旁立了一块牌，“华人与狗不得之内”。同样，一个企业、一个单位也是如此，如果名气不好、不景气，也是挺不起腰，抬不起头的。这就要求我们，大家既是一条船上的人，就应齐心协力、万众一心为单位的发展出谋划策，该给领导提意见的要提，该谏言的要谏。不能坐山观虎斗，相互埋怨，打心里战。这样只会越来越糟，这种结局也不是大家愿意看到的。

我也相信，你能看出单位领导的这种不良现象，说明你也是有才能的人，对单位也是关心的。在恰当的时候，你也可以毛遂自荐，争取当领导，为单位更好发展谋出路。免得鹤立鸡群遭鸡啄，龙游浅水遭虾戏，虎落平阳被犬欺。相信如果你真是人才，一旦白鹤展翅、声唳九天，鸡群望尘莫及；龙飞云霄，江海翻腾时，鱼虾也只能逃之夭夭；虎归深山，呼啸震天，各种动物也只能夹尾躲避。

最后祝心情愉快！工作顺利！

嗯怎么说呢，当你遇到一个这样的领导的话，其实有好处也有坏处，两者兼有吧，

好的方面来讲，

那么既然领导他没有系统的思维，一般来讲的话，他比较会重视下属对于很多事情的看法和观点，同时呢对于有系统思维的这个下属他会比较欣赏，这样的领导呢，一般可能认识到自己没有系统思维是一个缺点，或者说是一个弱项，那么他会取别人之长来弥补自己的这个缺点，都这样了，情况呢就能够让下属有更多展示自我的机会和参与到团队管理中来；

那坏的方面来讲，，

如果你的领导不仅没有系统性思维，同时还是一个格局高的人，那么我相信，让下属会很痛苦，因为他安排的所有的事情都是片面，都是碎片性，导致下属像无头苍蝇一样，有很多重复性的，无效率的工作，那么这样的人，如果说他能够认识到自己的弱点还好，如果他认识不到自己的，对于下属一些油好的建议或者好的想法，甚至于对于这方面的一些建议，他不仅不会谈，而且还会打压，这就是我们在职场当中有些领导为什么喜欢老师招聘一些能力比自己弱的人，那当然，跟着这样的领导是没有什么前途的，；

最后呢，给大家说一点，其实她既然能做上领导，即使他有系统思维方面的缺陷，他肯定有其他方面的优势是为公司所提倡的，所以他才能做上领导，否则的话，还是不能走上领导岗位的，俗话说的好三人行必有我师，所以呢，我们看人要看其的长处，要用起长处，也许我们会因为领导的系统性思维不强，有很多的苦恼，但是我们绝对会对领导其他方面比较擅长的地方，所以说呢，不要要求你的上级是一个完美型的人，都有缺点，同时我们自己也是这样的，俗话说得好己不正不能正人，自己都不是一个完美的人，我们不能要求上级一定要完美，

所以呢在职场，不管是同事也好，领导也好，上级也好，或者自己的下级也好，都要看到其长处，学习其他，规避其短处，才能让自己在职场当中，很好的发展，

到此，以上就是小编对于龙飞职业培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于龙飞职业培训的2点解答对大家有用。